Talent Sourcer/Researcher (MilTech/оборонна сфера)

• Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.
• Але досить про нас, розказуємо про
• роль.
• Зараз шукаємо

Talent Sourcer

до компанії, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення для оборонного сектору.

Це середовище швидких рішень і постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті.

Компанія, що створює технології для оборони України, знаходиться на етапі активного масштабування. А це означає нові ролі, нові зони відповідальності та можливість швидкого кар’єрного зростання.

Саме тому вони зараз у пошуку

Talent Sourcer

• , який/яка долучиться до розвитку
• Високотехнологічних продуктів
• , братиме участь у побудові процесів і зростатиме разом із компанією.
• —
• Офіційне оформлення
• через <Дія.City/КЗпП>, прозорі умови співпраці.
• —
• Конкурентна компенсація.
• Винагорода, що відповідає ринку + бонуси та премії за результат.
• —
• 24 дні відпустки
• + 1 день у День народження, оплачувані лікарняні.
• —
• Гнучкий формат роботи
• . Гнучкий графік і до 10 днів віддаленої роботи на рік.
• —
• Медичне страхування
• у провідній страховій, після випробувального терміну.
• —
• Розвиток та навчання.
• Компенсація професійного навчання, курси та доступ до корпоративної бібліотеки.
• —
• Кар’єрне зростання.
• Можливість швидко зростати разом із напрямком і впливати на процеси.
• —
• Сильна команда і середовище.
• Підтримка колег, обмін досвідом і повне забезпечення технікою для роботи.
• —
• Комфортний офіс у Києві / Львів
• . Простір на правому березі з кавою, снеками та місцем для роботи й зустрічей із командою.
• —
• Релокаційна підтримка
• . Фінансова допомога при переїзді з інших міст або країн.
• —
• Підтримка ментального здоров’я
• , консультації з психологом.
• —
• Бронювання
• для військовозобов’язаних за наявності актуальних документів.

Які задачі чекають на тебе

• — Спільно з рекрутером будувати стратегію пошуку спеціалістів в R&D, адміністративну, sales, security та інші команди.
• — Проактивно шукати та розширювати пайплайн потенційних кандидатів через різні канали.
• — Контактувати з кандидатами стосовно відкритих позицій в компанії.
• — Проводити ресерчі та збирати аналітику по тенденціях на ринку праці, зарплатних очікуваннях кандидатів

Що важливо

• — Аналітичне мислення — любити цифри, розуміти, як дані допомагають в наймі та вміти аналізувати свою роботу.
• — Готовність експериментувати і досліджувати нове — вивчати нові технології, специфіку створення продуктів, нові канали пошуку.
• — Орієнтованість на співпрацю — ефективно комунікувати, як всередині рекрутингової команди, так і з наймаючими менеджерами.

Ця роль для тебе, якщо ти маєш та вмієш

• — Досвід на позиції
• Talent Sourcer/Researcher.
• — Досвід сорсингу різних за складністю технічних, нетехнічних, С-level ролей.
• — Вміння грамотно будувати сорсингову стратегію та шукати спеціалістів з допомогою boolean search не лише в Linkedin, але й за його межами.