HRBP岗(J67262)

1. 承接事业部方案原则，协助开展销售管理中心年度架构及编制制定工作，负责编制报表出具、日常编制修订管理及主数据运营维护；
2. 组织能力建设：根据事业部及中心组织能力需要，联动业务部门针对能力建设进行落地及推进；
3. 组织盘点与诊断：

①通过多维评估组织设计实施情况，从HR、员工和业务三视角实时监测组织健康度；
②组织结构监控，日常组织关键指标出具及盘点预警，确保组织效能提升；
③依据盘点要求，设计中心年度盘点方案并实施落地，并依据盘点结果进行升级改善；

4. 负责所支持定向部门全模块工作：

①处理员工申诉和劳动争议事宜，做好过程监控，实施或协助实施员工假勤监督管理；
②负责所支持部门人员入、转、调、离等人事管理工作；
③负责所支持部门的薪酬、绩效工作，确保各项工作按时推动落实；

1. 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，人力资源管理相关专业优先，熟知并掌握人力资源规划模块组织发展（OD）相关专业知识
2. 拥有咨询公司背景优先，具备甲方视角或相关工作经验者优先
3. 具备较强的统筹规划、跨部门协调及沟通能力，能快速融入团队
4. 结果导向、自我驱动、追求卓越，具备客户服务意识