Chargée Inclusion Femmes et Jeunes-BeniPoule

Titre du poste

Chargée(e) Inclusion Femmes et Jeunes

Département

Projet BeniPoule

Lieu

Parakou

Superviseur

Responsable Inclusion Femme et Jeunes

Prise de fonction

Immédiate

Présentation de Technoserve

Tout le monde mérite l'opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l'exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté. Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis: faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants... lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s'améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s'en portent mieux.

Description du projet

Le

Programme de Transformation de l’Industrie Avicole au Bénin ou BeniPoule

, co-développé par TechnoServe et les partenaires nationaux publics et privés, vise à renforcer la sécurité alimentaire et l’autosuffisance en volaille tout en stimulant la croissance économique. Sur cinq ans, il ambitionne d’augmenter la production et la commercialisation locale de viande et d’œufs de volaille, en structurant un secteur plus compétitif, résilient et inclusif. Le programme adopte une approche de développement des systèmes de marché, impliquant le secteur privé comme moteur du changement, et agit sur toute la chaîne de valeur : amélioration des capacités de production et d’accès aux intrants de qualité, professionnalisation de la transformation et de la distribution, accès aux services financiers et commerciaux, et mise en place de systèmes de conformité et de traçabilité. D’une durée de cinq ans, le projet prévoit de toucher 50 % de femmes et 50 % de jeunes afin de promouvoir une participation équitable et inclusive. Il place l’inclusion des femmes et des jeunes, l’innovation numérique et les pratiques durables au cœur de sa stratégie pour créer des opportunités économiques et consolider la stabilité sociale au Bénin.

Description du poste

Sous la supervision du Responsable Inclusion Femmes et Jeunes,

la Chargé(e) Inclusion Femmes et Jeunes

appuie l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d’inclusion des femmes et des jeunes dans le cadre du projet. A ce titre, il /elle contribue à la réalisation à la réalisation du diagnostic et à la mise en oeuvre des activités visant à renforcer la participation des femmes et des jeunes dans la filière avicole, en contribuant à l’organisation, au suivi et à l’accompagnement des bénéficiaires, tout en facilitant la collecte et le reporting des données du projet.

Missions et responsabilités principales

Appui opérationnel et coordination

Participer à la réalisation du diagnostic Femme & Jeunes et à l’élaboration de la stratégie d’inclusion femmes et jeunes du projet BeniPoule.

Décliner la Stratégie Femmes et Jeunes en plans d'action annuels par domaine d'intervention, en coordination avec le ou la Responsable Inclusion Femmes et Jeunes et les Responsables de Partenariat de Secteur.

Appuyer les Responsables de Partenariat et Chargés de Partenariats dans l'évaluation du niveau d'inclusion des candidats partenaires lors des phases de due diligence et dans l'intégration des pratiques inclusives dans les interventions /activités quotidiennes avec les partenaires du marché.

Assurer la participation des femmes et des jeunes aux différentes interventions du projet en contribuant à lever les barrières d’accès aux services du projet et en proposant des stratégies de leur réduction dans la durée.

Contribuer à la formulation des clauses d'inclusion dans les accords de partenariat (KPIs femmes/jeunes, pratiques de recrutement inclusives, modalités de suivi).

Accompagner les partenaires dans la mise en place de pratiques de recrutement et de services favorisant l'accès des femmes et des jeunes (horaires, mobilité, digitalisation, accès au crédit)

Soutenir l'organisation de la Compétition de Plans d'Affaires (Business Plan Competition), avec un accent particulier sur les candidatures féminines et jeunes.

Suivi terrain et remontée d'information

Contribuer à la formulation des indicateurs (qualitatifs et quantitatifs) d’inclusion femme et jeunes, en collaboration avec l’équipe MEL et le/la Responsable Genre.

Effectuer des visites terrain régulières auprès des partenaires, groupements de femmes, associations de jeunes et acteurs de la chaîne de valeur pour observer la mise en œuvre des pratiques inclusives.

Documenter les cas de succès, les obstacles rencontrés par les femmes et les jeunes, et les ajustements nécessaires aux interventions

Contribuer à la conception et à l'adaptation d'outils de collecte de données inclusifs (questionnaires, fiches de suivi, protocoles d'entretien) en lien avec l'équipe MEL

Alimenter les tableaux de bord MEL avec des données désagrégées par sexe et par âge, en garantissant la qualité et la fiabilité des données.

