プロダクトマネージャー／大規模DBサイトのSEO構造設計・CRO施策推進【LIFULL HOME'S（不動産アーカイブ）】

募集背景 日本最大級の不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME'S』において、建物データベース「不動産アーカイブ」の企画・開発を担当する部門での募集です。 「不動産アーカイブ」のミッションは、『全国の「あらゆる物件情報」をストック・網羅し、ユーザーが現在の住まいや将来の住み替えについて「安心・納得して選択できる」インフラを構築する』です。 マンション名などの「物件名」からの圧倒的な集客力を強みに、『LIFULL HOME'S』内の各サービスへユーザーを送客するハブとして重要な役割を担っています。 しかし現在、さらなる成長に向けた施策を十分に打ち切れていないのが実情です。特に、SEOによる集客強化や、ユーザーニーズを成果に繋げる（CRO）領域には、大きな「伸びしろ」が残されています。 そこで今回、チームと連携しながら施策の実行スピードを加速させ、サービスのさらなる成長を推進してくださる方を募集します。「施策を打てば打つほどダイレクトに数字へ跳ね返る」手応えのある環境で、これまでの知見を存分に発揮してください。 配属・お任せしたいこと 配属となるのは「LIFULL HOME'S事業本部 」のプロダクト部門です。 配属組織はマネージャー含む正社員4人グループとなります。実際、エンジニアおよび デザイナーを含め9名からなる不動産アーカイブチームでの業務が中心となります。 また、具体的にお任せすることとしては、 1.集客施策の立案・実行（SEO） ・検索エンジンにおける「物件名」検索での順位向上（上位獲得）の為の内部対策の企画・推進。 ・ユーザーニーズの理解および不足コンテンツ拡充の企画・推進。 2.UX/UIの設計・改善、CVR向上のためのサイト最適化（CRO） ・定量・定性データを用いたユーザー行動分析と、課題特定・改善策の企画・推進。 ・訪問ユーザーに対し、次のアクション（問い合わせ等）への転換率を高める施策の企画・推進 3.データ分析・効果検証 ・データ分析、施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進。 などになります。 ※LIFULLで「サービス企画職」と呼称する企画・ディレクションスキルを発揮いただく職種の採用になります。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 やりがい 1.サービス成長に直結する施策を自ら企画・推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できます。 2.ユーザーと不動産会社、双方の課題解決を担い、高い価値を提供できます。 3.豊富なデータを活用し、効果検証しながら意思決定・改善を進められる環境です。 4.社内外の多様なメンバーと協働し、チームで事業成長を実現するやりがいを感じられます。 ★プロダクトの企画やディレクションなど、プロダクトマネジメントを担う「サービス企画職」によるマガジン (マネージャーがメンバーに対して伝えていることや、プロダクトをグロースするために取り組んでいることや働き方について発信しています。) <https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc> ★グロースマーケティングにおけるプロダクトアナリティクスについての記事 <https://webtan.impress.co.jp/e/2025/07/29/49660> 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 事業部長 リードマーケター セールスイネーブルメント 新規事業プロデューサー 経営企画 データアナリストなどの関連職種 応募要件 必須スキル/経験 1.Webサービスにおけるプロダクトマネージャーとしてグロース経験 戦略立案やサービス企画を推進し、SEOなどの集客施策からサイト内の回遊施策・CVR改善施策（UX/UI設計）まで、KPI達成に向けたグロース施策全般の実績のある方。 2.定量データに基づく改善施策の遂行能力 GA4、Search Consoleなどを用いたアクセス解析経験。 キーワード単位・ページ単位での流入分析から「仮説」を導き出し、エンジニアと連携して実装まで完遂できる方。 3.プロジェクトを推進するコミュニケーション能力 事業責任者、開発エンジニア、デザイナーなど、異なる職能を持つステークホルダーと円滑に合意形成を図り、プロジェクトを前に進められる方。 歓迎するスキル/経験 1.大規模メディア・DB型サイトでのPM/ディレクション実績 求人、EC、旅行、不動産などの「リスト型/DB型サイト」におけるSEO施策およびCRO施策の企画・推進経験。 特に、SEO施策に関しては、コンテンツ（記事）制作だけでなく、内部構造の最適化（タグ設計、リンク構造の適正化、クロール・インデックス制御など）を行い、オーガニック流入を伸長させた実績のある方。 2.不動産・住宅領域への知見 不動産業界における商習慣や法規制への理解、または「住まい探し」をするユーザーの心理・行動特性に関する深い知見をお持ちの方。 3.Webシステム開発に関する実務的な知識・経験 エンジニアと対等に技術的な議論（DB設計、API連携、パフォーマンス要件など）ができるレベルの知識。 また、ご自身でSQLを用いたデータ抽出・集計を行い、分析業務の効率化を図った経験があれば尚可。 4.新規サービス・事業の立ち上げからグロースまでの経験 0→1フェーズにおける企画立案から、MVP（実用最小限の製品）開発、リリース後のKPI設計・改善までを一気通貫でリードし、事業を成長軌道に乗せた経験。 5.検索アルゴリズムやWebトレンドへの高い感度と探究心 SEOのトレンドやGoogleのアルゴリズム更新、新しいWeb技術（AI活用など）に対して常にアンテナを張り、自発的に情報をキャッチアップして実務に反映できる方。 求める人物像 1.LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 2.代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 3.人とコミュニケーションをとることが好きな方 4.うまくいかないことや逆境においても前向き力強く取り組んでいただける方 5.自らの意志を持ちつつも、チームで成果を出すことが好きな方 6.探求心を持ち新しいことに取り組むことが好きな方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 <https://recruit.lifull.com/culture/> LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 <https://lifull.com/company/philosophy/> 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 その他参照メディア LIFULL公式note