【SRE_EM候補】7万人超が利用する巨大サービスを、“次の10年を支える現場インフラ”へ進化させるSRE募集

会社・事業について 私たちは、「“働く”にもっと『楽しい』を創造する。」をミッションに掲げ、建設業界のDXを推進しています。 建設業界では、人手不足や技能継承、長時間労働などの課題が深刻化しています。 私たちは、施工管理サービス「SPIDER＋」を中心に、現場業務の生産性向上を支えるプロダクト開発を進めています。 主力サービス「SPIDER＋」は、現在7万人以上のユーザーに利用されるサービスへ成長しました。 現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大が進む中で、施工管理アプリにとどまらず、建設現場全体を支える「現場インフラ」への進化を進めています。 その実現に向けて、 ・マルチプロダクトを支える共通基盤整備 ・IaaS中心構成からクラウドネイティブな構成への移行 ・Terraformを用いたIaC改善 ・CI/CD改善 ・Observability改善 ・DevOps推進 ・認証認可 / API / 権限管理の整備 など、事業・技術・組織を横断した改善を進めています。 10年以上運用され、7万人以上が利用する巨大サービスを止めることなく、 次の事業成長を支えるサービス基盤へ進化させていくフェーズです。 また、Claude Code・GitHub Copilot・Cursor・Devinなどを活用した開発改善も進めており、生成AIを活用した開発生産性向上にも取り組んでいます。 仕事概要 スパイダープラスでは、ユーザー数拡大やマルチプロダクト化に伴い、サービス基盤の複雑性が増しています。 今回募集するSREチーム_EM候補には、開発・QA・CRE・プロダクト企画などの各部門と連携しながら、 サービス信頼性向上 運用改善 / 自動化 DevOps推進 SLO / SLI改善 インフラ基盤改善 SREチームの改善プロセス整備 / マネジメント体制づくり などを推進いただきます。 単なる運用保守や障害対応だけではなく、開発組織と協働しながら、「安定して開発・運用できる状態」を継続的に改善していくポジションです。 “完成されたSRE組織”ではなく、これから改善・整備していくフェーズだからこそ、技術選定や運用改善、チーム改善にも大きな裁量を持って関わることができます。 巨大サービスを止めずに改善し続ける難しさと面白さの両方を感じられる環境です。 ミッション サービス信頼性向上による事業成長支援 マルチプロダクトを支える共通基盤改善 DevOps推進による開発生産性向上 運用自動化 / Observability改善 クラウドネイティブ化推進 持続可能なサービス基盤の構築 具体的な業務内容 完成された環境ではなく、“これから作っていくフェーズ”を楽しめる方を歓迎しています。 スパイダープラスでは、SREを単なる監視・運用ではなく、サービス信頼性・開発生産性・事業成長を支える役割として位置付けています。 現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大に伴い、 共通基盤整備 クラウドネイティブ化 共通基盤改善 / サービス基盤改善 DevOps推進 認証認可 / API / 権限管理整備 Observability強化 など、サービス基盤全体の改善を進めています。 10年以上運用される巨大サービスを止めずに改善し続けながら、 次の事業成長を支える基盤へ進化させていくフェーズです。 レビューや管理だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進し、開発・QA・CREなど多様なチームと連携しながら、全体最適でサービス基盤を進化させていける方をお待ちしています。 主な業務内容 10年以上運用される巨大サービスの基盤刷新 マルチプロダクトを支える共通基盤整備 IaaS中心構成からクラウドネイティブ構成への移行 Terraformなどを用いたInfrastructure as Code改善 DevOps推進による開発生産性向上 Observability改善による信頼性向上 運用属人化を解消するための自動化 / 標準化 エンタープライズ拡大を見据えたサービス信頼性向上 開発チームとの横断改善推進 SREチーム体制 / 改善プロセス整備・マネジメント チームミッション 安全でスケーラブルなサービス基盤を構築し、マルチプロダクト時代の建設DXを支えること。 環境 AWS：EC2、ECS、RDS、EFS、ElastiCache、S3、Lambda、API Gateway、WAF、CloudWatch、Route53、AWS Backup ミドルウェア：Apache データベース：PostgreSQL IaC：Terraform、Ansible コラボレーション：GitHub、Backlog、Slack 必須スキル AWS / GCPなどパブリッククラウド環境の設計・構築・運用経験 サービス信頼性向上に関する実務経験 Terraform / Ansibleなどを用いたIaC実務経験 コンテナ環境の設計・運用経験 障害対応、運用改善、自動化の実務経験 DevOps / SRE領域において、開発チームと連携しながら改善を推進した経験 自らコードや設定変更を行い、自ら手を動かしながらで改善を推進してきた経験 ピープルマネジメント経験（評価・育成・1on1・組織改善等） ※単なるレビュー・管理業務のみではなく、自ら手を動かしながら改善を推進してきた経験を重視しています。 