採用リーダー

• 採用リーダー｜【総額50億円調達 × 3期連続黒字】採用で事業と組織の成長をリードする
• 仕事概要
• ■事業内容
• TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。
• 48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。
• 創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
• 現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。
• ■ミッション
• TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。
• オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
• 医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
• その実現に欠かせないのが、事業を成長させる「人」と「組織」です。
• 今回募集する採用リーダーに担っていただくのは、採用を武器に、事業成長を加速させることです。採用人数を追うのではなく、「事業が勝つ組織」をつくることが、このポジションのミッションです。
• ・どんな人材が事業を伸ばせるのか
• ・どんな採用基準なら活躍人材を再現できるのか
• ・どこへ採用投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか
• こうした問いに向き合い、経営・現場を横断しながら、事業と組織の成長をリードしていただきます。
• ■主な業務
• 以下の業務に携わっていただきます。
• ① 採用戦略を描く
• 事業計画に基づく採用戦略の立案・実行
• 採用KPIの設計・モニタリング
• 採用ペルソナ・採用基準の設計
• 採用チャネル・採用広報戦略の企画・実行
• ② 勝てる採用をつくる
• 求人票の企画・アップデート
• ダイレクトリクルーティング
• エージェントマネジメント
• 面接・面談・オファー戦略の立案・実行
• ③ 採用を仕組み化する
• 採用データの分析・改善
• 選考歩留まり・採用KPIの改善
• 面接官育成・選考品質の向上
• 採用プロセス・オペレーションの改善
• ゆくゆくは評価制度の運用やカルチャー作りなど、人事企画領域の業務もお任せしていきます。
• ■仕事を通して得られるもの
• ・48兆円規模の医療市場において、採用を武器に事業成長をリードする経験
• ・CEO・事業責任者とともに、事業戦略から逆算した採用戦略を描く経験
• ・採用だけでなく、組織づくり・カルチャーづくりまで携わる経験
• ・4,000万人が利用する医療インフラを支える組織をつくる経験
• ・将来的に人事責任者・CHRO・事業責任者へつながる実戦経験
• 必須スキル
• ■事業内容
• TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。
• 48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。
• 創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
• 現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。
• ■ミッション
• TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。
• オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
• 医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
• その実現に欠かせないのが、事業を成長させる「人」と「組織」です。
• 今回募集する採用リーダーに担っていただくのは、採用を武器に、事業成長を加速させることです。採用人数を追うのではなく、「事業が勝つ組織」をつくることが、このポジションのミッションです。
• ・どんな人材が事業を伸ばせるのか
• ・どんな採用基準なら活躍人材を再現できるのか
• ・どこへ採用投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか
• こうした問いに向き合い、経営・現場を横断しながら、事業と組織の成長をリードしていただきます。
• ■主な業務
• 以下の業務に携わっていただきます。
• ① 採用戦略を描く
• 事業計画に基づく採用戦略の立案・実行
• 採用KPIの設計・モニタリング
• 採用ペルソナ・採用基準の設計
• 採用チャネル・採用広報戦略の企画・実行
• ② 勝てる採用をつくる
• 求人票の企画・アップデート
• ダイレクトリクルーティング
• エージェントマネジメント
• 面接・面談・オファー戦略の立案・実行
• ③ 採用を仕組み化する
• 採用データの分析・改善
• 選考歩留まり・採用KPIの改善
• 面接官育成・選考品質の向上
• 採用プロセス・オペレーションの改善
• ゆくゆくは評価制度の運用やカルチャー作りなど、人事企画領域の業務もお任せしていきます。
• ■仕事を通して得られるもの
• ・48兆円規模の医療市場において、採用を武器に事業成長をリードする経験
• ・CEO・事業責任者とともに、事業戦略から逆算した採用戦略を描く経験
• ・採用だけでなく、組織づくり・カルチャーづくりまで携わる経験
• ・4,000万人が利用する医療インフラを支える組織をつくる経験
• ・将来的に人事責任者・CHRO・事業責任者へつながる実戦経験
• 歓迎スキル
• ・ハイクラス・CxO・エンジニアなど難易度の高い採用経験
• ・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの経験
• ・採用KPIの設計・改善や、採用プロセスを仕組み化した経験
• ・急成長スタートアップ・IT・SaaS企業での採用経験
• ・AI・HRTechなどを活用した採用業務の改善経験
• 求める人物像
• ・採用を「人を採る仕事」ではなく、「事業成長を実現する手段」と考えられる方
• ・採用強い会社を見ると、「なぜか」と分解したくなる方
• ・面接が終わると、「もっといい質問があったな」と振り返ってしまう方
• ・目標達成することに強烈なやりがいを感じる方
• ・採用だけでなく、ゆくゆく人事企画などの領域に染み出していきたい方
• ・採用が3年後の会社を変えると本気で思える方
• 応募概要
• 給与
• ＜年収＞
• 600万円〜 900万円 （経験により応相談）
• ＜月給＞
• 50万円～75万円　（年棒制の12分割）
• 昇給年2回 / 賞与なし
• 勤務地

105-6021

• 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー20F
• ＜アクセス＞
• 「神谷町駅」神谷町MTビル出口 徒歩3分（東京メトロ日比谷線）
• 「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口 徒歩5分（東京メトロ南北線）
• 「溜池山王駅」13番出口 徒歩9分（東京メトロ丸の内線・千代田線）
• ※会社の定める場所
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• ＜休日・休暇＞
• ・年間休日：120日（完全週休二日制／土日祝）
• ・有給休暇
• ・夏季休暇
• ・年末年始休暇
• ・産前産後休暇
• ・育児休暇
• ・介護休暇
• ・結婚休暇
• ・慶弔休暇　など応相談
• ＜就労時間＞
• フレックスタイム制（コアタイム有 11:00~17:00）
• ＜休憩時間＞
• 6時間勤務45分、8時間超勤務60分
• 所定労働時間を超える労働の有無あり。（固定残業代45時間、みなし深夜残業代40時間が含まれる。）
• ＜裁量労働制に関する事項（裁量労働制を適用する旨、およびみなし時間）＞
• 適用なし
• ＜固定残業代を除外した基本給の額（固定残業を適用する場合）＞
• 時給換算した金額にみなし残業時間（45時間）と割増率1.25を掛けて固定残業代算出
• 時給換算した金額にみなし深夜残業時間（40時間）と割増率0.25を掛けて固定残業代算出
• ＜固定残業時間を超える時間外労働等について＞
• 超過分は法定通り割増賃金を支給
• 試用期間
• 3ヶ月（期間中も待遇は変わりません）
• 福利厚生
• ＜福利厚生＞
• ・交通費全額支給
• ・健康診断（年1回）
• ・社用PC
• ・社宅制度あり（要相談）
• ・出産祝金
• ＜加入保険＞
• ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• ＜受動喫煙対策＞
• ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
• ＜その他＞
• ・同ビル内のスポーツジム、コーヒーなどのドリンクバー利用可能
• ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。