Talent Acquisition Associate

Są osoby, które lubią być blisko ludzi i w centrum działania .

Które potrafią łączyć kontakt, organizację i myślenie analityczne.

Które chcą zobaczyć, jak naprawdę wygląda rekrutacja IT — od pierwszego kontaktu z kandydatem po decyzję biznesową.

Jeśli jesteś na początku swojej drogi zawodowej i szukasz miejsca, w którym możesz się uczyć, działać i stopniowo brać coraz większą odpowiedzialność — w B3 Consulting Poland właśnie otwieramy rolę Talent Acquisition Associate .

Zaczynasz od nauki i wsparcia, ale masz jasno wytyczoną drogę: od poznania systemu i rynku, przez samodzielny sourcing, aż do prowadzenia własnych procesów rekrutacyjnych.

Kim jesteśmy?

Jesteśmy częścią skandynawskiej grupy B3 Consulting — organizacji technologicznej, która stawia na długofalowe relacje, jakość i odpowiedzialność .

Działamy z Warszawy, ale pracujemy w międzynarodowym środowisku, wspierając klientów i projekty IT o różnym charakterze — od długofalowych współprac po dynamiczne potrzeby rekrutacyjne.

Łączymy poukładane procesy z elastycznością i zdrowym podejściem do pracy — wierzymy, że dobre rezultaty powstają tam, gdzie jest zaufanie, jasna komunikacja i przestrzeń na działanie.

W B3 stawiamy na ludzi: na rozwój, współpracę i realny wpływ na to, jak wygląda nasza codzienna praca. Uczymy się od siebie nawzajem, dzielimy wiedzą i budujemy środowisko, w którym można rosnąć krok po kroku , także zaczynając od pierwszej roli w rekrutacji IT.

👉 Na czym będzie polegać Twoja rola?

Pierwsze miesiące to przede wszystkim nauka i oswajanie się z tym, jak działa rekrutacja IT — branżą, stanowiskami, narzędziami i procesami. Będziesz działać blisko zespołu, stopniowo przejmując kolejne zadania:

• Poznanie i porządkowanie danych w ATS — praca z systemem to fundament codziennej pracy rekrutera.
• Nauka sourcingu kandydatów — gdzie ich szukać, jak pisać, jak przyciągać uwagę.
• Wsparcie w prowadzeniu wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami — rozumienie motywacji i uczenie się, jak to wykorzystać przy negocjacjach.
• Wsparcie przy eksploracji rynku — analiza raportów płacowych, badanie stawek i dostępności specjalistów.
• Wsparcie przy przygotowaniu ogłoszeń rekrutacyjnych.
• Weryfikacja i aktualizacja ofert pracy na stronie karier.
• Obsługa wewnętrznego programu poleceń .
• Wsparcie przy przetargach — badanie raportów płacowych i przygotowywanie wycen stanowisk.

• 👉 Kogo szukamy?
• To rola startowa - nie szukamy osoby z doświadczeniem rekrutacyjnym. Szukamy kogoś, kto chce się uczyć i ma do tego odpowiednią postawę.

To może być rola dla Ciebie, jeśli

• jesteś na początku kariery i chcesz wejść w świat rekrutacji IT;
• jesteś dynamiczna/-y, odpowiedzialna/-y i dobrze zorganizowana/-y ;
• lubisz kontakt z ludźmi i nie boisz się rozmów telefonicznych ;
• potrafisz analizować liczby , porównywać dane i wyciągać wnioski;
• umiesz pracować z wieloma drobnymi zadaniami bez gubienia jakości;
• znasz angielski na poziomie min. B2 ;
• bierzesz odpowiedzialność za swoje zadania i dowozisz je do końca.

👉 Co oferujemy?

• Jasną ścieżkę rozwoju — od nauki systemu i rynku, przez samodzielny sourcing, aż do prowadzenia własnych procesów rekrutacyjnych.
• Naukę rekrutacji IT „od środka" — przy realnych procesach i projektach.
• Wsparcie zespołu i możliwość uczenia się od bardziej doświadczonych rekruterów.
• Jasne zadania, ale też przestrzeń na inicjatywę.
• Pracę w zespole, który lubi tempo, współpracę i konkrety .
• Work-life balance oparty na zaufaniu.
• Benefity dopasowane do potrzeb, inicjatywy sportowe i integracje.

Ze względu na charakter roli startowej, która wymaga dużo nauki i bliskiego kontaktu z zespołem, praca z biura wynosi 3–4 dni w tygodniu.