【リーダー候補】学生向けキャリアアドバイザー/新卒人材紹介事業

ミッション・業務内容 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、学生向け就職支援部門のチームリーダーを募集します。 2023年の立ち上げ以降、当該部門は急速に拡大しており、現在は組織の仕組み化と質の向上が急務となっています。 プレイヤーとして学生のキャリア支援を牽引しながら、チームの目標達成に向けた進捗管理、施策立案、メンバーの育成を通じて、部門の成長を加速させることがミッションです。 具体的な業務内容 リーダーとして、自らも学生や重要案件を担当しつつ、以下のマネジメント業務をお任せします。 ・チームマネジメント： メンバー（数名〜）のKPI管理、行動量の最適化、モチベーション管理 ・戦略立案・推進： 決定率向上のためのプロセス改善 ・メンバー育成： 面談同席やロープレを通じたフィードバック、ナレッジの共有 ・部門間連携： 法人営業（RA）チームと連携した、求人開拓の優先順位付けやマッチング精度の向上 ・就職支援業務： ターゲット学生への面談、求人紹介、選考対策、意思決定サポート、企業側へのクロージング提案 ※業務の変更範囲：会社の定める範囲 組織構成 2023年4月に新設した部署で、現在22名の組織です。 拡大期につき、中核を担うリーダーの存在が非常に重要になっています。 キャッチアップについて まずは当社の支援フローやIT業界知識を習得いただき、早期にリーダーとしてチームをお任せする予定です。 マネジメント経験が浅い方でも、上位役職者によるバックアップや社内のリーダー向け研修を通じて、組織運営のスキルを高めていただけます。 ▼【初公開】paizaのオンボーディングを紹介します！！ メンバーのこれまでの経歴（一例） ・教室長（塾） ・ウェディングプランナー ・法人営業（ベビー用品） ・金融営業 業界未経験から入社をして、リーダーをしている20代メンバーもおりますので、ご自身の頑張り次第でマネジメントポジションを狙っていただくことも可能です。 当ポジションの魅力 • 組織開発の経験： 完成された組織ではなく、拡大期の「仕組みづくり」から主体的に関与できる • マネジメント実績： IPOを目指す成長企業において、マネジメントとしての市場価値を高められる • 社会貢献度： IT人材不足という国レベルの課題に対し、リーダーとして大きなインパクトを与えられる • 多角的な視点： メンバーの数値管理だけでなく、BtoB（企業側）とBtoC（学生側）双方を俯瞰した事業運営スキルが身につく 必須要件 いずれも必須 ・社会人経験3年以上 ・営業経験（個人/法人問わず顧客折衝経験のある方） ・人材業界でのご経験（求人広告・人材紹介・人材派遣など） 歓迎要件 ・IT/Web業界にチャレンジしたいと思われている方 求める人物像 ・自身の提案力を活かし顧客に喜んでもらいたい方 ・自身の成長スピードにこだわり、変化を楽しめる方 ・自分で試行錯誤して課題解決をするのが楽しい方 ・学生時代やその他の活動において、好奇心・探究心を活かした成功体験がある方