Administrativo de RR.HH. Córdoba

Acerca de la Empresa

AB Mauri es una empresa comprometida con la industria de panificación, operando globalmente en la producción de levadura e ingredientes de panificación.

Con más de 5.300 empleados en 52 plantas, operaciones en 32 países y ventas en más de 100 países, somos realmente globales en levadura e ingredientes de panificación, apoyando y favoreciendo a los panaderos del mundo, grandes y pequeños, artesanos e industriales.

AB Mauri es una filial de Associated British Foods (ABF), basada en Londres, Reino Unido. ABF es un grupo de empresas diversificado con ventas globales de £20.1 billones, operaciones en 56 países, 138.000 empleados, y agrupado en 5 áreas de negocio clave: Ingredientes, Azúcar, Agricultura, Alimentación (consumo) y Venta al por menor (moda).

Acerca del Puesto

AB Mauri precisa incorporar en su planta de Villarrubia (Córdoba), a un Administrativo de RR.HH. con clara vocación de servicio a la organización y pasión por los procesos administrativos de RR.HH. Asimismo, se requieren al menos dos años de experiencia en departamento de RR.HH. o gestoría laboral.

Qué buscamos

Competencias técnicas

• Ofimática avanzada: dominio de Word, Excel, PowerPoint (e IA para agilizar las tareas).
• Legislación laboral y Seguridad Social básica: conocimientos de legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo) y sobre altas/bajas por IT/AT, permisos de maternidad/paternidad, etc.
• Gestión documental: capacidad para archivar, clasificar y recuperar información física y digital de forma rápida.
• Inglés medio.

Habilidades personales

• Organización y multitarea: capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente estableciendo prioridades, sin perder rigor y atención al detalle.
• Comunicación efectiva: habilidad para transmitir información con claridad y profesionalidad, tanto de forma oral como escrita.
• Resolución y adaptabilidad: actitud proactiva para solucionar inconvenientes y ajustarse a los cambios organizativos.
• Discreción: manejo ético y responsable de información confidencial y sensible.

Responsabilidades principales

Las tareas se desarrollan con frecuencia diaria, mensual o anual en función de la materia

• Gestión administrativa y ejecutiva de diferentes procesos de RR.HH.: administración de personal (incorporaciones, salidas, permisos, control horario, calendarios laborales), formación (elaboración plan de formación, organización acciones formativas, FUNDAE), desarrollo (control administrativo evaluaciones desempeño), reporting, auditorías, eventos.
• Atención al cliente interno: consultas, certificados, taquillas, etc.
• Colaboración con los diferentes departamentos, especialmente Seguridad, Salud, Medioambiente y Calidad (formación, auditorías) y Finanzas (provisiones, auditorías).
• Interlocución y gestión con Gestoría (contratos, permisos, IT/AT), SPA (reconocimientos médicos), Mutua de AT y EP (seguimiento), ETT, centros educativos (prácticas y becarios).
• Actualización de bases de datos.
• Colaboración en las acciones ESG de la Empresa.
• Liderar con el ejemplo.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Horario flexible, intensivo los viernes y los meses de julio y agosto.
• Teletrabajo un día a la semana.
• Otros beneficios sociales: ayudas a estudios, campamentos infantiles, discapacidad, óptica y dentista.
• Clases de inglés en grupo.