Team Lead Product Operations VAT Compliance (m/w/d) – Elternzeitvertretung

Deine Rolle

Du führst Teams durch komplexe Steuer- und Compliance-Themen, triffst fundierte Entscheidungen und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick? Dann übernimm die Leitung unseres VAT Compliance Teams als Elternzeitvertretung für ein Jahr –

Start 01.04.2026

.

Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres 3-köpfigen VAT Compliance Teams und stellst sicher, dass unsere steuerrelevanten Prozesse, Daten und Standards höchsten Qualitäts- und Compliance-Anforderungen entsprechen.

Konkret

bedeutet

das

Du leitest ein Team aus

VAT-Stammdaten-Spezialisten

• und einem Data Analyst – fachlich und disziplinarisch
• Du triffst fundierte Entscheidungen in Eskalationssituationen und priorisierst Anforderungen eigenständig
• Du gibst regelmäßige Status-Updates an das Management,

Product-Team

• und an Legal (bi-
• weekly
• sowie in wöchentlichen

Product

Owner

Meetings)

• Du arbeitest eng mit de
• r

VP

Product

und dem Technical

Product

Owner

• zusammen
• Du bist Teil von Produktentwicklungs-Meetings und bringst die Compliance-Perspektive ein, ohne selbst die Entwicklung voranzutreiben
• Du stellst sicher, dass regulatorische Änderungen im VAT-Bereich rechtzeitig erkannt und umgesetzt werden
• Du optimierst Prozesse rund um

Datenquali

• t
• ät, Do
• kumentation und Compliance-Standards

Dein Profil

Fundiertes Verständnis von VAT und regulatorischen Anforderungen z. B. durch Erfahrung in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Corporate

Tax

, Compliance,

Operations

• oder Prozessmanagement
• Ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Jura, VWL) ist von Vorteil, aber kein Muss
• Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams (2 - 5 Personen)
• Nachweisbare Erfolge in der Leitung von Projekten oder operativen Bereichen mit Schnittstellenfunktion
• Ausgeprägte Entscheidungs- und Problemlösungskompetenz, auch unter Zeitdruck und gegenüber Management-Ebenen
• Kommunikationsstärke – du kannst komplexe Sachverhalte klar und verständlich vermitteln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (
• beides
• mind. C1)

Der Recruiting-Prozess

Erstes Kennenlernen

mit HR

Motivation, Fit und organisatorische Rahmenbedingungen

(

ca. 30 Min

)

.

Fachinterview

mit Joana (

VP

Product

)

• und
• Lea (Team Lead),, um tiefer in die Rolle und die Aufgaben einzutauchen (
• ca. 60 Min

)

.

Case Study

• Realistisches Szenario mit verschiedenen konkurrierenden Anforderungen und Fragestellungen. Uns interessiert deine Herangehensweise und dein Problemlösungsansatz,
• wir erwarten
• keine perfekten Antworten

(

max. 1,5h Zeitaufwand

)

• Abschlussgespräch
• m
• it

Joana

und

Felix (

Technical

Product

Owner

)

zur Besprechung der Case Study und finaler Fragen beiderseits

(

• ca. 60 Min
• ).
• Warum wir?
• Verantwortungsvolle Führungsrolle
• mit direktem Einfluss auf Produktqualität und Compliance

Flexible Arbeitszeiten

32 – 40h pro Woche, je nach deiner Verfügbarkeit

Hybrides Arbeiten

• Überwiegend remote, 1x wöchentlich
• im

Office in Berlin-Mitte

Attraktives

Paket

• mit wettbewerbsfähigem Gehalt und 30 Urlaubstage
• n
• pro Jahr

Internationales Umfeld

Ein Team aus 22 Ländern mit offener Kommunikationskultur

Moderne Arbeitsweise

Prozesse, klare Verantwortlichkeiten, unterstützendes Umfeld

Umfassende Einarbeitung

von erfahrenen

Kolleg

• en
• während des Onboardings