歓迎スキル SLO / SLI設計経験 Observability改善経験 GitHub Actionsなどを用いたCI/CD改善経験 Go / PHP / Python等を用いたバックエンド開発経験 運用自動化 / Developer Experience改善経験 マルチプロダクトを見据えた共通基盤構築 / 運用経験 生成AIを活用した開発改善 / 業務改善経験 Kubernetesなどコンテナオーケストレーション環境の運用経験 求める人物像 「それ、私がやります」の姿勢で、自ら課題を拾いにいける方 レビューや管理だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進できる方 Terraform / AWS / コンテナ環境などを活用し、運用改善・自動化・サービス信頼性向上を推進してきた方 障害対応を単発で終わらせず、仕組み化・再発防止まで改善できる方 開発・QA・CREなど多様なチームと連携し、「信頼を自ら築く」ことができる方 技術だけではなく、事業や顧客影響まで踏み込んで改善を考えられる方 未整備な環境や変化の大きいフェーズを前向きに楽しめる方 難易度の高い改善でも、最後まで「やり抜く」ことができる方 完成された環境を運用するよりも、「次の現場インフラを作る」ことに面白さを感じられる方 このポジションについて 魅力 事業インパクトの大きさ 7万人以上が利用するサービス基盤改善に深く関われる 建設現場全体を支える「現場インフラ」への進化を支えられる マルチプロダクト化やエンタープライズ拡大を支える重要ポジション サービス信頼性や開発生産性が、事業成長へ直結するフェーズに関われる 技術的な面白さ 10年以上運用される巨大サービスを止めずに改善し続ける難しさ IaaS中心構成からクラウドネイティブ構成への移行に関われる 共通基盤 / プラットフォーム改善へ横断的に関われる Terraform、Observability、DevOpsなどを活用した基盤改善を推進できる AI活用を前提とした開発組織 / 開発基盤改善に関われる 高い裁量 技術選定や改善方針へ関与できる 課題発見から改善実行まで一気通貫で推進できる 未整備な環境を、自らの手で改善していける SRE組織やPlatform改善をこれから形作っていける 雰囲気・特徴 完成された環境ではなく、これから作っていくフェーズ 既に整った環境を運用するのではなく、巨大サービスを止めずに改善しながら、次の事業成長を支える基盤を作っていくフェーズです。 技術・組織・運用のすべてを継続的に改善しています。 チーム横断で改善を進めるスタイル 開発・QA・CRE・プロダクト企画など、複数チームと連携しながら改善を進めています。 単一チームで閉じるのではなく、サービス全体を見ながら全体最適で改善を進める文化があります。 自ら手を動かし、改善を推進する文化 レビューや管理だけではなく、自ら課題を拾い、改善を推進することを重視しています。 Terraformやコンテナ環境、CI/CD、Observabilityなどを活用しながら、運用改善・自動化・サービス信頼性向上を継続的に進めています。 変化を前向きに楽しめる環境 マルチプロダクト化、クラウドネイティブ化、DevOps推進など、変化の大きいフェーズだからこそ、新しい技術や仕組みを取り入れながら改善を進められる環境です。 入社後まずお任せしたい業務・ミッション 最初の3ヶ月 既存システム / サービス基盤の理解 現状の運用課題 / 技術的負債の把握 企画・開発・QA・CREなど関係部署との連携構築 優先度の高い改善テーマの整理 サービス信頼性や運用課題のキャッチアップ 3〜6ヶ月 共通基盤改善やDevOps改善の推進 Terraformを用いたIaC改善 運用自動化 / 標準化推進 CI/CD / Observability改善 開発チームとの横断改善推進 SREチームの改善プロセス整備 / マネジメント体制づくり 6ヶ月以降 中長期的なサービス基盤改善戦略の立案 マルチプロダクトを見据えた基盤設計 / 改善 クラウドネイティブ化推進 サービス信頼性向上に向けた改善推進 SRE組織づくり / EM業務推進 事業成長を支えるプラットフォーム改善推進 キャリアステップ SREテックリード EM プラットフォーム領域責任者 CTO候補 組織体制 チーム規模(2026年6月時点)：EM(グループ長兼任)：1名、メンバー：2名、業務委託：2名 レポートライン：プラットフォーム開発部長→グループ長→経営 働き方 ハイブリッド勤務 リモートワーク併用可 生成AI活用を推進する開発環境