Ingenieur für Deponie- und Erdbauplanung (m/w/d)

### G.U.B. Ingenieur AG

Wir sind ein mittelständisches, deutschlandweit agierendes Ingenieurbüro mit über 200 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an aktuell 12 Standorten. Die Schwerpunkte unseres Unternehmens umfassen Wasserwirtschaft, Infrastruktur, Geotechnik, Rohstoffe, Geodaten/GIS und Umweltplanung.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Freiberg ist ab sofort nachfolgende Stelle unbefristet in Vollzeit / Teilzeit zu besetzen:

# Ingenieur für Deponie- und Erdbauplanung (m/w/d)

### Aufgabenschwerpunkte

| Planung des Neubaus/der Sanierung von Deponien und der Verfüllung von Tagebauen unter Beachtung des Standes der Technik inkl. der zugehörigen Berechnungen (Kubatur, hydraulische Berechnungen, etc.),

| Erdbautechnische Planungen im Rahmen der Gewinnung von Bodenschätzen (Kiese/Sande),

| Erarbeitung von technischen Konzepten, Massenermittlungen und Modellen für Infrastrukturprojekte,

| Erstellen von Antragsunterlagen / Planungsunterlagen (entsprechend HOAI LPH 1- 7),

| fachtechnische Baubegleitung,

| eigenverantwortliche Kommunikation mit Auftraggebern, Baufirmen und Behörden.

### Wir erwarten vom Bewerber

• | abgeschlossenes Studium im Bereich Geotechnik, Ingenieurgeologie, Bauingenieurwesen oder artverwandte Studiengänge,
• | idealerweise mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Erdbauplanung,
• | ein sicheres Auftreten sowie analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• | gute Kenntnisse in Büro Standardsoftware (Microsoft Office) sowie sicherer Umgang mit CAD-/ Planungssoftware (z. B. AutoCAD)
• | Führerschein der Klasse B

### Wir bieten Ihnen

| Selbstverwirklichung

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte mit ökologischem Mehrwert
• Weiterbildungsmöglichkeiten und fachliche Entwicklungsperspektiven,
• Gute Balance zwischen Innendienst und Außendienst
• strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor,
• mobiles Arbeiten,
• Gleitzeitregelung,

| Vergütung/Benefits

• attraktive und angemessene Grundvergütung,
• leistungsorientierte Zusatzvergütung,
• 31 Tage Urlaub,
• attraktive Benefits wahlweise, z. B. Jobticket, Jobrad, monatliche Gutscheinkarten, Erholungsbeihilfe, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Fahrtkosten, kostenloser Parkplatz, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, Umzugskostenzuschuss.

| Soziales Arbeitsklima

• kooperative und unterstützende Teamarbeit,
• betriebliche Events und Firmenfeiern,
• wertschätzende Firmenkultur,
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.