Specjalista ds. programów rozwojowych In-house

Zapraszamy Cię do dołączenia do EY Academy of Business, gdzie wspieramy największe organizacje w Polsce w projektowaniu i realizacji programów rozwoju liderów, menedżerów i ekspertów. Będziesz współtworzyć rozwiązania szkoleniowe, mentoringowe i rozwojowe dopasowane do realnych wyzwań biznesowych klientów – od pojedynczych warsztatów po wielomiesięczne programy transformacyjne. Dołączysz do zespołu realizującego projekty dla największych firm i instytucji w Polsce, współpracując z dyrektorami HR, liderami biznesu oraz ekspertami i trenerami EY Academy of Business. <EY.AI> – na tym stanowisku będziesz pracować z zespołem, w którym agenci AI są integralną częścią procesu audytowego. Wspólnie analizujecie dane finansowe, przeszukujecie regulacje oraz wykorzystujecie różnorodne narzędzia, aby podnosić jakość, spójność i efektywność pracy audytowej. Twój zakres obowiązków Rozpoznawanie potrzeb rozwojowych klientów oraz rekomendowanie adekwatnych rozwiązań szkoleniowych i rozwojowych. Przygotowywanie ofert, prezentacji oraz koncepcji programów rozwojowych we współpracy z trenerami i ekspertami. Koordynacja procesu sprzedaży i realizacji projektów in-house – od pierwszego spotkania z klientem do zakończenia projektu. Budowanie i rozwijanie długofalowych relacji z klientami biznesowymi. Współpraca z zespołem trenerów, ekspertów, marketingu i koordynacji szkoleń przy tworzeniu nowych rozwiązań rozwojowych. Współtworzenie rozwiązań rozwojowych dla liderów i menedżerów. Rozwijanie kompetencji konsultacyjnych, projektowych i biznesowych poprzez udział w różnorodnych projektach dla klientów. Nasze wymagania Doświadczenie w sprzedaży usług szkoleniowych, doradczych lub profesjonalnych. Doświadczenie w prowadzeniu rozmów z klientami B2B. Umiejętność budowania trwałych relacji biznesowych. Umiejętność łączenia potrzeb klientów z konkretnymi rozwiązaniami rozwojowymi. Bardzo dobra organizacja pracy i koordynacja wielu projektów jednocześnie. Umiejętność komunikacji i współpracy z różnymi grupami interesariuszy. Samodzielność, odpowiedzialność i inicjatywa w działaniu. Udział w projektach rozwojowych, szkoleniowych, HR lub edukacyjnych będzie dodatkowym atutem. Znajomość rynku szkoleń i rozwoju kompetencji będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie we współpracy z działami HR, Learning & Development lub Talent Development będzie dodatkowym atutem. Znajomość narzędzi CRM i doświadczenie w pracy projektowej będą dodatkowym atutem. To oferujemy Udział w projektach dla największych firm i instytucji w Polsce. Możliwość współtworzenia programów rozwojowych, mentoringowych i transformacyjnych dla liderów, menedżerów i ekspertów. Współpracę z czołowymi trenerami, konsultantami i ekspertami rynku. Realny wpływ na rozwój kompetencji w organizacjach klientów. Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów; EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult University; Career Counselor – profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery; Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych; Program benefitów oferujący <m.in>. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych dostępnych online i offline. Etapy rekrutacji Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV. Porozmawiajmy. Czekają eksperci ds. pozyskiwania talentów oraz osoby z Twojego przyszłego zespołu. O EY Polska Jesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną. Robimy różnicę - transformujemy i zmieniamy usługi, produkty, organizacje, a nawet reguły gry. Biznesowo i technologicznie, wykorzystując sztuczną inteligencję i prawdziwe talenty. Pomagamy organizacjom rozwiązywać złożone problemy, podejmować lepsze decyzje i wdrażać zmiany na lepsze. Dajemy pewność – danych, opinii, standardów, technologii i bezpieczeństwa. Codziennie podejmujemy wyzwania, analizujemy możliwości, promptujemy, badamy, współpracujemy, zadajemy dobre pytania, planujemy, modelujemy, kodujemy, próbujemy nowych rzeczy, wyciągamy wnioski – tworzymy rozwiązania, które są kluczowe dla klientów. Tutaj tworzą się przyjaźnie, relacje i wspomnienia na całe życie. Tutaj robisz trudne i ważne rzeczy, z wspierającymi i najlepszymi ludźmi. Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych osób w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000 – pracujemy w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu oraz w centrum usług Global Delivery Services w Warszawie i Wrocławiu. Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu zmniejszyliśmy globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019. EY jest pracodawcą równych szans – doceniamy i promujemy różnorodność wiedzy, doświadczeń i perspektyw naszej społeczności. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, otwartości i współpracy, w którym każdy może się rozwijać i mieć realny wpływ. Prowadzimy program „Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.