[레드롭] 인도인재 채용사업 사업개발 매니저 (BDM)

[회사 개요]

㈜맥킨리라이스는 2018년 설립된 글로벌 테크 스타트업으로서,

글로벌 HR 서비스 운영을 통해 축적해 온 7억여 개의 글로벌 인재 DB를 바탕으로 다양한 기능을 탑재한 '레드롭(Redrob)' 플랫폼을 운영 중입니다.

레드롭은 미국, 인도, 한국 시장에서 빠르게 성장하고 있으며, 국내외 약 120여 명의 임직원이 함께하고 있습니다. 이러한 기업 잠재력을 인정받아 2025년 국내 투자 시장에서 가장 뜨거운 이슈로 부상하였으며, 혹한기였던 투자 시장에도 불구하고 한국투자파트너스, KB인베스트먼트 등 유수의 투자사들로부터 125억 원 규모의 Series A 단계 투자 유치를 확정하였습니다. (총 투자 누적액 175억 원) 이어서 2026년도 현재 Series B 단계 투자 유치를 앞두고 있습니다.

[주요 사업]

글로벌 인재 채용 사업

• 국내 유일 인도 현지 HR팀을 통한 "소싱-검증-채용-운영" End to End 인재 채용 서비스
• 글로벌 채용 : 인도 500여 개 공과 대학과 파트너십 체결을 통한 글로벌 탑 티어 인재풀 보유
• 글로벌 운영 : 현지 법인 설립 없이도 급여 제공 가능한 기록상 고용주 (EOR) 서비스 제공

AI 기반 인도 신사업 플랫폼 (B2C)

Redrob Connect

• AI 교육 플랫폼 : HR 도메인 경험 기반 Educational LLM 플랫폼으로, AI OS + App Store 모델로 진화 중
• 인도 3,000만 대학생의 캠퍼스 to 커리어 여정 전체를 AI로 혁신
• AI 글로벌 확장'을 기치로 빠르게 성장 중

Redrob Signal

• IPL 시즌(10억 시청자, 8,400억 분 시청 시간)의 폭발적 열기를 레버리지하는 Sports 플랫폼
• PROG Act 이후 리얼 머니 게이밍 앱 퇴장으로 생긴 시장 공백 선점
• 새로운 형태의 크리켓 팬 인게이지먼트 플랫폼으로 대규모 성장 잠재력 보유

[포지션 안내]

• 레드롭 채용사업부는 인도 현지에 진출한 한국 기업을 대상으로 채용대행과 급여지급 대행(페이롤) 서비스를 제공합니다.

본 포지션은 인도인재 채용사업팀의 신 성장 동력을 설계하고 실행하는 역할로, 사업 부서장과 직접 협업 합니다.

• 기존 고객군과 채널의 스케일업을 넘어 - 신규 고객군을 발굴하고, 비즈니스 모델을 검증하며, 전략적 파트너십을 통해 시장을 개척합니다.

① 인도인재 채용사업의 신규 고객층 발굴 및 GTM 전략 수립/실행

• 국채 채용시장 분석 및 인도인재 채용이 가능한 신규 기업 고객군 (ICP) 정의 및 가설 검증
• 신규 고객군 진입 및 확대를 위한 GTM 전략 수립 및 실행
• 레퍼런스 확보 및 매출 확대를 위한 대형 고객사 발굴

② 해외채용사업의 신규 서비스 모델 발굴 및 검증

• 국내 채용시장 변화 분석 및 자사 핵심 역량 매칭을 통한 신규 채용서비스 모델을 발굴
• 한국 운영 팀 및 인도 HR 팀과의 협업을 통한 가설 검증 (PoC) 및 비즈니스 모델 고도화

③ 전략적 제휴 및 파트너십 구축

• 국내 외 주요 기관, AC, VC 등과의 제휴를 통한 대량 모객 채널 확보 및 신규 사업 기회 창출
• 5년 이상의 B2B 사업 개발 또는 신사업/신규 서비스 기획 및 런칭 경험
• 가설-검증-개선 피드백 기반의 시장/고객군 발굴 및 서비스 개발 프로세스에 대한 높은 이해도와 실행력
• GTM 전략의 직접 수립 및 주도적 실행을 통한 성과 창출 경험
• 인도 팀 및 현지 파트너와의 협업을 위한 비즈니스 영어 구사 능력 (말하기, 읽기, 쓰기
• 초기 스타트업 및 창업 경험, 또는 End-to-End 서비스 개발 및 운영 경험
• 전략적 제휴를 통한 대량 모객 채널 확보 및 신규 사업 기회 창출 경험
• HR / 스태핑(Staffing) / 페이롤 / RPO 산업에 대한 높은 이해도 및 유관 근무 경험
• 글로벌 조직에서의 크로스 보더 협업 및 프로젝트 진행 경험

1. 근무 시간: 코어 시간 오전 11시 ~ 오후 6시
2. 근무 지역: 역삼역/선릉역 부근
3. 대표 복리 후생

• 책임에 따른 자유로운 근무제
• 식대 제공(개별 법인 카드 제공)
• 매년 생일/명절 선물 지급
• 사유가 필요 없는 자유로운 연,반차 사용
• 건강검진 유급 휴가 제공

1. 조직 문화

• 자율과 책임에 기반한 업무 문화
• 수평적이고 비정치적인 조직 분위기
• 압도적인 성장을 위한 자기주도적 업무 태도
• 빈번하고 투명한 커뮤니케이션