HRBP（HRビジネスパートナー）

募集背景 PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。 年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。人事としての専門性を活かし、事業成長を支える仕事に関心をお持ちの方からの応募をお待ちしております。 仕事内容 HRBPとして、採用からオンボーディング施策、人材育成や組織開発施策にいたるまで、担当組織に関わる人事業務を幅広く担っていただきます。 採用： 求人票の作成支援および改善提案 スカウト実務およびカジュアル面談対応 候補者との日程調整を中心とした採用オペレーション全般 オンボーディング・人材育成： 入社後のフォローアップ施策の企画・実行 新規入社メンバーが定着・活躍するためのトレーニング施策の企画・実行 既存メンバーが更に活躍するためのトレーニング施策の企画・実行 組織開発： 組織としての一体感を醸成するための各種施策の企画・実行 組織全体の生産性を向上させるための各種施策の企画・実行 個別ケースへの対応（労務対応含む） 必須要件 ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上） 優れた対人コミュニケーション能力と高いホスピタリティ精神 人や組織に貢献するため学び続ける姿勢 歓迎要件 人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上） 採用難易度の高いポジションの採用活動をリードし、採用を実現した経験 スタートアップ・ベンチャー企業における人事経験 映像業界・広告業界における人事経験 求める人物像 PIVOTの MISSION、VISION、VALUEに共感してくださる方 自律的に動き、周りを巻き込みながら仕事を進められる方 突発的に発生する仕事をも楽しみ、自分で自分の仕事を規定していくことに喜びを覚えるタイプの方 経済コンテンツをはじめ、幅広いことに興味を持ち、日ごろからアンテナを張っている方 よく観察し、深く考えることができる方