新卒採用（27卒）

• 27卒 新卒採用：不動産とホテルとITで1年目から事業の経営者へ。
• 仕事概要
• Unitoとは？
• 私たちは、「帰らない日は家賃がかからない」 という独自の「リレント」システムを導入し、不動産・ホテル業界にテクノロジーで変革を起こしているスタートアップです。現在、全国でホテル・レジデンスを続々と開業しており、2026年7月現在では、運営物件は150棟1400室となりました。
• 【Unitoで働く魅力】
• 売上数億円規模の事業責任者に早期挑戦： 一般的なホテル業界では5〜10年かかるマネージャー職・事業責任者に、新卒1〜2年目で抜擢される環境があります。
• 不動産×ホテル×テックの最前線： 単なる「おもてなし」にとどまらず、テクノロジーと仕組みでリアルアセット（不動産）の稼働率と収益をハックする実戦スキルが身につきます。
• IPO・海外展開を見据えた成長フェーズ： 組織が急速に拡大する今だからこそ、自分の現場での意思決定が会社全体の成長（IPO）に直結する手応えを感じられます。
• ▼ 参考情報
• 【失敗したくない新卒必見】元ゴールドマンサックス 田中渓氏 × Unito代表 近藤佑太朗「今新卒で就活するなら？AI時代のファーストキャリア戦略」
• 【使わない日は家賃がかからない 】リレント/ 次世代の居住スタイル /ホテル難民 / 2拠点生活 / 新しい暮らし
• 業務内容
• ホテル職
• 接客のプロを目指すのではなく、ホテル一棟を動かす経営者を目指す仕事です。各拠点の責任者として売上やコストの管理、働き方の仕組みづくりを行います。お客様の満足度を上げる工夫や、ITを使ってチェックインや清掃を効率化する取り組みのほか、新しいホテルを開業する際の準備やスタッフの採用も担当します。
• ビジネス職
• 不動産やホテルの価値を最大化させるための、事業づくりや仕組みづくりを進める仕事です。
• 希望に応じ、以下の職種に配属されます。

• 営業（事業開発・拠点仕入れ）

国内外の大手不動産ディベロッパーやファンドに対し、数億〜数十億円規模の物件の価値を最大化させる事業計画を立案し、アライアンスを推進する営業職です。

• カスタマーサクセス（CS）／ゲストサポート（GS）

• 宿泊ゲストやリレント住民の体験価値を高めるオペレーション設計、問い合わせ対応の仕組み化・自動化を行います。
• 社員インタビュー／キャリア事例

• 【入社2年目・ホテルマネージャー】

• 入社1年目： 直営ホテルの現場にて、ゲスト対応およびオペレーション改善を担当。
• 入社2年目： 20代中盤で都内拠点のマネージャーに就任。新規開業ホテルの立ち上げメンバーとして、備品調達からオペレーションマニュアル作成までをリード。収支管理からアルバイトスタッフのマネジメントまで、一棟の経営者として拠点運営を統括。

• 【入社1年目・ホテル開発プロジェクトマネージャー】

• 入社1年目（前半）： 営業部門にて新規物件の開拓に従事。
• 入社1年目（後半）： 20代前半でホテル企画部署に移動。ブランドチームや設計会社とともに、新築されるホテルの設計段階から伴走支援。
• 選考フロー
• エントリー（ESなし・即応募可能）
• ▼
• 一次面接（役員、人事）
• ▼
• 最終面接（代表、人事）
• ▼
• 内定！
• ※選考の途中で社員もしくは人事面談などを挟む場合がございます。
• 必須スキル
• Unitoとは？
• 私たちは、「帰らない日は家賃がかからない」 という独自の「リレント」システムを導入し、不動産・ホテル業界にテクノロジーで変革を起こしているスタートアップです。現在、全国でホテル・レジデンスを続々と開業しており、2026年7月現在では、運営物件は150棟1400室となりました。
• 【Unitoで働く魅力】
• 売上数億円規模の事業責任者に早期挑戦： 一般的なホテル業界では5〜10年かかるマネージャー職・事業責任者に、新卒1〜2年目で抜擢される環境があります。
• 不動産×ホテル×テックの最前線： 単なる「おもてなし」にとどまらず、テクノロジーと仕組みでリアルアセット（不動産）の稼働率と収益をハックする実戦スキルが身につきます。
• IPO・海外展開を見据えた成長フェーズ： 組織が急速に拡大する今だからこそ、自分の現場での意思決定が会社全体の成長（IPO）に直結する手応えを感じられます。
• ▼ 参考情報
• 【失敗したくない新卒必見】元ゴールドマンサックス 田中渓氏 × Unito代表 近藤佑太朗「今新卒で就活するなら？AI時代のファーストキャリア戦略」
• 【使わない日は家賃がかからない 】リレント/ 次世代の居住スタイル /ホテル難民 / 2拠点生活 / 新しい暮らし
• 業務内容
• ホテル職
• 接客のプロを目指すのではなく、ホテル一棟を動かす経営者を目指す仕事です。各拠点の責任者として売上やコストの管理、働き方の仕組みづくりを行います。お客様の満足度を上げる工夫や、ITを使ってチェックインや清掃を効率化する取り組みのほか、新しいホテルを開業する際の準備やスタッフの採用も担当します。
• ビジネス職
• 不動産やホテルの価値を最大化させるための、事業づくりや仕組みづくりを進める仕事です。
• 希望に応じ、以下の職種に配属されます。

