B318. リーガル・オペレーション

決済インフラの根幹を支える。リーガル・オペレーションの運営・構築をリードしてくれるメンバーを募集！

仕事概要

募集背景

事業規模の拡大に伴い、クレジットカード利用代金を自発的にお支払いただけないケースも一定数発生しており、債権回収体制の強化が不可欠となっています。当社では、裁判手続を活用した債権回収オペレーションを整備してきていますが、今後、さらなる事業の多様化や規模拡大に対応するためには、属人的な対応を脱し、法的知見とオペレーション構築・運営能力を掛け合わせた組織体制への移行が不可欠です。

そこで、弁護士と連携しながら、手続きの運営・自動化を主導し、持続可能な回収体制を設計していただけるリーガル・オペレーションズメンバーを募集します。

将来的にはオペレーション体制や組織体制の設計・変更まで担っていただけるリーダーとなっていただくことを期待しています。

お任せしたい業務

債権回収のオペレーション運営・管理のから、テクノロジーを活用した管理の仕組みづくりまで幅広く担っていただきます。

• 債権回収オペレーションの運営・管理：内容証明郵便の作成・送付、裁判手続に必要な証拠収集、書類作成、裁判所とのやり取り、案件の進捗管理と可視化
• メンバーとの連携・マネジメント：スタッフへの業務指示、品質管理、育成、チーム全体のスケジュール管理
• 業務効率化・自動化の推進：AI等を活用したオペレーションの効率化、定型的な手続きの仕組み化・自動化の設計と運用
• クレジットチームとの連携：与信判断を担うチームとの定例会議への参加、法的手続への移行判断に必要な情報の提供
• 契約書管理業務：オンラインツールを用いた締結済み契約書の保管、情報の整備

本ポジションの魅力

• 社会的意義と事業への貢献：決済インフラであるUPSIDERにおいて債権回収は、企業の挑戦を支え続けるための財務基盤を維持する要となる役割です。回収のスピード、精度と量を改善していくことは、そのまま、より多くの企業の挑戦を支えることを可能とすることに直結しています。
• AI・テクノロジーの活用：単なる定型業務の遂行にとどまらず、AI等の最新技術を積極的に活用し、債権回収の自動化や効率化を自ら設計・運用する希少な経験を積むことが可能です
• 自らの手で事業成長を加速：洗練されたオペレーション体制を構築することで、事業拡大のスピードを緩めることなく、リスクを適切にコントロール可能な組織へと進化させる醍醐味を味わえます
• リーガルチームのメンバーは全員が弁護士資格を有し、国内4大法律事務所や外資系コンサルティングファーム出身のプロフェッショナルが揃っており、法的バックグラウンドがない方でもプロフェッショナルとして高い基準の中で着実にキャッチアップし成長できます

• チーム・一緒に働くメンバーについて
• \*\*逵本 憲祐(Chief Legal Officer)\*\*
• 参考記事：UPSIDERを世界で闘える「総合金融機関」へ。国境を超えて多彩なキャリアを積んだ弁護士が、次なる挑戦の舞台として選んだ理由
• > 長島・大野・常松法律事務所でキャリアをスタートし、金融訴訟や労務、会社法関連業務に従事。
• 2019年にはシンガポールでヘッジファンドの設立・運営に参画し、その後アパレルブランドのスタートアップ立ち上げを経て、2023年にUPSIDERに入社。
• 現在はCLOとして、法務・労務関連業務を統括
• \*\*伊澤 太郎(シニアリーガルカウンセル)\*\*
• 参考記事：「まっとう」に挑戦し続ける。変化と挑戦の中でUPSIDER法務を選んだ理由
• > 新卒で、ベイン・アンド・カンパニーに入社し、大手日本・外資企業の全社戦略・チャネル戦略立案、M&A戦略立案、合併後のPMIなどに従事。
• その後、より高い専門性を求めて、法科大学院を経て弁護士資格を取得。
• 米国系法律事務所、ゲーム会社、SaaS会社を経て、2024年にUPSIDERに入社。
• シニアリーガルカウンセルとして法務業務を中心に幅広い業務に従事。
• 選考フロー

1. エントリー
2. カジュアル面談
3. 書類選考
4. 面接（3回）
5. オファー

• ※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。
• 参考情報

• 「強くてニューゲーム」と「ニューゲーム」に挑む──UPSIDERにおける法務のこれまでとこれから
• 地球の裏側で働くということ
• UPSIDER、ALB Japan Law Awards 2025にてファイナリスト選出
• UPSIDER、ALB Japan Law Awards 2026にてファイナリスト選出

UPSIDERについて

UPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。

• 法人カード「UPSIDER」
• 請求書カード払いサービス「 」
• グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」
• 成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」
• 経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」
• 次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」

必須スキル

募集背景

事業規模の拡大に伴い、クレジットカード利用代金を自発的にお支払いただけないケースも一定数発生しており、債権回収体制の強化が不可欠となっています。当社では、裁判手続を活用した債権回収オペレーションを整備してきていますが、今後、さらなる事業の多様化や規模拡大に対応するためには、属人的な対応を脱し、法的知見とオペレーション構築・運営能力を掛け合わせた組織体制への移行が不可欠です。

