HRBP（深圳）(J29155)

1、业务战略支持：与业务端建立良好的关系，深入理解业务部门的战略及目标，制定并落地适配的人力资源解决方案；
2、薪酬与绩效管理：主导完善薪酬绩效管理制度，并根据公司业务发展需求，设计、优化薪酬体系和方案，发挥激励业务、激励员工的作用；
3、招聘与人才配置：主导推进业务部门岗位的招聘工作，把控部门编制，精准识别业务需求，快速交付高质量人才，搭建人才地图，建立行业人才库；
4、培训与人才发展：定期盘点针对业务团队的人才现状，推动业务培训体系优化，制定培训管理制度、内训师激励方案及人才发展知识地图；依据业务发展动态，编制年度培训规划及预算。

1、基本要求：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销相关专业；
2、关键能力：掌握营销团队管理要点，具备组织设计、流程优化能力；能够运用数据分析工具，为人力资源决策提供支持；
3、软素质：自驱力强，自我成就意愿强烈，抗压能力强，具有影响力，能够快速与业务部门建立信任。