HRBP (HR Business Partner)

• [합류하시게 ​될 ​People팀을 ​소개합니다.]
• 핀다는 AI ​시대를 맞아 AI를 전제로 ​일하는 ​방식과 비즈니스 ​모델을 만들고 있고, ​그 한가운데에 ​People팀이 ​있어요. 우리는 ​사람을 ​채용하고 ​교육·평가하는 일을 넘어, ​핀다 ​크루들이 본연의 업무에 ​몰입할 ​수 ​있는 환경 자체를 ​설계하는 것을 ​지향해요.
• 핀다의 ​HRBP는 비즈니스 ​성장을 이끄는 ​주도적인 ​파트너로서 아래와 같이 ​일해요.

• 리더의 러닝메이트로 ​일합니다

뒤에서 요청을 기다리지 않아요. 비즈니스 메커니즘을 깊이 이해하고 현업 리더들과 나란히 앉아, 조직의 목표 달성과 현장의 페인 포인트를 해결할 밀착형 HR 솔루션을 함께 고민해요.

• 데이터를 무기로 직관을 증명합니다

사람과 조직 현상에 대한 따뜻한 호기심을 바탕으로 하되, 문제 진단과 해결책 도출은 '감'이 아닌 '데이터'와 '논리'를 기반으로 실행하여 설득력을 높여요.

• 효율화를 통해 본질에 집중합니다

• 반복되는 인사 운영 실무는 꼼꼼히 챙기되 AI와 IT 툴을 활용해 과감히 자동화하고, 그렇게 확보한 시간을 '사람'과 '조직의 성장'이라는 HR의 본질적인 가치에 투자해요.
• 제도 하나를 기획하고 조직의 문제를 해결할 때도 “이것이 비즈니스 성장에 기여하는가?”, “우리가 지향하는 일하는 방식과 맞는가?”를 끊임없이 질문하며, 기존 HR의 공식을 깨고 매일 새로운 실험을 하고 있답니다.
• 전략이라는 '숲'을 조망하는 시야와, 제도 및 운영이라는 '나무'를 챙기는 디테일을 모두 갖춘 비즈니스 파트너를 찾아요. People팀과 함께 AI 시대의 새로운 HR을 정의하고, 핀다의 가슴 뛰는 성장을 이끌어갈 든든한 파트너를 기다립니다!
• 비즈니스 밀착형 HR 파트너십 구축

• 전담 조직의 비즈니스 목표와 특수성을 깊이 이해하고, 해당 조직의 성장을 돕기 위한 HR 전략 수립 및 실행을 지원합니다.
• 현업 리더 및 구성원과 긴밀하게 소통하며, 조직 운영에 필요한 인사이트를 제공하고 실행을 돕습니다.

End-to-End 인사 관리 및 운영 체계 확립

• 평가 및 보상, C&B, 페이롤(Payroll) 등 필수적인 HR 사이클 전반의 실무가 현장에 안정적으로 운영되도록 꼼꼼하게 관리합니다.
• 반복되는 인사 운영 업무의 비효율을 발굴하고, 다양한 IT 툴 등을 활용하여 프로세스 자동화 및 고도화를 주도합니다.

데이터 기반의 리스크 관리

• 인사 데이터를 바탕으로 조직 내 현상과 이슈를 파악하고, 실무에 적용 가능한 실질적인 개선 포인트를 도출합니다.
• 현장에서 발생하는 크고 작은 어려움을 함께 고민하며, 건강한 피드백 문화가 자리 잡을 수 있도록 리더와 구성원의 소통을 지원합니다.
• 5년 이상의 인사 업무(HRM, 제도 기획/운영, HRBP 등) 전반에 대한 경험을 보유하신 분
• 인사 사이클 전반에 대한 높은 이해도를 바탕으로 조직의 문제를 진단하고 직접 해결책을 실행해 본 분
• 논리적인 사고력과 숫자/데이터 분석을 통해 가설을 검증하고 구조적인 문제 해결을 시도하시는 분
• 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅 등 다양한 이해관계자와 상황에 맞는 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
• 기본적인 노동관계법령 지식을 실무에 무리 없이 적용하고 운영할 수 있는 분
• IT/스타트업 등 변화가 빠른 환경에서 다양한 사업 전략 실현을 위한 HR 프로젝트를 리딩해 본 경험이 있으신 분
• 새로운 인사 제도(평가, 보상, 조직문화 등) 수립 및 관련 프로젝트 관리를 주도해 보신 분
• ChatGPT, Claude 등 생성형 AI 툴을 업무에 적극적으로 활용하여 업무 효율을 높인 경험이 있으신 분

역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.

• 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.
• 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.
• 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.
• 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)
• 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.
• 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.

개인의 성장을 응원합니다.

• 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.
• 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)
• 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.

최고의 업무 환경을 지원합니다.

• 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (8시~10시 시차 출퇴근제)
• 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비금 최대 120만원을 입사 시에 지원합니다.
• 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)
• 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.

개인과 가족의 삶을 존중합니다.

• 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.
• 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.
• 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)
• 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.