人事総務アシスタント（管理部門のサポート事務）※障がい者採用

私たちについて：株式会社Looop 株式会社Looopは、東日本大震災に際し、被災地に太陽光発電で電気を灯し喜んでいただいた経験を基に、2011年4月、「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ創業しました。現在は、独自のテクノロジーを活用して電力消費の最適化を提案する電力小売事業（サービス名：Looopでんき）をはじめ、再生可能エネルギー発電所や蓄電池の開発・運用、エネルギーマネジメントを幅広く推進しています。2025年からはスマートホーム事業を本格化。エネルギーデータとAI・IoTを融合させ、エネルギーを「つくる」「使う」だけでなく、暮らしに溶け込み「賢く使いこなす」仕組みを構築することで、人や社会の可能性を広げる新しいエネルギーのあり方を追求しています。 社風と働く環境 挑戦を後押しする、フラットで自律的な社風： 社長や役員との距離も近く、部署の垣根を越えて交流する機会が豊富にあります。困ったときに質問をすれば、上司や先輩が温かくフォローし、あなたの挑戦を組織全体でバックアップします。 出社とリモートを織り交ぜた、柔軟なチーム体制： 会社はリモートワークも取り入れていますが、オフィスには毎日必ずチームのメンバーが出社しています。 「いつも誰かがそばにいて、対面ですぐに聞ける環境」を維持しつつ、オンラインでも社内チャットツール等でスムーズに質問・相談ができるハイブリッドな体制を整えています。マニュアルも完備しているため、一人で抱え込む心配はありません。 障がい者採用における安心のサポート・実績 専門資格を持った担当者がバックアップ： 社内には「障害者職業生活相談員」の資格を持った担当者が在籍。仕事の進め方から体調面の相談まで、いつでも気軽に話せる環境を用意しています。 同じ部門に障がいのある社員が在籍中： 現在、今回の配属先である管理部門（人事部・財務部）では、聴覚障がいのある社員（1名）や、精神障がいのある社員（短時間労働：1名）が活躍しています。 障がいへの理解と配慮のノウハウがある組織です。 「意志」に応じた、納得感のあるキャリアパス（登用実績あり）： 本人の「やる気・スキル・成果」をしっかり評価し、無期雇用や正社員への登用実績があります。 実績例： ・2018年入社 契約社員からスタート ⇒ 2021年 正社員へ登用！ ・2019年入社 有期アルバイトからスタート ⇒2024年 無期アルバイトへ転換！ 求人概要 【この仕事のやりがいとミッション】 「ルーティン業務」の正確性が、会社のスピード感を支える。 当社は社歴や年齢に関わらずフラットに意見を出し合える、ベンチャー気質で活気ある企業です。 あなたにお任せするのは、バックオフィスから会社全体の成長を支える重要なアシスタントポジション。「決められた手順を、コツコツ、正確にこなすこと」からスタートいただきます。 私たちが求めるのは、単に指示を待つだけの姿勢ではありません。「こうすればもっと効率が上がるかも」「次はこれに挑戦したい」など、仕事に慣れてきたら、自ら考えて行動し、組織に貢献していく面白さをぜひ味わってください。 もちろん、体調への配慮や必要なサポート体制はしっかりと整えています。しかし、過度な特別扱いはしません。一人のプロフェッショナルとして、あなたの「成長したい、自立したい」という意欲を全力で応援します。 即戦力である必要はありません。 これまでの経験年数ではなく、これからの可能性を秘めた「若手ポテンシャル層」からのご応募をお待ちしております！ 業務内容 ①反社チェック業務（1次チェック）： 専用のWEBツールを使用し、マニュアルに沿って企業や個人の確認を行います。高度な判断は上司が行うため、未経験でも安心です。 ②データ集計・資料整理： Excelを使用した労働データの集計（決まった手順・フォーマットがあります）。 書類のデータ化（スキャン対応）や、法定保管期限の管理など。 ③社内申請： 月次・年次の社内申請（稟議）の起案、請求書の処理。 ④採用アシスタント業務： 面接の日程調整、内定者への入社手続き案内など。 ⑤電話・来客対応： 主に総務宛ての外線・内線対応、郵便物の受け渡しなど。 ※障がいの特性（聴覚や体調など）に応じて、「電話なし」「来客対応なし（座り仕事メイン）」などの柔軟な業務調整が完全可能です。 求めるスキル 【必須】 ・基本的なPC操作（Word、Excelでのデータ入力や文字入力）ができる方。 ・「今はスキルがなくても、自ら考え行動し、新しいことを吸収して成長したい！」という強い意欲のある方。 ・ルーティンワークを、丁寧・正確に進めることが得意な方 ・困ったときに「助けてください」と言え、明るく前向きにコミュニケーションが取れる方（元気で素直な対応ができる方を歓迎します！） 所属組織 人事部 人材開発課・人事労務課または総務課のいずれかに所属いただく予定です。 ※人事部長以下16名　（人材開発課4名　人事労務7名　総務課5名） キャリアパス ・人事総務領域でキャリアを積んでいただく想定です。 採用人数 1名