Product Manager (3년~8년)

• [스펙터를 소개해요]
• 스펙터는 공정한 채용 시장을 만들어 나가고 있어요.
• 우리는 진정성 있는 지원자가 자신의 가치를 발휘할 수 있도록, 자기 PR이 서툴러 빛을 발하지 못했던 지원자들이 자신의 가치를 인정받도록 목표를 향해 몰입하고 있어요.
• [세계가 주목하고 있어요]

• 누적 투자금 120억 원 달성
• 미국 실리콘밸리 VC 스톰벤처스(Storm Ventures)의 후속 투자
• 베트남의 글로벌 VC 두 벤처스(Do Ventures)의 신규 투자
• 국내 최고 VC 스틱벤처스(STIC VENTURES), 스트롱벤처스(Strong Ventures), 베이스벤처스(BASS Ventures) 매

• 라운드 후속 투자
• 스타트업 혹한기 속 꾸준한 투자 유치 *Pre-Series B 달성
• •누적 투자금 120억 원 달성
• •미국 실리콘밸리 VC 스톰벤처스(Storm Ventures)의 후속 투자
• •베트남의 글로벌 VC 두벤처스(Do Ventures)의 신규 투자
• •국내 최고 VC 스틱벤처스(STIC Ventures), 스트롱벤처스(Strong Ventures), 베이스벤처스(BASS Ventures), 패스트
• 벤처스(Fast Ventures) 매 라운드 후속 투자
• 매해 10배 성장을 목표로 지표 상승 (*전년 대비 성장 지표)
• •매출액 3배 성장
• •유료 고객 수 2배 성장
• •재구매 고객 수 7배 성장
• •폭발적인 HR 혁신을 위한 글로벌 확장 (싱가포르, 미국)
• [스펙터 Product Manager]
• "1%의 지표 개선에 지친 S급 PM에게. 시장의 룰을 부술 '0 to 100'에 초대합니다."

• 수백만 트래픽을 다루는 유니콘 기업의 화려한 인프라, 훌륭합니다. 하지만 묻고 싶습니다. 당신은 지금 시장의 패러다임을 바꾸는 '혁신'을 하고 있습니까, 아니면 이미 완성된 시스템을 닦고 조이는 '유지 보수'를 하고 있습니까?
• 런칭 5년 만에 고객사 6,000여개+, 상장사의 38% 점유 등 우리나라 HR 시장의 신뢰 자본을 구축한 스펙터는, 올해 1월 첫 월간 BEP를 달성하며 자생력까지 증명했습니다. 그리고 지금, AI 면접관 'Effy(에피)'와 지원자의 합/불을 판단하는 AI 엔진 'TEO'를 무기로, '직관'에 의존하던 채용 시장을 '데이터 사이언스'의 영역으로 완전히 뒤집어엎고 있습니다.
• 화면 기획서만 작업하는 PM을 찾는 것이 아닙니다. 비즈니스의 본질을 꿰뚫고, 개발자와 치열하게 토론하며, 압도적인 제품으로 타격감 있게 시장을 장악할 진짜 'Product Manager'를 모십니다.

[Why Specter? 스펙터에 와야 하는 이유]

1. "부품이 아닌, 비즈니스의 조타수가 됩니다."

• 수십, 수백 명의 PM 중 한 명으로 일하며 끝없는 보고와 설득에 지치셨나요? 스펙터에서는 당신의 가설이 곧 C-Level의 전략이 되고, 당신의 기획이 즉각적인 시장의 반응(매출)으로 꽂힙니다. '제품'이 곧 '사업'이 되는 밀도 높은 오너십이 당신을 기다립니다.

1. "HR Tech의 Next Standard, 그 자체를 설계합니다."

• 단순히 버튼 색깔을 바꿔서 클릭률을 높이는 일은 이제 그만하셔도 됩니다. TEO와 Effy는 구글이나 애플 수준의 딥테크를 지향합니다. 가장 고차원적인 AI 기술을 고객의 가장 깊은 Pain-point(채용 실패)에 정밀 타격하는, 난이도 극상의 짜릿한 문제를 풀게 됩니다.

[스펙터에서 주도하시게 될 임팩트]

1. 신규 AI 프로덕트(Effy, TEO)의 J-Curve 견인

• B2B 고객의 채용 여정(End-to-end)을 심층 분석하여, Effy와 TEO가 현업에서 폭발적으로 사용될 수밖에 없는 제품으로 성장시킵니다.
• 유저 피드백과 정량적 데이터를 뜯어보고, 가장 임팩트 있는 기능의 우선순위를 정하여 스프린트를 리드합니다.

