【採用責任者候補】高難易度の人財採用を事業成長のドライバーにする組織で、採用戦略の立案から牽引をお任せいたします！

募集背景 資金調達し事業を大きくグロースさせていくにあたって、採用チームを組成し組織創りを加速させていくフェーズとなりました。採用組織を立ち上げるにあたって責任者を採用する運びとなりました。 直近は年間50-60名を採用し組織を大きくしていくため、実現にあたっての戦略立案と牽引をお任せできればと考えております。 仕事内容 採用責任者として採用戦略の策定、組織設計、採用業務の推進などをお任せいたします。 今後は採用チームを組成していくため、採用部門の部門長としてマネジメントもお任せいたします。 また、弊社がロボティクス×AI領域のソリューションを大手企業様に提供している事業を展開しているため、メカエンジニア、電気エンジニア、組込制御エンジニア、Webエンジニア、事業開発、マーケッター、コーポレート人材、幹部人材など、様々な職種、レイヤーの人材を採用してく必要がございます。 そのため、幅広い採用業務の推進や戦略的な採用推進が求められます。 ※外部公開している採用ポジションは採用ページ参照(CXOなど非公開ポジションもございます) 組織構造自体も、機械メーカーとしての設計、製造機能、 ロボティクス、コンサルティングをソリューションとして提供するビジネス機能、など、 複数の組織機能を保有しているため、組織が複雑化いたします。 各部門に担当リクルーターを配置し採用活動を推進してく必要が今後発生してくるかと思いますので、 リクルーターとして活躍いただきながら、採用部門をマネジメントしていただく想定です。 ▼業務詳細 ・2-3年スパンでの組織設計、人員計画の策定 ・1年スパンでの採用戦略の策定 ・採用面談、面接 ・ダイレクトリクルーティング(能動的採用活動)の実施 ・採用チャネルの選定 ・スカウトツールの運用及び改善 ・人材エージェント様のマネジメント経験 ※経験がない部分もキャッチアップできる方であれば他の業務をお任せいたします ▼今後発生していく課題感 ・組織が複雑化し、またスピーディーに組織成長を進めていく必要があるため、組織設計、人材要件定義、ターゲット設定、採用成功まで推進する必要がある ・複数のポジションの採用を並行して進める必要があり、単一職種の採用より採用チームに知見が溜まりにくい ・ロボティクススタートアップが業界として少ないため、採用の成功パターンを自社で産み出していく必要がある ・少数精鋭の組織設計をしているため、各ポジションの採用難易度が非常に高く、母集団形成や面談自体の難易度が非常に高い 応募資格 Must(必須) ・中途採用のご経験 ・高難易度の課題でも諦めずに解決まで導ける方 Want(歓迎) ・複数職種の採用戦略の策定経験 ・組織人事のご経験(特に人材開発) 求める人物像 ・地頭がよく物事を責任を持って推進できる方 ・現場社員を巻き込みながら採用業務を進めることのできる方 ・自分よりレベルの高い人材(ex CXO、事業部長クラスetc)を会社として採用するためのプロジェクト企画及び完遂ができる方