HRBP｜事業推進にコミットする採用責任者

ポジション概要 収益基盤事業であるセールスプロモーション事業本部付の事業部人事（HRBP）としてご活躍いただくポジションです。 当事業部は人材派遣や研修、販促支援など「人」の力でクライアントの課題を解決しており、事業成長には採用計画の達成が必要となっています。今期（2026年9月期）では年間300名を超える採用を計画しており、自らもハンズオンでスカウト・面談・クロージングを行いながら、採用チームの体制構築と成果最大化をリードしていただきたいです。 主な成果指標 ・採用人数（年間300名ほどのスタッフ採用） ・月次採用数達成率 / 採用単価 ・入社後定着率 ・チームのKPI管理、達成率 主な業務内容 【戦略立案 / 実行】 ・SP事業本部の人員計画に基づく年間採用戦略・予算の策定 ・採用チャネル選定（求人媒体／スカウト／人材紹介／SNSなど） ・月次・週次のKPIレビューおよびPDCA推進 【採用活動】 ・ターゲティング、ダイレクトリクルーティング ・面談・クロージング・入社対応 ・採用担当メンバーのマネジメント・育成 【CX改善活動】 ・候補者体験向上のための採用ブランディング企画 ・採用コスト・採用効率の分析と改善施策の立案 ・採用〜現場配属までの歩留まり・定着改善施策の実施 求められるご経験・スキル ・年間100名以上の大量採用をリードした経験 ・チーム／プロジェクトのKPIマネジメント経験（例：KGI-KPI-KDIの設計・運用） ・採用業務の実務経験　3年以上 ・プレイングマネージャーとして、個人成果とチーム成果の双方に責任を持った経験