労務・人事企画担当

# 労務・人事企画担当｜【医療系ITスタートアップ × 3期連続黒字】急成長組織の”人事基盤”をつくる
## 仕事概要
### ■事業内容
TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。
48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。
創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。
### ■ミッション
TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。
オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
その実現には、事業を伸ばす人材だけではなく、誰もが安心して働き、高いパフォーマンスを発揮できる人事基盤が欠かせません。
今回募集する労務・人事企画担当に担っていただくのは、給与計算や入退社手続きを行うことだけではありません。
・人事オペレーションを整備し、急成長する組織を支える仕組みの構築
・入社したその日からスムーズに活躍できる入社準備〜オンボーディングの接続設計
・労務手続きや人事業務をどう標準化し、属人化をなくすか
・社労士や各部門と連携しながら、どのようなオペレーションなら30人、100人、300人へと成長しても機能するのか。
こうした問いに向き合い、人事基盤の構築をリードしていただきます。
### ■主な業務
以下の業務に携わっていただきます。
① 人事基盤の構築
人事関連規程・各種ルールの整備・運用
入社受け入れ、オンボーディングまでのフロー設計
人事データ管理・分析、活用
人事制度運用サポート
② 業務改善・仕組み化
労務オペレーションの標準化、仕組み化
人事システム運用・改善
労務フローの改善、効率化
労務リスクの予防・改善
③ 労務オペレーション
入社・退社・異動手続き
雇用契約書の作成・管理
社会保険・労働保険手続き
勤怠・給与データ管理
社労士との連携
※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります
### ■仕事を通して得られるもの
・急成長企業の人事基盤を構築する経験
・労務だけではなく、人事企画・人事オペレーションなど幅広く携わる経験
・社労士・経営・現場を巻き込みながら仕組みを作る経験
・AI・SaaSを活用したHRオペレーション改善経験
・将来的に労務責任者・人事企画・HRBPなどキャリアを広げられる経験
## 必須スキル
### ■事業内容
TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。
48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。
創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。
### ■ミッション
TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。
オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
その実現には、事業を伸ばす人材だけではなく、誰もが安心して働き、高いパフォーマンスを発揮できる人事基盤が欠かせません。
今回募集する労務・人事企画担当に担っていただくのは、給与計算や入退社手続きを行うことだけではありません。
・人事オペレーションを整備し、急成長する組織を支える仕組みの構築
・入社したその日からスムーズに活躍できる入社準備〜オンボーディングの接続設計
・労務手続きや人事業務をどう標準化し、属人化をなくすか
・社労士や各部門と連携しながら、どのようなオペレーションなら30人、100人、300人へと成長しても機能するのか。
こうした問いに向き合い、人事基盤の構築をリードしていただきます。
### ■主な業務
以下の業務に携わっていただきます。
① 人事基盤の構築
人事関連規程・各種ルールの整備・運用
入社受け入れ、オンボーディングまでのフロー設計
人事データ管理・分析、活用
人事制度運用サポート
② 業務改善・仕組み化
労務オペレーションの標準化、仕組み化
人事システム運用・改善
労務フローの改善、効率化
労務リスクの予防・改善
③ 労務オペレーション
入社・退社・異動手続き
雇用契約書の作成・管理
社会保険・労働保険手続き
勤怠・給与データ管理
社労士との連携
※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります
### ■仕事を通して得られるもの
・急成長企業の人事基盤を構築する経験
・労務だけではなく、人事企画・人事オペレーションなど幅広く携わる経験
・社労士・経営・現場を巻き込みながら仕組みを作る経験
・AI・SaaSを活用したHRオペレーション改善経験
・将来的に労務責任者・人事企画・HRBPなどキャリアを広げられる経験
## 歓迎スキル
・IT系の急成長企業・スタートアップでの労務経験
・SmartHR・ジョブカン・freee人事労務等のシステム運用経験
・人事制度運用経験
・人事企画経験
・社会保険労務士の資格
## 求める人物像
・労務を「手続きを行う仕事」ではなく、「組織を強くする仕組みづくり」と考えられる方
・「もっと効率化できるのでは？」と考えることが好きな方
・属人化した業務を見ると、仕組み化したくなる方
・社労士や現場を巻き込みながら改善を進められる方
・スピード感のある環境で、自ら手を動かしながら仕組みをつくれる方
・将来的に人事企画やHRBPなど、人事領域を広げていきたい方
## 応募概要
### 給与
＜年収＞
500万円〜 800万円 （経験により応相談）
＜月給＞
41.7万円～66.7万円　（年棒制の12分割）
昇給年2回 / 賞与なし
### 勤務地

105-6021

東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー20F
＜アクセス＞
「神谷町駅」神谷町MTビル出口 徒歩3分（東京メトロ日比谷線）
「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口 徒歩5分（東京メトロ南北線）
「溜池山王駅」13番出口 徒歩9分（東京メトロ丸の内線・千代田線）
※会社の定める場所
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
＜休日・休暇＞
・年間休日：120日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇　など応相談
＜就労時間＞
フレックスタイム制（コアタイム有 11:00~17:00）
＜休憩時間＞
6時間勤務45分、8時間超勤務60分
所定労働時間を超える労働の有無あり。（固定残業代45時間、みなし深夜残業代40時間が含まれる。）
＜裁量労働制に関する事項（裁量労働制を適用する旨、およびみなし時間）＞
適用なし
＜固定残業代を除外した基本給の額（固定残業を適用する場合）＞
時給換算した金額にみなし残業時間（45時間）と割増率1.25を掛けて固定残業代算出
時給換算した金額にみなし深夜残業時間（40時間）と割増率0.25を掛けて固定残業代算出
＜固定残業時間を超える時間外労働等について＞
超過分は法定通り割増賃金を支給
### 試用期間
3ヶ月（期間中も待遇は変わりません）
### 福利厚生
＜福利厚生＞
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・社用PC
・社宅制度あり（要相談）
・出産祝金
＜加入保険＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
＜その他＞
・同ビル内のスポーツジム、コーヒーなどのドリンクバー利用可能
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。