企業と求職者をのご縁を結ぶ人材コーディネーター・マッチング

仕事内容 人材コーディネーター・マッチングは、いわば「企業と求職者をつなぐ架け橋」。双方のニーズをしっかりと理解し、最適なマッチングを行ないます。 ＜仕事の流れ＞ 派遣コーディネーターの仕事は「コーディネート」と「マッチング」業務に分かれています。適性やご希望に基づき、ポジションを決定いたします。 ▽：コーディネーター担当業務 ▼：マッチング担当業務 ▽ 求職者との初回面談 「派遣で働きたい」と会員登録のために来社された方から、紹介してほしい仕事の希望条件や職歴をヒアリングします。 ▼ ヒアリング内容の共有 コーディネーターとマッチング担当でヒアリング内容を共有します。求職者の希望は「残業なし」「時短勤務」「扶養控除内」「自宅から電車1本で通える」「キャリアップしたい」「経験を活かしたい」といったものです。 ▼ 企業の紹介 マッチング担当はヒアリング内容をもとに、希望にマッチした企業を求職者に紹介します。イキイキと働けるイメージを持っていただけるように、企業のことをわかりやすく伝えます。企業の特徴や仕事内容（事務や軽作業が中心）は、企業の開拓を担当している営業から事前に共有してもらいます。 ▼ 営業にバトンタッチ 紹介した企業に求職者が興味を持ったら、営業に引き継ぎます。その際に求職者の人柄や熱意などを営業にしっかり伝えます。 ■ 企業と求職者の面談設定（営業が担当） 営業が企業と求職者の面談を設定し、就業に結びつけます。 ＜入社後の教育＞ コーディネート・マッチング部への配属となります。入社後はまず2日間の座学研修で「法令順守」「コンプライアンス」「会社のルール」などを学びます。その後1ヶ月間は、先輩指導のもとで実務を覚えていくOJT研修を実施。仕事の流れやマッチングの仕方、社内システムの使い方などを覚えていきます。入社2ヶ月目からは目標数字を持って活動します。