SRE / DevOps

¿Te imaginas construir infraestructuras de qualité, diseñando, automatizando y garantizando su fiabilidad? Eso es lo que nuestros amigos de Todo en Cloud hacen a diario.

Ahora, necesitan ampliar su equipo para seguir escribiendo nuevos capítulos y con la cabeza puesta en automatizar. ¿A qué esperas? 👇

📖 Antes de nada, un poco de contexto: ¿De donde surge Todo en Cloud?

Todo en Cloud es una compañía especializada en diseño e integración de arquitecturas Cloud que surge de la mano de Manuel Argiz en el año 2011 y desde entonces no han dejado de crecer.

Desde el año 2018 pasaron a formar parte del Grupo Tessi, uno de los principales actores europeos en BPS (Business Process Services) que ayuda a diversas compañías a escala mundial a gestionar su transformación digital.

Aunque forman parte de una gran multinacional internacional, siguen teniendo la misma filosofía de startup con la que empezaron, organizándose en equipos compactos pero altamente especializados.

Una de sus principales características diferenciadoras es especialmente su enfoque en tecnología de código abierto, algo que les ha permitido adaptarse muy bien a las necesidades de cada proyecto. Es por esto que su infraestructura está basada en Software Open Source, garantizando la eficiencia y la flexibilidad en cada proyecto en el que se involucran.

A día de hoy, ofrecen ni más ni menos que hasta 4 variedades de servicio: Cloud Público IaaS, Cloud Privado, Cloud Aislado, Cloud Híbrido y Multicloud. Con una infraestructura distribuida en tres Centros de Datos unidos por fibra oscura de baja latencia, sus clientes pueden desplegar sus servicios en la zona que prefieran y conectar su Cloud con otros proveedores como Amazon AWS, MS Azure o Equinix de forma flexible y nativa.

Por otro lado, también ofrecen soluciones y servicios en plataformas cloud de terceros como Azure o AWS.

🧐 Llegados a este punto, te preguntarás “¿dónde encajo yo en todo esto?”. Te cuento. 👇

Como perfil Devops o como Sysadmin evolucioando a Devops, formarás parte de la toma de decisiones e implementación de proyectos tanto a nivel interno como con clientes y darás apoyo al equipo técnico implementando buenas prácticas, automatizaciones, observabilidad y mantenimiento de CIs. Es decir, serás partícipe de principio a fin de los proyectos, ves el end to end de la cadena y no te llega el trozo ya masticado. La idea también está en automatizar lo que se necesite, podrás aplicar buenas prácticas de seguridad, normalizar la documentación etc.

Tocarás tecnologías como virtualización (KVM), orquestación cloud (Opennebula y OpenStack) y de contenedores (k8s), proveedores Cloud como Amazon o Azure, redes (NetOps), almacenamiento (Ceph) y seguridad.

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• Operar y sostener la infraestructura. Triaje y resolución de incidencias en entornos de producción, sobre Linux y sobre los servicios habituales que te vas a encontrar por el camino: bases de datos, backends, caché, almacenamiento.
• Automatizar todo lo automatizable. Infraestructura como código con Terraform , gestión de la configuración con Ansible y despliegues sobre Kubernetes con Helm , con una apuesta fuerte por GitOps como política de casa.
• Empujar las buenas prácticas. Seguridad, normalización de entornos y documentación que no dependa de que alguien se acuerde de escribirla.
• Meterte en cloud de verdad. Proyectos internos sobre su propia nube y proyectos externos principalmente en Azure y, en segundo lugar, AWS. Las piezas básicas bien hechas antes que el fuego de artificio serverless.
• Participar en el diseño. Cuando entra un proyecto, participas desde la arquitectura hasta que se lo pasas a nivel 1 para explotación.

En Todo en Cloud son fieles defensores de las metodologías SCRUM y KANBAN. Son un equipo pequeño pero con muchísimo impacto. Lo que les diferencia es el potencial humano que han conseguido en un equipo multidisciplinar, las relaciones personales entre ellos y el ambientazo que se respira.

Hablando de eso, siguen conservando un ambiente muy startupil, en el que predomina la cercanía y la horizontalidad. Aquí no hay jerarquías, cada uno es libre de aportar su punto de vista argumentando el porqué y se tienen en cuenta cada una de las opiniones para seguir mejorando e iterando el core de la compañía.

Su foco está puesto en la colaboración, innovación y sobre todo la orientación a resultados, una fórmula perfecta que les ha funcionado de maravilla para seguir haciendo crecer el equipo.

