2-22 マーケティングOpsリード

医師に届く発信を仕組み化する、マーケティングOpsリード募集！

仕事概要

# 事業・プロダクトについてMediiは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。2つのプロダクトを提供しており、Medii Eコンサル（ <https://medii.jp/e-consult> ） は第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞、Medii Q（ <https://medii.jp/q> ） は日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞し、高く評価されています。# 本ポジションのミッション医師会員向けのコミュニケーション施策を、届け切るところまで統括する役割です。PMMや製薬プロジェクトのPMが起案した施策を受け取り、配信設計から制作進行、配信、振り返りまでを担います。あわせて、医師が読むものとしての品質をレビューで担保し、実行メンバーの業務設計とリードを行います。現在この役割はマネージャーが担っています。施策の件数が増えるなかでも、日々確実に実行して品質を担保する「守り」は維持できています。一方で、施策の知見を蓄積して次に活かすこと、仕組み自体を作り直すことといった「攻め」には手が回っていません。「守り」をしっかり固めしつつ、未着手となっている「攻め」の部分まで、裁量を持って一気通貫でリードしていただる方を募集しています。# 業務について▪️業務の概要医師会員向けコミュニケーション施策の実行統括（マーケティングOps）を担っていただきます。PMM・製薬プロジェクトPMが起案した施策を、設計・制作進行・配信・振り返りまで届け切る役割です。あわせて施策品質のレビューと、実行チーム（社員1名、派遣5名）のリードを担当していただきます。▪️具体的な業務①ナレッジマネジメント- 施策結果の振り返り、次施策への反映- 実績・知見の蓄積と有効パターンの他PJへの展開②品質担保- 配信までの安定的な制作進行- 施策のレビュー（表現、訴求の妥当性担保、医師メンバーと連携した監修フローの運用、社内ルール・個人情報取り扱いの観点でのチェック）③ツールの導入・浸透・利活用- 配信/MAツールの運用設計、必要に応じた選定・導入- 社内への使い方浸透（ドキュメント整備、勉強会）④チームリード- 派遣メンバーの業務設計、アサイン、進捗管理、教育- 業務の標準化（マニュアル・チェックリスト整備）と自動化による効率化▪️やりがい- 医師会員数万人規模のプラットフォームで、希少疾患・専門領域という独自性の高い分野のコミュニケーションを担当できます- 大手製薬企業との共同プロジェクトが複数進行し、啓発疾患のテーマが幅広くあります- 「言われた通りに配信する」ではなく、設計・品質・チーム運営まで一貫して任されます- 医師という専門職・多忙な読み手に届けるコミュニケーション設計という、他社で得にくい経験ができます- PMM、製薬PM、医師、デザイナー、データアナリストとの横断連携が日常的にあります- マーケティングOps機能の立ち上げフェーズであり、仕組み・型を自分の手で作れます- 将来的にCRM／ライフサイクルマーケティングの責任者ポジションへの発展余地があります▪️キャリアパス- マーケティングOpsのリード → 同機能のマネージャー（採用・体制設計含む）- CRM／ライフサイクルマーケティング領域の責任者- 施策の起案側への転換（PMM、製薬プロジェクトPM）※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり）▪️チーム構成グロース部門 マーケティンググロースチームに配属。マーケOpsは正社員1名、派遣5名（施策実行担当）の体制です。主な関係者はPMM、製薬プロジェクトPM、医師メンバー、デザイナー、データアナリストです。# 【選考フロー】書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます

