Senior HR Manager(HRBP)

• [회사 소개]
• 패스트파이브는 ​전통산업인 ​부동산 ​시장의 혁신을 ​통해 새로운 고객경험을 제공하고자 ​공간은 ​물론 서비스, ​커뮤니티, 인프라를 모두 ​최적화함으로써 일하는 ​공간을 ​WaaS(Workplace as ​a ​Service)로 ​새롭게 정의합니다.
• [그룹 소개]
• Talent Management 그룹은 구성원들이 언제나 ‘Care 받고 있다’는 경험을 느낄 수 있도록 설계된 HR 조직입니다.
• 우리는 단순한 인사 운영을 넘어, 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee Experience)을 설계·개선하는 역할을 수행합니다.
• 인사, 조직문화, 노무, 안전·보건 전반을 아우르며 합리적이고 공정한 HR 체계를 통해 패스트파이브만의 일하는 방식을 만들어 갑니다.
• [포지션 소개]
• 본 포지션은 조직문화, 성과관리 파트너십, Employee Relations을 중심으로 조직과 리더를 지원하는 HRBP 역할입니다.
• 조직 진단을 통해 주요 조직 이슈를 파악하고, 리더와 협업하여 구성원이 성과에 몰입할 수 있는 조직 환경을 만들어갑니다.
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• 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.

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1. HRBP & 조직 진단

• 조직 진단을 통해 주요 조직 이슈를 파악하고 개선 과제 도출
• 조직 리더와 협업하여 조직 운영 및 인사 이슈 해결 지원

1. 조직문화 & Employee Experience

• 구성원이 성과에 몰입할 수 있는 조직문화 환경 구축
• 온보딩 및 조직 활성화 프로그램 등 조직문화 프로그램 운영

1. 성과관리 파트너십

• 리더와 협업하여 목표 설정, 평가, 피드백 과정 지원
• 조직 및 구성원의 성과 개선을 위한 HR 파트너 역할 수행

1. 조직 구조 & Employee Relations

• 조직 성장 단계에 맞는 레벨 체계(Level Framework) 설계 및 운영
• 노무 이슈 대응 및 예방 관점의 제도 개선
• 급여·근태·보상 등 HR 운영 전반에 대한 이해를 바탕으로 운영 담당자와 협업 및 정책·제도 관점 지원

(※ Payroll 실무 직접 수행 없음)

• HR 전반(인사기획, 조직문화, 노무, C&B 등) 7년 이상 실무 경험
• 급여(Payroll), 보상, 인사 운영 프로세스에 대한 실무 이해 및 경험
• 빠르게 성장하는 조직에서 HRBP 또는 이에 준하는 역할 수행 경험
• 경영진 및 조직 리더와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
• HR 데이터 기반 문제 정의 및 실행 경험
• 노동관계법에 대한 기본적인 이해 및 적용 경험
• 300인 이상 또는 고성장 조직에서 HR 제도 설계·운영 경험
• 조직문화 진단, 레벨제·평가제도·교육 체계 구축 경험
• HRIS/ERP 시스템 활용 또는 고도화 프로젝트 경험
• 숫자 및 데이터 분석에 강점을 보유한 분

[이런 분을 찾습니다]

• 업무 밀도와 속도가 높은 환경에서도 우선순위를 스스로 설정하며 주도적으로 몰입할 수 있는 분
• 변화와 요구사항이 빠르게 발생하는 상황을 부담이 아닌 문제 해결의 기회로 받아들이는 분
• 단기적인 업무 완결뿐 아니라 성과와 성장을 중요한 가치로 두고 조직과 함께 성장하고 싶은 분
• 필요 시 집중적인 업무 투입이 요구되는 상황을 이해하고, 팀과 목표 달성을 위해 책임감 있게 임하는 분

Work & Life

• •교육비/통신비 지원
• •복지카드/복지포인트 제공
• •업무 관련 이동 택시비 및 야근 택시비 지원

Wellness & Family

• •종합건강검진 지원
• •전문 심리상담 지원
• •임직원 출산선물 지급

Refreshment & Fun

• •자유로운 연차 사용
• •리프레시 휴가 10일 제공 (3년 단위 근속 시)
• •근속 기념 복지 포인트 지급
• •생일반차 & 복지포인트 지급
• •금요일 1시간 조기 퇴근