Appui aux Formations, à la communication, et à la sensibilisation

Appuyer la formation des Responsables de Partenariat et Chargés de Partenariats, sur les enjeux et outils d’inclusion Femme et Jeunes.

Organiser et animer des sessions de sensibilisation et de renforcement de capacités sur l'inclusion auprès des partenaires privés, producteurs et associations.

Contribuer à la rédaction des sections genre/inclusion dans les rapports programmatiques

Documenter des success stories et études de cas sur des femmes et jeunes entrepreneurs dans la filière avicole.

Appuyer la collecte de données pour les évaluations (baseline, midline, endline) en veillant à la représentativité des femmes et des jeunes dans les échantillons.

Participer aux ateliers de partage d'apprentissage et aux communautés de pratique sur l'inclusion dans les programmes MSD

Contribuer activement à la conduite de campagnes de sensibilisation adaptées au contexte pour lutter contre les barrières socioculturelles à la participation des femmes et des jeunes.

Relations avec les partenaires et bénéficiaires

• Développer et maintenir des relations avec les acteurs jeunes et féminins de la filière avicole et autres partenaires.
• Assurer un suivi régulier pour identifier les besoins et proposer des ajustements aux activités.
• Appuyer les initiatives de plaidoyer en faveur d’un environnement plus favorable à l’inclusion économique pour les femmes, hommes, et les jeunes.
• Consolider des listes de potentielles candidatures de femmes entrepreneures éligibles pour bénéficier du projet.

Autres

Assurer toutes autres fonctions et tâches qui lui seront demandées dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.

Travailler avec l’équipe Inclusion de femmes et de jeunes du siège de TechnoServe, et participer aux réunions régulières.

Participer au réseau de Gender Champions de TechnoServe.

Qualifications et compétences requises

Licence (Bac+3) en

sciences sociales

, Genre, développement et inclusion, Gestion de projet , ou autre domaines connexes avec au moins deux (02) ans d’expérience dans l’accompagnement de projets sociaux ou de développement, idéalement liés à l’inclusion des jeunes et des femmes.

L’expérience dans le domaine de la filière agricole ou avicole est un atout.

Expérience avec une Organisation internationale basée au Bénin.

Compétences Techniques

• Bonne connaissance des enjeux liés à la participation économique des femmes et des jeunes ;
• Bonne compréhension des enjeux de genre et ceux liés à l’autonomisation économique des femmes et des jeunes au Bénin;
• Maîtrise des approches, techniques et outils de diagnostic et d’analyse de genre et de jeunesse appliquées aux systèmes de marché.
• Connaissance de l’approche de développement des systèmes de marché.
• Connaissance du contexte local et des dynamiques socioculturelles ;
• Maîtrise des outils et approches de formation, plaidoyer communautaire et développement participatif
• Solide compréhension des systèmes de suivi-évaluation sensibles au genre et à la jeunesse.
• Compétences Interpersonnelles

• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à dialoguer avec différents acteurs (publics, privés, communautaires) ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (en français ; connaissance des langues locales est un atout).

Langues

• Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un atout.
• Connaissance des langues locales au vu du contact étroit avec les cibles du projet.
• Durée du Poste
• Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable, selon les performances et la durée du projet.
• Lieu de travail
• Le poste sera basé à Parakou, avec des déplacements fréquents sur le territoire national dans le cadre de la mise en œuvre du projet.

Instructions aux candidats

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) devront soumettre directement leur candidature comportant

une lettre de motivation

un curriculum vitae détaillé.

La date limite de dépôt des candidatures

est fixée au 30 mai 2026 à 18h00

.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.

Seules les candidatures électroniques seront considérées.

TechnoServe s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d'améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées.Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l'exploitation et nous examinons minutieusement tous les candidats finaux en vérifiant rigoureusement leurs antécédents et leurs <références.Si> vous souffrez d'un handicap qui vous empêche d'utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter le service des ressources humaines à l'adresse <[email hidden]> ou appeler le +1 202 785 4515.