未経験OK／第二新卒／次世代のD2C事業経営者候補＠東京・大阪

第二新卒/未経験応募可能 本ポジションは今季【わずか1〜2名】の限定採用です。選考の効率化とミスマッチ防止のため、誠に恐れ入りますが、以下関する実績をレジュメ等で具体的にご提示できる方を対象とさせていただきます。（記載のない場合は一律選考対象外となります） 仕事内容 募集背景 【次世代経営幹部候補】 入社1〜3年目は国内ECモール・自社ブランドのダイレクトマーケティングで事業成果を創出し、その後はダイレクトマーケティング事業のリードやブランドマネジメント、新規事業、海外展開、M&A牽引などの機会を通じて、会社を牽引する人材へと成長することを想定しています。 業務内容 【1〜3年目：ダイレクトマーケティングによる圧倒的な成果創出】 ・国内主要ECモール（Amazon、楽天市場など）および自社ブランド製品の販売戦略の立案と実行 ・売上・利益・ROAS・新規ユーザー獲得数などの事業KPIの徹底的なモニタリングと改善施策の実装 ・広告運用、プロモーション企画、ページ最適化など、「どうやって勝つか」の戦略デザインと最速でのABテスト実行 事業の理解を通じて、事業の成果創出を実現します。 【2～3年目以降：適性に応じて事業開発へのステップアップ】 ・上記に加えて領域拡張を行い、複数モールや複数ブランドの収益責任までを統括する 個人の特性や成長に合わせたキャリアパスの設計を行います。 仕事の面白み ■BOSSに届ける有形商材×デジタル領域の手触り感 広告運用やメディアの数字作りではなく、「日本の日用品・ブランド」を自らの手で育て、世界に広げる実体経済のダイナミズムを体験できます。組織自体もまだ成長中だからこそ、事業の意志決定を間近で見て、失敗経験や成功体験を通じて吸収していくことで成長につながっていきます。 ■「再現性のある仕組み（組織知）」を創り上げ、お互いをリスペクトする文化 私たちは、個人の成果にとどまらず、その知見を組織の強みに変えていくプロセスを大切にしています。これまでに培われたダイレクトマーケティングのノウハンを体系化し、標準化やOJTの仕組みとして周囲へ還元することで、チーム全体を次のステージへ引き上げる組織開発のコアメンバーとしてご活躍いただけます。 ■「ボス目線」で、お客さまの毎日に喜びを届けるやりがい 私たちのマーケティングは、単なる数字の追求ではありません。私たちのコアバリューである「Chain of Happiness（幸せの連鎖）」に基づき、顧客（ボス）の毎日をポジティブに、人生を豊かにするための心地よいブランド体験を、当事者意識を持ってカタチにすることができます。 必須スキル・経験 ※本ポジションは今季【わずか1〜2名】の限定採用です。選考の効率化とミスマッチ防止のため、誠に恐れ入りますが、以下関する実績をレジュメ等で具体的にご提示できる方を対象とさせていただきます。（記載のない場合は一律選考対象外となります） ●共通 ・結果や数字（売上・利益など）に対して執着し、自ら目標を設定してやり切った経験 ※定量的もしくは客観的事実を記載してください。 ・周囲との円滑なコミュニケーションを築き、自ら積極的に動ける行動力 ・現在の勤務先で高い成果を残し、自らの成果を整理して成功要因を話せること •業界未経験第二新卒の場合 これまでの経験で自ら課題を見つけ、独自の施策を実行して数値を改善した経験があること（学生時代、現職など領域不問） •業界経験を有する第二新卒の場合 以下のいずれかについて戦略的に実行した経験があること A：国内主要ECモール（Amazon、楽天市場など）を通じて売り上げを作ったことがある B：自社ブランド製品の販売戦略の立案と実行をしたことがある C：広告運用、プロモーション企画、ページ最適化などを通じて、顧客の売り上げに貢献したことがある 歓迎スキル・経験 下記のいずれかをお持ちのかた ・ExcelやGoogleスプレッドシート等を用いて、データを集計・分析し、アクションに落とし込んだ経験 ・SNS運営、ブログ執筆、WEBサイト作成、せどり・フリマアプリ等での個人販売など、個人レベルで「モノや情報を売る・広める」ための試行錯誤を行った経験 ※ご経験を有する方は定量的な結果についてぜひ教えてください。 ・困難な状況や初対面の環境において、持ち前の愛嬌や関係構築力を発揮し、周囲の協力を得てプロジェクトを進めた経験