そこで、弁護士と連携しながら、手続きの運営・自動化を主導し、持続可能な回収体制を設計していただけるリーガル・オペレーションズメンバーを募集します。

将来的にはオペレーション体制や組織体制の設計・変更まで担っていただけるリーダーとなっていただくことを期待しています。

お任せしたい業務

債権回収のオペレーション運営・管理のから、テクノロジーを活用した管理の仕組みづくりまで幅広く担っていただきます。

• 債権回収オペレーションの運営・管理：内容証明郵便の作成・送付、裁判手続に必要な証拠収集、書類作成、裁判所とのやり取り、案件の進捗管理と可視化
• メンバーとの連携・マネジメント：スタッフへの業務指示、品質管理、育成、チーム全体のスケジュール管理
• 業務効率化・自動化の推進：AI等を活用したオペレーションの効率化、定型的な手続きの仕組み化・自動化の設計と運用
• クレジットチームとの連携：与信判断を担うチームとの定例会議への参加、法的手続への移行判断に必要な情報の提供
• 契約書管理業務：オンラインツールを用いた締結済み契約書の保管、情報の整備

本ポジションの魅力

• 社会的意義と事業への貢献：決済インフラであるUPSIDERにおいて債権回収は、企業の挑戦を支え続けるための財務基盤を維持する要となる役割です。回収のスピード、精度と量を改善していくことは、そのまま、より多くの企業の挑戦を支えることを可能とすることに直結しています。
• AI・テクノロジーの活用：単なる定型業務の遂行にとどまらず、AI等の最新技術を積極的に活用し、債権回収の自動化や効率化を自ら設計・運用する希少な経験を積むことが可能です
• 自らの手で事業成長を加速：洗練されたオペレーション体制を構築することで、事業拡大のスピードを緩めることなく、リスクを適切にコントロール可能な組織へと進化させる醍醐味を味わえます
• リーガルチームのメンバーは全員が弁護士資格を有し、国内4大法律事務所や外資系コンサルティングファーム出身のプロフェッショナルが揃っており、法的バックグラウンドがない方でもプロフェッショナルとして高い基準の中で着実にキャッチアップし成長できます

• チーム・一緒に働くメンバーについて
• \*\*逵本 憲祐(Chief Legal Officer)\*\*
• 参考記事：UPSIDERを世界で闘える「総合金融機関」へ。国境を超えて多彩なキャリアを積んだ弁護士が、次なる挑戦の舞台として選んだ理由
• > 長島・大野・常松法律事務所でキャリアをスタートし、金融訴訟や労務、会社法関連業務に従事。
• 2019年にはシンガポールでヘッジファンドの設立・運営に参画し、その後アパレルブランドのスタートアップ立ち上げを経て、2023年にUPSIDERに入社。
• 現在はCLOとして、法務・労務関連業務を統括
• \*\*伊澤 太郎(シニアリーガルカウンセル)\*\*
• 参考記事：「まっとう」に挑戦し続ける。変化と挑戦の中でUPSIDER法務を選んだ理由
• > 新卒で、ベイン・アンド・カンパニーに入社し、大手日本・外資企業の全社戦略・チャネル戦略立案、M&A戦略立案、合併後のPMIなどに従事。
• その後、より高い専門性を求めて、法科大学院を経て弁護士資格を取得。
• 米国系法律事務所、ゲーム会社、SaaS会社を経て、2024年にUPSIDERに入社。
• シニアリーガルカウンセルとして法務業務を中心に幅広い業務に従事。
• 選考フロー

1. エントリー
2. カジュアル面談
3. 書類選考
4. 面接（3回）
5. オファー

• ※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。
• 参考情報

• 「強くてニューゲーム」と「ニューゲーム」に挑む──UPSIDERにおける法務のこれまでとこれから
• 地球の裏側で働くということ
• UPSIDER、ALB Japan Law Awards 2025にてファイナリスト選出
• UPSIDER、ALB Japan Law Awards 2026にてファイナリスト選出

UPSIDERについて

UPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。

• 法人カード「UPSIDER」
• 請求書カード払いサービス「 」
• グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」
• 成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」
• 経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」
• 次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」

歓迎スキル

• チームマネジメント経験（雇用形態問わず）
• 法的素養（法学部出身、法律事務所や法務部門での勤務経験等）
• 裁判手続に関する基礎知識
• 金融業界やFinTech企業での業務経験
• 債権管理または債権回収業務の経験
• オペレーション設計やBPR（業務プロセス改革）の経験

求める人物像

• UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
• 既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
• カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
• やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

• 応募概要
• 給与
• 500万円〜800万円
• ※選考評価によって前後する場合がございます
• ※賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
• 勤務地
• 渋谷オフィス
• 東京都渋谷区渋谷2-16-1 Daiwa渋谷宮益坂ビル7F
• ※本ポジションは業務特性上、出社いただくことを想定しています
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• 土日祝日休み、有給休暇あり、年末年始、夏季休暇、出産育児休暇制度あり
• 試用期間
• あり（6ヶ月）
• 福利厚生
• ・交通費支給
• ・入社時PC貸与
• ・社会保険完備
• ・スタートアップ休暇を入社時3日付与