【正社員/コーポレート】人事 at 株式会社ザブーン — Japan

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About The Role

人事｜急成長スタートアップの組織基盤を創る！採用から制度設計まで担う攻めの人事
仕事概要
【概要】
ザブーンは、船舶を効率的に管理する為のクラウドサービスを開発し、海運業界に蔓延するアナログ文化の打破を通じて新たな船舶管理のスタンダードを創り上げていきます。
そこで、スピード感を持って採用プロセスを推進し、将来的には人事制度の設計・運用までを担っていただける、自走力の高い人事メンバーを募集いたします。
【ザブーンの人事】
ザブーンが挑む海運業界の変革には、高いプロフェッショナル意識を持った優秀な人材の獲得が不可欠です。
私たちの人事組織は、単なる手続きや調整の窓口ではありません。各部門のステークホルダーと対等に連携し、採用要件の言語化から候補者体験（CX）の向上まで、自ら考え、泥臭く手を動かしてプロセスを回していく「攻めの姿勢」が求められます。
手取り足取りのOJTや丁寧なサポート環境はありませんが、不確実な状況を楽しみ、圧倒的な当事者意識を持って組織を創り上げる手応えを感じられる環境です。
【具体的な業務内容】
■ 採用オペレーション全般
・各部門と連携した採用要件定義（職種別要件定義）、ペルソナ設計、訴求検討、チャネル戦略
・求人媒体の管理、選考プロセスの管理
・カジュアル面談や面接の実施、ファシリテーション、候補者への連絡・フォロー、クロージング
■ 人事制度の企画・設計・運用
・経営戦略に連動した評価制度、報酬制度、等級制度の設計および見直し
・組織拡大に伴う諸規程の整備、人事戦略の立案
■人事労務サポート
・労務担当との連携業務
【働き方】
ハイブリッド型勤務（リモートと出社のハイブリッド型）
【本ポジションの魅力】
◎組織づくりの中心として裁量を持てる！
仕組みの確立された組織ではなく、採用の要件定義からオペレーションの構築、さらには人事制度の設計まで、自らの手で組織基盤を創り上げていく経験ができます。
◎経営層や現場責任者とダイレクトに連携できる！
各部門のステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務を推進するため、ビジネス全体の成長を肌で感じながら精度の高い人事業務を経験できます。
◎プロフェッショナルとして自走できる環境！
スピード感と情報整理能力が求められる環境の中で、マルチタスクをコントロールし、人事としての市場価値を圧倒的に高めることができます。
【社風】
・チームを超えたコミュニケーションが取りやすい環境です
・フラットな関係性が築けており、風通しが良いです
・自由度が高く、自主提案・改善ウェルカムな雰囲気です
・まだ整っていない部分が多いため、一緒に組織をつくっていく面白さを味わえます
【コーポレートサイト】
必須スキル
【概要】
ザブーンは、船舶を効率的に管理する為のクラウドサービスを開発し、海運業界に蔓延するアナログ文化の打破を通じて新たな船舶管理のスタンダードを創り上げていきます。
そこで、スピード感を持って採用プロセスを推進し、将来的には人事制度の設計・運用までを担っていただける、自走力の高い人事メンバーを募集いたします。
【ザブーンの人事】
ザブーンが挑む海運業界の変革には、高いプロフェッショナル意識を持った優秀な人材の獲得が不可欠です。
私たちの人事組織は、単なる手続きや調整の窓口ではありません。各部門のステークホルダーと対等に連携し、採用要件の言語化から候補者体験（CX）の向上まで、自ら考え、泥臭く手を動かしてプロセスを回していく「攻めの姿勢」が求められます。
手取り足取りのOJTや丁寧なサポート環境はありませんが、不確実な状況を楽しみ、圧倒的な当事者意識を持って組織を創り上げる手応えを感じられる環境です。
【具体的な業務内容】
■ 採用オペレーション全般
・各部門と連携した採用要件定義（職種別要件定義）、ペルソナ設計、訴求検討、チャネル戦略
・求人媒体の管理、選考プロセスの管理
・カジュアル面談や面接の実施、ファシリテーション、候補者への連絡・フォロー、クロージング
■ 人事制度の企画・設計・運用
・経営戦略に連動した評価制度、報酬制度、等級制度の設計および見直し
・組織拡大に伴う諸規程の整備、人事戦略の立案
■人事労務サポート
・労務担当との連携業務
【働き方】
ハイブリッド型勤務（リモートと出社のハイブリッド型）
【本ポジションの魅力】
◎組織づくりの中心として裁量を持てる！
仕組みの確立された組織ではなく、採用の要件定義からオペレーションの構築、さらには人事制度の設計まで、自らの手で組織基盤を創り上げていく経験ができます。
◎経営層や現場責任者とダイレクトに連携できる！
各部門のステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務を推進するため、ビジネス全体の成長を肌で感じながら精度の高い人事業務を経験できます。
◎プロフェッショナルとして自走できる環境！
スピード感と情報整理能力が求められる環境の中で、マルチタスクをコントロールし、人事としての市場価値を圧倒的に高めることができます。
【社風】
・チームを超えたコミュニケーションが取りやすい環境です
・フラットな関係性が築けており、風通しが良いです
・自由度が高く、自主提案・改善ウェルカムな雰囲気です
・まだ整っていない部分が多いため、一緒に組織をつくっていく面白さを味わえます
【コーポレートサイト】
歓迎スキル
・スタートアップや成長フェーズの企業における人事制度の新規立ち上げ、改定経験
・採用広報の経験（記事作成、SNS運用など）
求める人物像
・自身で課題を発見し、能動的に行動できる方
・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方
・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
・法人営業において粘り強く取り組み実績を残してきた方
・組織立上げフェーズにおいて意見や提案をしてきた方
応募概要
給与
■年収360万～500万
・ストックオプション：あり
・給与改定：年2回
勤務地
■リモート併用
※フルリモートではありません
■本社
東京都港区新橋1丁目11-2 I/O Shimbashi 6F
雇用形態
正社員
勤務体系
■勤務時間
・フルフレックス制　（標準労働時間1日8時間　コアタイム10:00〜12:00、13:00〜15:00)
・中抜けなど柔軟に調整可能
■休日・休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・GW
・慶弔休暇
・有給休暇
試用期間
あり（６カ月）※条件変更なし
福利厚生
■社会保険完備
・健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■待遇・福利厚生：
・キャリア構築の一環として副業OK
・交通費支給
・時間外手当(超過分を支給)
・服装自由
・PC・電話貸与
・ハイブリッド勤務OK（リモート/出社）
・産休・育休制度あり
・男性育休取得実績100%
・オフサイトミーティング実施