1. High-Context Problem Solving (비즈니스 및 테크 얼라인먼트)

• "대표님이 까라니까 깝니다" 식의 기획은 스펙터에 없습니다. 비즈니스 전략을 완벽하게 이해하고, 이를 테크 조직이 몰입할 수 있는 제품적 해결책으로 번역해 냅니다.
• 기준이 높고 주관이 뚜렷한 스펙터의 엔지니어들에게 기획서를 '전달'하는 것이 아니라, 논리와 데이터로 그들을 '설득'하고 '리드'합니다.

1. Data-driven Product Growth

• 정성적인 감에 의존하지 않습니다. 지표 추적 환경을 직접 세팅하거나 고도화하고, MAU, Retention, ARPA, CR 등 핵심 지표를 끌어올리기 위한 가설 수립 및 실험을 반복합니다.

[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다]

• 진짜 Product 오너십 (3~8년 차): 토스, 플렉스 등 제품 중심의 고성장 스타트업이나 IT 기업에서, 프로덕트의 0 to 1 혹은 폭발적인 스케일업 구간을 주도적으로 겪어보신 분
• 탁월한 비즈니스 감각: '예쁜 UI/UX'에 집착하기보다, 이 제품이 '고객의 비용을 얼마나 줄여주고, 회사의 매출에 어떻게 기여하는가'를 먼저 고민하는 분
• 건강한 충돌을 두려워하지 않는 단단함: 개발자, 디자이너, 세일즈 등 다양한 이해관계자의 날카로운 피드백 속에서도, 오직 '고객 가치'라는 본질을 수호하며 뚝심 있게 실행을 밀어붙이는 분

• [솔직하게 덧붙이는 스펙터의 일하는 방식]
• "네, 솔직히 말씀드리면 저희 Hard-working 합니다."

• 이미 궤도에 올라 시스템이 모든 것을 굴려가는 안정화된 기업이라면, 주어진 효율 안에서 정시 퇴근과 완벽한 워라밸을 지키는 것이 미덕일 수 있습니다.
• 하지만 스펙터는 지금 시장의 룰을 부수고 10배, 100배의 폭발적인 성장을 만들어내야 하는 야수들의 구간을 지나고 있습니다. 우리는 어떻게든 '일이 되게' 만들어야 합니다. 수많은 가설을 세우고, 집요하게 실행하고, 처참하게 깨진 뒤 다시 회고하는 과정을 숨 가쁘게 반복합니다.
• 그렇기 때문에 물리적인 퇴근 시간이 늦어질 수도 있고, 주말에도 유저의 데이터 지표를 들여다보게 될지도 모릅니다.

• 하지만 한 가지는 확실하게 약속드립니다. 누군가의 눈치를 보며 자리를 지키는 '의미 없는 야근'이나 '보여주기식 야근'은 스펙터에 없습니다. 당신이 쏟아부은 그 밀도 높은 몰입의 시간은, 대한민국 HR 시장을 뒤바꿨다는 훈장과 당신 커리어 역사상 가장 가파른 J커브(성장과 보상)로 정확하게 치환될 것입니다.
• 시계의 바늘보다, 제품의 지표가 움직일 때 더 큰 아드레날린을 느끼는 분. '적당한 타협'보다 '압도적인 성취'에 가슴이 뛰는 진짜 PM을 기다립니다.
• [합류 시 약속드리는 대우]

• 업계 최고 수준의 보상과 업사이드 : 당신이 S급 조직에서 받았던 대우, 그 이상을 제시할 준비가 되어 있습니다.
• 최고의 동료: 당신의 기획을 현실로 만들어줄 최고 수준의 엔지니어, 그리고 전략 컨설팅 출신의 경영진이 당신의 치열한 러닝메이트가 됩니다.

• 언제까지 이미 성장한 시스템 안에서 머무르시겠습니까? 스펙터의 로켓에 올라타서 당신의 이름이 곧 레퍼런스가 되는 제품을 만들어보세요.
• [이런 혜택과 복지를 드리고 있습니다]

• 확실하게 보상 해드립니다. 절대 부족하지 않게 책정합니다.
• 업무에 필요한 최고급 장비를 지원합니다.
• 본인, 부모님, 배우자, 이성친구 생일 모두 조기 퇴근을 합니다.
• 성장을 위한 교육비, 도서비를 아낌 없이 지원합니다.
• 원하는 간식은 무제한 제공 해드립니다.
• 첫 출근, 마지막 출근에는 카카오블랙으로 편안하게 출퇴근 시켜 드립니다.
• 부득이하게 야근 시 택시비 및 야근 식대(무제한)를 지원합니다.