法務担当

# 法務リーダー候補｜【3期連続黒字のIT×医療スタートアップ】経営パートナーとして、事業成長を法務からリードする。
## 仕事概要
### ■事業内容
TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。
48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。
創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。
### ■ミッション
TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。
オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
その実現には、事業スピードを維持しながら、法令を遵守し、新しい挑戦を実現するための法務機能が欠かせません。
今回募集する法務・リスクマネジメント担当に担っていただくのは、リスクをゼロにすることではなく、リスクを見極めながら事業を前に進めることです。
・新規サービスを立ち上げる際、どの法規制を確認し、どのようなスキームなら実現できるのか。
・契約リスクをどうコントロールすれば、事業スピードを落とさずに前へ進められるのか。
・医療法・薬機法・景品表示法・個人情報保護法など、医療領域特有の規制を踏まえながら、どのように新しい医療体験を実現するのか。
・社外弁護士を適切に活用しながら社内に法務知見を蓄積し、事業部門が自律的に挑戦できる体制をどうつくるのか。
こうした問いに向き合い、CEO・事業責任者・医師とともに、事業成長を法務・リスクマネジメントの側面からリードしていただきます。
### ■主な業務
以下の業務に携わっていただきます。
① ビジネス法務
新規事業・新サービスの法的整理
各種契約書の作成・レビュー・交渉
事業部門からの法務相談・リーガルアドバイス
利用規約・プライバシーポリシー等の整備
② リスクマネジメント・コーポレート法務
コーポレートガバナンス・内部統制の構築
社内規程の整備・運用
コンプライアンスリスクの管理・改善
IPO準備に伴う法務対応
③ リーガルオペレーション
社外法律事務所との連携・案件マネジメント
契約管理フロー・法務オペレーションの構築
法務ナレッジの蓄積・社内展開
コンプライアンス研修・社内教育
④ 医療・ヘルスケア法務
医療法・薬機法・景品表示法等を踏まえたサービス企画・オペレーションのレビュー
医療広告ガイドラインを踏まえた広告・プロモーションのレビュー
医療機関運営・医薬品事業に関する法務対応
M&A・アライアンスに伴う法務支援
※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります
### ■仕事を通して得られるもの
・守り、攻め、両取りの法務経験
・成長企業における法務体制の構築経験
・経営層直下で経営判断に携わる経験
・IPO・資金調達・M&Aなど企業価値向上に携わる経験
・医療・ヘルスケアという高規制産業で専門性を高める経験
・将来的に法務責任者として組織をリードする経験
## 必須スキル
### ■事業内容
TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。
48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。
創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。
### ■ミッション
TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。
オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
その実現には、事業スピードを維持しながら、法令を遵守し、新しい挑戦を実現するための法務機能が欠かせません。
今回募集する法務・リスクマネジメント担当に担っていただくのは、リスクをゼロにすることではなく、リスクを見極めながら事業を前に進めることです。
・新規サービスを立ち上げる際、どの法規制を確認し、どのようなスキームなら実現できるのか。
・契約リスクをどうコントロールすれば、事業スピードを落とさずに前へ進められるのか。
・医療法・薬機法・景品表示法・個人情報保護法など、医療領域特有の規制を踏まえながら、どのように新しい医療体験を実現するのか。
・社外弁護士を適切に活用しながら社内に法務知見を蓄積し、事業部門が自律的に挑戦できる体制をどうつくるのか。
こうした問いに向き合い、CEO・事業責任者・医師とともに、事業成長を法務・リスクマネジメントの側面からリードしていただきます。
### ■主な業務
以下の業務に携わっていただきます。
① ビジネス法務
新規事業・新サービスの法的整理
各種契約書の作成・レビュー・交渉
事業部門からの法務相談・リーガルアドバイス
利用規約・プライバシーポリシー等の整備
② リスクマネジメント・コーポレート法務
コーポレートガバナンス・内部統制の構築
社内規程の整備・運用
コンプライアンスリスクの管理・改善
IPO準備に伴う法務対応
③ リーガルオペレーション
社外法律事務所との連携・案件マネジメント
契約管理フロー・法務オペレーションの構築
法務ナレッジの蓄積・社内展開
コンプライアンス研修・社内教育
④ 医療・ヘルスケア法務
医療法・薬機法・景品表示法等を踏まえたサービス企画・オペレーションのレビュー
医療広告ガイドラインを踏まえた広告・プロモーションのレビュー
医療機関運営・医薬品事業に関する法務対応
M&A・アライアンスに伴う法務支援
※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります
### ■仕事を通して得られるもの
・守り、攻め、両取りの法務経験
・成長企業における法務体制の構築経験
・経営層直下で経営判断に携わる経験
・IPO・資金調達・M&Aなど企業価値向上に携わる経験
・医療・ヘルスケアという高規制産業で専門性を高める経験
・将来的に法務責任者として組織をリードする経験
## 歓迎スキル
・IT、ネット企業での業務経験
・医療・ヘルスケア業界での法務経験
・新規事業・新サービスの法的整理経験
・M&A・資本提携・アライアンスの法務経験
・IPO準備・ガバナンス・内部統制構築経験
・弁護士資格
## 求める人物像
・前例がない課題に対して「どうすれば実現できるか」を考えられる方
・法務を、適切なリスク管理のもと「事業を前に進める仕事」と考えられる方
・リスクをゼロにするのではなく、適切にコントロールする視点を持てる方
・契約書レビューだけでなく、仕組みづくりにも興味がある方
・社外弁護士に丸投げするのではなく、自ら考えて判断できる方
・CEO・事業責任者と近い距離で意思決定を支えたい方
・将来的に法務責任者を目指したい方
## 応募概要
### 給与
＜年収＞
800万円〜 1,300万円 （経験により応相談）
＜月給＞
66.7万円～108.3万円　（年棒制の12分割）
昇給年2回 / 賞与なし
### 勤務地

105-6021

東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー20F
＜アクセス＞
「神谷町駅」神谷町MTビル出口 徒歩3分（東京メトロ日比谷線）
「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口 徒歩5分（東京メトロ南北線）
「溜池山王駅」13番出口 徒歩9分（東京メトロ丸の内線・千代田線）
※会社の定める場所
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
＜休日・休暇＞
・年間休日：120日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇　など応相談
＜就労時間＞
フレックスタイム制（コアタイム有 11:00~17:00）
＜休憩時間＞
6時間勤務45分、8時間超勤務60分
所定労働時間を超える労働の有無あり。（固定残業代45時間、みなし深夜残業代40時間が含まれる。）
＜裁量労働制に関する事項（裁量労働制を適用する旨、およびみなし時間）＞
適用なし
＜固定残業代を除外した基本給の額（固定残業を適用する場合）＞
時給換算した金額にみなし残業時間（45時間）と割増率1.25を掛けて固定残業代算出
時給換算した金額にみなし深夜残業時間（40時間）と割増率0.25を掛けて固定残業代算出
＜固定残業時間を超える時間外労働等について＞
超過分は法定通り割増賃金を支給
### 試用期間
3ヶ月（期間中も待遇は変わりません）
### 福利厚生
＜福利厚生＞
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・社用PC
・社宅制度あり（要相談）
・出産祝金
＜加入保険＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
＜その他＞
・同ビル内のスポーツジム、コーヒーなどのドリンクバー利用可能
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。