必須スキル

# 事業・プロダクトについてMediiは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。2つのプロダクトを提供しており、Medii Eコンサル（ <https://medii.jp/e-consult> ） は第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞、Medii Q（ <https://medii.jp/q> ） は日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞し、高く評価されています。# 本ポジションのミッション医師会員向けのコミュニケーション施策を、届け切るところまで統括する役割です。PMMや製薬プロジェクトのPMが起案した施策を受け取り、配信設計から制作進行、配信、振り返りまでを担います。あわせて、医師が読むものとしての品質をレビューで担保し、実行メンバーの業務設計とリードを行います。現在この役割はマネージャーが担っています。施策の件数が増えるなかでも、日々確実に実行して品質を担保する「守り」は維持できています。一方で、施策の知見を蓄積して次に活かすこと、仕組み自体を作り直すことといった「攻め」には手が回っていません。「守り」をしっかり固めしつつ、未着手となっている「攻め」の部分まで、裁量を持って一気通貫でリードしていただる方を募集しています。# 業務について▪️業務の概要医師会員向けコミュニケーション施策の実行統括（マーケティングOps）を担っていただきます。PMM・製薬プロジェクトPMが起案した施策を、設計・制作進行・配信・振り返りまで届け切る役割です。あわせて施策品質のレビューと、実行チーム（社員1名、派遣5名）のリードを担当していただきます。▪️具体的な業務①ナレッジマネジメント- 施策結果の振り返り、次施策への反映- 実績・知見の蓄積と有効パターンの他PJへの展開②品質担保- 配信までの安定的な制作進行- 施策のレビュー（表現、訴求の妥当性担保、医師メンバーと連携した監修フローの運用、社内ルール・個人情報取り扱いの観点でのチェック）③ツールの導入・浸透・利活用- 配信/MAツールの運用設計、必要に応じた選定・導入- 社内への使い方浸透（ドキュメント整備、勉強会）④チームリード- 派遣メンバーの業務設計、アサイン、進捗管理、教育- 業務の標準化（マニュアル・チェックリスト整備）と自動化による効率化▪️やりがい- 医師会員数万人規模のプラットフォームで、希少疾患・専門領域という独自性の高い分野のコミュニケーションを担当できます- 大手製薬企業との共同プロジェクトが複数進行し、啓発疾患のテーマが幅広くあります- 「言われた通りに配信する」ではなく、設計・品質・チーム運営まで一貫して任されます- 医師という専門職・多忙な読み手に届けるコミュニケーション設計という、他社で得にくい経験ができます- PMM、製薬PM、医師、デザイナー、データアナリストとの横断連携が日常的にあります- マーケティングOps機能の立ち上げフェーズであり、仕組み・型を自分の手で作れます- 将来的にCRM／ライフサイクルマーケティングの責任者ポジションへの発展余地があります▪️キャリアパス- マーケティングOpsのリード → 同機能のマネージャー（採用・体制設計含む）- CRM／ライフサイクルマーケティング領域の責任者- 施策の起案側への転換（PMM、製薬プロジェクトPM）※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり）▪️チーム構成グロース部門 マーケティンググロースチームに配属。マーケOpsは正社員1名、派遣5名（施策実行担当）の体制です。主な関係者はPMM、製薬プロジェクトPM、医師メンバー、デザイナー、データアナリストです。# 【選考フロー】書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます

歓迎スキル

• HubSpot、KARTEの導入・運用設計の経験- 医療・ヘルスケア・製薬領域での業務経験、薬機法や医療広告ガイドラインの知識- SQLやBIツール、Claude等を用いたデータ抽出・可視化- 業務の標準化・自動化の経験（AI、ノーコードツール含む）- 専門職・有資格者向けのコミュニケーション設計経験

求める人物像

• 自分でレビューし、自分で配信設計まで手を動かすことに抵抗がない。同時に、全体の進み方を設計して人に渡せる方- 品質に懸念があれば、起案者であるPMMや製薬PMに対しても率直に指摘できる方- 都度対応で終わらせず、仕組み・型に落とすことを好む方- 読み手である医師を主役に置いて考えられる方- 前例のない状況でも、自分で進め方を決めて動ける方- 医療・ヘルスケア領域の社会課題の解決に関心がある方

応募概要

給与

500万円 〜 700万円▪️給与内訳＜正社員の場合＞月給：358,000円〜500,000円基本給：290,000円〜405,000円固定残業手当：68,000円〜95,000円（30時間相当分）※30時間を超える時間外労働の残業手当は追加で支給※賞与支給あり（一部変動制・理論年収は賞与含む）＜契約社員の場合＞月給：417,000円〜584,000円基本給：337,800円〜473,100円固定残業手当：79,200円〜110,900円（30時間相当分）※30時間を超える時間外労働の残業手当は追加で支給※賞与支給なし▪️その他ストックオプションあり

勤務地

東京オフィス東京都新宿区新宿1丁目23-1 THE PORTAL 新宿御苑 4F/新宿御苑前、新宿三丁目駅、四谷三丁目駅、曙橋駅、新宿駅※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙防止措置：屋内禁煙

雇用形態

正社員（期間の定めなし）・契約社員（基本的に6ヶ月〜の契約を想定／正社員登用あり）

勤務体系

【勤務時間】定時就業時間：下記の通りフレックス時間外残業：有（平均20時間程度／月）休憩時間：60分※フレックスタイム制のため、取得時間帯は業務状況に応じて調整可【フレックス】有コアタイム：10時から15時フレキシブルタイム：始業8時から10時、終業15時から22時１日の標準労働時間：8時間【在宅勤務】リモート勤務可能※オンボーディング期間後は週2日以上の出社を想定【休日・休暇】完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、その他会社が定める日、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（入社日5日、入社半年後に残り５日を付与）

試用期間

6ヶ月（正社員の場合）

福利厚生

• 交通費全額支給- 各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）- 昇給年2回- 賞与年2回（契約社員は支給対象外）- インフルエンザ予防接種費 全額補助- 新メンバー歓迎会の費用補助（上限あり）- 書籍購入費 全額補助- 患者さんや医師を招いた勉強会の定期開催（Patient/Doctor Voice）例：<https://www.wantedly.com/companies/company_989579/post_articles/1012238-> オンボーディングプログラム完備（コアバリュー・非ヘルスケア出身者向け・ビジネススキル　など）