HR Manager ad interim

Over de functie

Deze

• dienstverlenende organisatie met een grote klantenbasis in
• regio Antwerpen telt ongeveer
• 450 medewerkers en zit midden in een periode van
• belangrijke verandertrajecten en integraties .
• Na het vertrek van de HR Manager zoekt de organisatie een
• HR Manager ad interim die de brug slaat tot de vaste opvolger aan boord is. Je neemt
• eigenaarschap op voor de governance van de HR en businessprojecten , je bent
• leidinggevende, coach en sparringpartner voor het HR team en je
• vertegenwoordigt HR in het managementteam .
• Het betreft een
• freelanceopdracht van 3 tot 6 maanden , gemiddeld
• 3 à 4 dagen per week , met
• fysieke aanwezigheid op kantoor
• op
• woensdag als vaste teamdag .
• Jouw verantwoordelijkheden
• Bewaken van eigenaarschap, voortgang en prioriteiten binnen een brede portefeuille van HR en businessprojecten, met een transparante rapportering richting CEO en managementteam.
• Actief opvolgen van risico’s, afhankelijkheden en besluitvorming.
• Zelf projectlead opnemen op transversale dossiers , van de integratie van een recent overgenomen entiteit tot de heropstart van een stilgevallen traject.
• Trekken van de prioritaire projecten rond mobiliteitsbudget, loonbudget, tijdsregistratie, verzuimbeleid, leiderschapsbeleid en employer branding.
• Aansturen, coachen en ondersteunen van het HR team.
• Actief deelnemen aan het managementteam en businessbeslissingen vertalen naar HR impact, workforce impact en organisatorische consequenties.
• Verzekeren van een duurzame overdracht aan de vaste HR Manager, zodat die meteen kan doorpakken.
• Wie we zoeken

We zoeken een ervaren interim manager die op dag één meedraait. Belangrijke profielkenmerken zijn

• Bewezen ervaring als HR Manager in een organisatie van vergelijkbare schaal en complexiteit.
• Sterke project en changemanager die structuur, focus en tempo brengt in een drukke projectomgeving.
• Ervaren people manager en coach die een team met vertrouwen door een overgangsperiode loodst.
• Brede HR bagage over business partnering, talent acquisition, HR operations, comp & ben en employee relations heen.
• Stevige sparringpartner voor CEO en management.
• Hands on, pragmatisch en resultaatgericht , even comfortabel op strategisch als op operationeel niveau.
• Wat wij voor jou in petto hebben
• Een opdracht met een duidelijk mandaat : je zit mee aan de tafel waar de beslissingen vallen en je krijgt de ruimte om te sturen.
• Een rijke projectportefeuille die strategie, organisatieontwikkeling en operationele HR in één opdracht samenbrengt.
• Directe toegang tot CEO en managementteam , korte lijnen en een vlakke structuur.
• Een aantrekkelijke freelancevergoeding in lijn met de zwaarte van de opdracht.
• Een opdracht met een helder begin en einde : 4 tot 6 maanden, tot en met de opstart van de vaste HR Manager.
• Klaar voor deze uitdaging? Deze opdracht start op korte termijn, dus laten we snel schakelen. Bezorg ons je profiel via <[email hidden]>.