多言語チャットからiOS/Androidまで。不動産DXプラットフォームの開発担当

（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 顧客年間約30,000名・商談約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 当ポジションの位置づけ 国内でも有数の外国人向け不動産プラットフォーム「 」の開発最前線に立つポジションです。 ユーザー向けの物件検索サイト、エージェント向けの案件管理画面、管理会社向けの物件連携システム、多言語チャット機能、スマホアプリ（iOS/Android）など、多岐にわたるプロダクトの個別開発プロジェクトを担当します。 「外国人だから住まいが見つからない」という社会課題をテクノロジーの力で解決する最前線で、手を動かすポジションです。 業務内容 1.担当プロジェクトの開発推進 ・エージェント向け案件管理画面の機能開発・改善 ・問い合わせとエージェントを自動で結びつける マッチングシステムの開発 ・多言語チャット機能の実装・テスト ・20万件超の物件データベースとの連携開発 ・スマホアプリの継続改善 2.要件定義・仕様調整 ・事業責任者の要件をシステム仕様に落とし込む ・画面設計・ユーザー体験の改善提案 ・外部の開発パートナーとの仕様すり合わせ 3.開発プロセスの実行 ・2〜4週間単位のスプリントでタスクを管理・進捗報告 ・テスト計画の作成・実行 ・リリース作業・障害発生時の対応 4.ナレッジ蓄積 ・開発仕様書・テスト仕様書の作成 ・運用マニュアルの整備 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 400万人の外国人住まい問題を「テクノロジーで解決する」手応え 自分が実装した機能が、国内でも有数の外国人向けプラットフォームを通じて外国人の住まい体験を直接変える。 マーケットの歪みをコードで是正する実感。 国内でも有数のスケール × 事業モデル転換という稀有な経験 20万件の物件×16言語×42,000社提携という巨大プロダクトの開発。 ビジネスモデルの転換に直結するシステムを構築できる。 「住まいプラットフォーム構想」の技術基盤を作る 住まいを起点に、金融・通信・就労・生活支援へと広がるエコシステム。 賃貸→売買→生活全般へとプロダクト領域が拡大する成長余地。 事業成長とともにキャリアが加速する環境 転換期だからこそ、短期間で大きな裁量と実績を積める。 マネジャー→運営責任者→事業責任者への明確なキャリアパス。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 応募要件 【必須要件】 ・Webサービス/アプリの開発PM経験（1年以上）またはエンジニア経験（2年以上） ・要件定義〜リリースまでの一連の開発工程の理解 ・外部パートナーとのコミュニケーション経験 【歓迎要件】 ・アジャイル/スクラム開発の実務経験 ・不動産テック/マッチングプラットフォーム開発経験 ・多言語対応プロダクトの開発経験 ・エンジニアリングバックグラウンド 求める人物像 ・テクノロジーで社会課題を解決することに情熱を持てる方 ・担当領域に責任を持ち、最後までやりきれる方 ・チームで協力しながら成果を出すことが好きな方 ・スピード感ある環境で成長したい方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。