• 営業（事業開発・拠点仕入れ）

国内外の大手不動産ディベロッパーやファンドに対し、数億〜数十億円規模の物件の価値を最大化させる事業計画を立案し、アライアンスを推進する営業職です。

• カスタマーサクセス（CS）／ゲストサポート（GS）

• 宿泊ゲストやリレント住民の体験価値を高めるオペレーション設計、問い合わせ対応の仕組み化・自動化を行います。
• 社員インタビュー／キャリア事例

• 【入社2年目・ホテルマネージャー】

• 入社1年目： 直営ホテルの現場にて、ゲスト対応およびオペレーション改善を担当。
• 入社2年目： 20代中盤で都内拠点のマネージャーに就任。新規開業ホテルの立ち上げメンバーとして、備品調達からオペレーションマニュアル作成までをリード。収支管理からアルバイトスタッフのマネジメントまで、一棟の経営者として拠点運営を統括。

• 【入社1年目・ホテル開発プロジェクトマネージャー】

• 入社1年目（前半）： 営業部門にて新規物件の開拓に従事。
• 入社1年目（後半）： 20代前半でホテル企画部署に移動。ブランドチームや設計会社とともに、新築されるホテルの設計段階から伴走支援。
• 選考フロー
• エントリー（ESなし・即応募可能）
• ▼
• 一次面接（役員、人事）
• ▼
• 最終面接（代表、人事）
• ▼
• 内定！
• ※選考の途中で社員もしくは人事面談などを挟む場合がございます。
• 歓迎スキル

• 長期インターン経験（業種・職種不問）
• 学生起業、プロジェクトリード、起業サークル等の経験
• 部活動や学生団体等での組織運営・リーダー経験
• 日常会話以上の英語力（外国人ゲストや海外不動産ファンドなどとのコミュニケーションに抵抗がないレベル）

求める人物像

• 自ら問いを立て、手を動かし、泥臭く結果を出す「当事者意識」のある方
• 単なる接客にとどまらず、現場から事業全体を学び「20代で事業家」を目指したい方
• スピード感のある環境や変化を楽しみ、カオスを仕組みに変えることが好きな方
• 不動産×ホテル×テックの領域で、レガシーな業界に変革を起こしたい方
• Unitoのビジョン・バリュー（直球勝負、愚直、圧倒的当事者意識など）に共感できる方

• 応募概要
• 給与
• 月給:280,000円〜
• 勤務地
• 勤務地
• ホテル職

• 本社： 東京都目黒区東山3-7-11 大橋会館
• 当社運営ホテル（東京エリア・大阪エリア・福岡エリア・札幌エリア）

• ※選考時にご希望の職種・勤務地をヒアリングし、ご本人の意思を尊重して決定いたします。
• ビジネス職

• 本社： 東京都目黒区東山3-7-11 大橋会館

• 雇用形態
• 正社員・契約社員
• 勤務体系
• 勤務体系
• ビジネス職
• フルフレックスタイム制（コアタイムなし / 標準労働時間8時間）
• ホテル職
• シフト制（実働8時間 / 拠点オペレーションに応じたシフト管理）
• ※夜勤が発生する場合はシフト内で適切に調整・代休を取得します。
• 休日休暇
• 完全週休2日制（ビジネス職は土日）、年次有給休暇、年末年始休暇、Unito休暇（年間15日）
• ※宿泊事業を行っている特性上、会社としては祝日も出勤日となっているため、当社独自のUnito休暇（年間祝日数と同水準）を設けています。
• 業務に支障がない方は、祝日にUnito休暇を取得いただいて構いません。長期休暇としてまとめて取得する社員もいます。そのため、一般的な休暇よりフレキシブルな設計となっています。
• 試用期間
• あり（3ヶ月）
• 福利厚生

• 自社運営物件の割引利用制度

• Unitoが運営する全国のホテル・レジデンスへ特別割引価格で宿泊可能！
• 「自社サービスを自ら体験し、改善につなげる」カルチャーを推奨しています。

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費全額支給（上限3万円）
• 定期健康診断
• PC・備品貸与
• 社内イベント・交流会費補助（バディランチ、リファラルご飯代など）