Son un equipo pequeño, compacto, multidisciplinar y autogestionado. Esa frase la dicen ellos y, ojo, la cumplen: aquí la jerarquía la marca el juicio técnico. Lo que sea coherente y esté bien justificado, prevalece. No hay posturas de poner huevos encima de la mesa. Si quieres imponer una idea, justifícala; si convences, adelante.

Cada año presentan la estrategia de la compañía al equipo, se pregunta a la gente por dónde quiere ir, y cuando se toma una decisión se explica el porqué. Nadie se entera de hacia dónde va la empresa por un simple comunicado.

Y ahora la parte que probablemente no hayas leído en ninguna otra oferta: cómo usan la IA.

Tienen una capa de gobierno propia, un router por el que pasa todo, que viene de necesidades reales de seguridad y cumplimiento normativo. Cada persona recibe su llave (filosofía Bring Your Own Key) y la carga en su CLI. Los entornos de trabajo están normalizados: invocas un comando, respondes a un par de preguntas y se te levanta el entorno listo. Trabajan con una metodología de desarrollo dirigido por especificación, con la especificación como fuente de la verdad. Y como son proveedores de nube, tienen modelos privados en local para todo lo que toque datos de carácter personal, dejando los modelos frontera para planificación.

Traducido: aquí la IA es una herramienta más, con guardarraíles, y el que lleva el volante eres tú. Es tan importante para ellos que forma parte de la evaluación en el proceso (te lo contamos en las FAQs).

Ah, y esto no es solo consumo interno: uno de los focos de la compañía este año es ofrecer gobierno de IA a sus clientes, igual que llevan años ofreciendo gobierno cloud. Lo que construyen puertas adentro es lo que quieren exportar.

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Ticket Restaurante de 220 € al mes.

Profesor de inglés, con clases dentro de la compañía. Teniendo en cuenta que el inglés es el idioma vehicular con la matriz, no es un perk decorativo.

300 € por semana de guardia, intervengas o no.

22 días de vacaciones y jornada continua los viernes.

Y algo que no es un perk pero cuenta: todos los beneficios actuales están garantizados tras la integración en Insinergy Consulting, tanto para el equipo actual como para quien entre nuevo.

Perks

Ticket Restaurante.

Clases de idiomas.

Presupuesto para formación.

Eventos de formación internos.

Dinámicas y eventos de teambuilding.

Aquí hay novedad respecto a otras veces, y es una buena novedad.

La oficina de referencia sigue estando en Madrid (en Canillejas 📍, muy bien comunicada en transporte público y con opción de coche o moto), pero con la integración en el grupo hay también centro de trabajo en Zaragoza, y eso abre el modelo:

Si estás en Zaragoza o alrededores: teletrabajo con una visita al mes a la oficina de Madrid. Una. Y con la idea de que el flujo vaya en las dos direcciones: cada cierto tiempo será alguien de Madrid quien se acerque a Zaragoza.

Si estás en Madrid: modelo híbrido, dos días en oficina y tres en teletrabajo.

Y una cosa que dice mucho de ellos: el motivo de la presencialidad no es el control. Es el componente humano. Prefieren que la gente baje a comer y a contarse sus cosas que a teclear delante de un compañero, porque Teams todavía no ha resuelto la máquina de café.

Están priorizando Zaragoza y Madrid, y no es un capricho: en Zaragoza hay centro de trabajo del grupo, así que ante cualquier cosa, tienes gente y sede cerca. Si estás en otra ciudad y el modelo de una visita al mes a Madrid te encaja, cuéntanoslo y lo valoramos, pero no podemos prometer nada de antemano.

El equipo suele trabajar de 8:30 a 18:00 con su hora de descanso para comer o bien de 10:30 a 20:00 h. En este caso, se da mayor flexibilidad según las necesidades del día a día.

Eso sí, viernes hacen jornada continua, así que puedes terminar antes y disfrutar del fin de semana 🌴.

Son un equipo técnico que en su composición completa son 12 personas, hoy con hueco en nivel 2 y nivel 3. Gente joven, muy capaz y un ambiente muy colaborativo.

Manuel Argiz (CEO y founder). Es quien hará tu primera entrevista y quien te contará sin filtros quienes son.

Eduardo Rueda (Administrador de Sistemas)

Rodrigo Gómez (Administrador de Sistemas)

El equipo de nivel 2, dos cracks que serán tus compañeros de trinchera.

El equipo de nivel 3, que es a donde crecerás.