労務・人事企画担当

• 労務・人事企画担当｜【医療系ITスタートアップ × 3期連続黒字】急成長組織の”人事基盤”をつくる
• 仕事概要
• ■事業内容
• TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。
• 48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。
• 創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
• 現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。
• ■ミッション
• TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。
• オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
• 医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
• その実現には、事業を伸ばす人材だけではなく、誰もが安心して働き、高いパフォーマンスを発揮できる人事基盤が欠かせません。
• 今回募集する労務・人事企画担当に担っていただくのは、給与計算や入退社手続きを行うことだけではありません。
• ・人事オペレーションを整備し、急成長する組織を支える仕組みの構築
• ・入社したその日からスムーズに活躍できる入社準備〜オンボーディングの接続設計
• ・労務手続きや人事業務をどう標準化し、属人化をなくすか
• ・社労士や各部門と連携しながら、どのようなオペレーションなら30人、100人、300人へと成長しても機能するのか。
• こうした問いに向き合い、人事基盤の構築をリードしていただきます。
• ■主な業務
• 以下の業務に携わっていただきます。
• ① 人事基盤の構築
• 人事関連規程・各種ルールの整備・運用
• 入社受け入れ、オンボーディングまでのフロー設計
• 人事データ管理・分析、活用
• 人事制度運用サポート
• ② 業務改善・仕組み化
• 労務オペレーションの標準化、仕組み化
• 人事システム運用・改善
• 労務フローの改善、効率化
• 労務リスクの予防・改善
• ③ 労務オペレーション
• 入社・退社・異動手続き
• 雇用契約書の作成・管理
• 社会保険・労働保険手続き
• 勤怠・給与データ管理
• 社労士との連携
• ※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります
• ■仕事を通して得られるもの
• ・急成長企業の人事基盤を構築する経験
• ・労務だけではなく、人事企画・人事オペレーションなど幅広く携わる経験
• ・社労士・経営・現場を巻き込みながら仕組みを作る経験
• ・AI・SaaSを活用したHRオペレーション改善経験
• ・将来的に労務責任者・人事企画・HRBPなどキャリアを広げられる経験
• 必須スキル
• ■事業内容
• TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。
• 48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。
• 創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
• 現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。
• ■ミッション
• TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。
• オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
• 医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
• その実現には、事業を伸ばす人材だけではなく、誰もが安心して働き、高いパフォーマンスを発揮できる人事基盤が欠かせません。
• 今回募集する労務・人事企画担当に担っていただくのは、給与計算や入退社手続きを行うことだけではありません。
• ・人事オペレーションを整備し、急成長する組織を支える仕組みの構築
• ・入社したその日からスムーズに活躍できる入社準備〜オンボーディングの接続設計
• ・労務手続きや人事業務をどう標準化し、属人化をなくすか
• ・社労士や各部門と連携しながら、どのようなオペレーションなら30人、100人、300人へと成長しても機能するのか。
• こうした問いに向き合い、人事基盤の構築をリードしていただきます。
• ■主な業務
• 以下の業務に携わっていただきます。
• ① 人事基盤の構築
• 人事関連規程・各種ルールの整備・運用
• 入社受け入れ、オンボーディングまでのフロー設計
• 人事データ管理・分析、活用
• 人事制度運用サポート
• ② 業務改善・仕組み化
• 労務オペレーションの標準化、仕組み化
• 人事システム運用・改善
• 労務フローの改善、効率化
• 労務リスクの予防・改善
• ③ 労務オペレーション
• 入社・退社・異動手続き
• 雇用契約書の作成・管理
• 社会保険・労働保険手続き
• 勤怠・給与データ管理
• 社労士との連携
• ※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります
• ■仕事を通して得られるもの
• ・急成長企業の人事基盤を構築する経験
• ・労務だけではなく、人事企画・人事オペレーションなど幅広く携わる経験
• ・社労士・経営・現場を巻き込みながら仕組みを作る経験
• ・AI・SaaSを活用したHRオペレーション改善経験
• ・将来的に労務責任者・人事企画・HRBPなどキャリアを広げられる経験
• 歓迎スキル
• ・IT系の急成長企業・スタートアップでの労務経験
• ・SmartHR・ジョブカン・freee人事労務等のシステム運用経験
• ・人事制度運用経験
• ・人事企画経験
• ・社会保険労務士の資格
• 求める人物像
• ・労務を「手続きを行う仕事」ではなく、「組織を強くする仕組みづくり」と考えられる方
• ・「もっと効率化できるのでは？」と考えることが好きな方
• ・属人化した業務を見ると、仕組み化したくなる方
• ・社労士や現場を巻き込みながら改善を進められる方
• ・スピード感のある環境で、自ら手を動かしながら仕組みをつくれる方
• ・将来的に人事企画やHRBPなど、人事領域を広げていきたい方
• 応募概要
• 給与
• ＜年収＞
• 500万円〜 800万円 （経験により応相談）
• ＜月給＞
• 41.7万円～66.7万円　（年棒制の12分割）
• 昇給年2回 / 賞与なし
• 勤務地

105-6021

• 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー20F
• ＜アクセス＞
• 「神谷町駅」神谷町MTビル出口 徒歩3分（東京メトロ日比谷線）
• 「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口 徒歩5分（東京メトロ南北線）
• 「溜池山王駅」13番出口 徒歩9分（東京メトロ丸の内線・千代田線）
• ※会社の定める場所
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• ＜休日・休暇＞
• ・年間休日：120日（完全週休二日制／土日祝）
• ・有給休暇
• ・夏季休暇
• ・年末年始休暇
• ・産前産後休暇
• ・育児休暇
• ・介護休暇
• ・結婚休暇
• ・慶弔休暇　など応相談
• ＜就労時間＞
• フレックスタイム制（コアタイム有 11:00~17:00）
• ＜休憩時間＞
• 6時間勤務45分、8時間超勤務60分
• 所定労働時間を超える労働の有無あり。（固定残業代45時間、みなし深夜残業代40時間が含まれる。）
• ＜裁量労働制に関する事項（裁量労働制を適用する旨、およびみなし時間）＞
• 適用なし
• ＜固定残業代を除外した基本給の額（固定残業を適用する場合）＞
• 時給換算した金額にみなし残業時間（45時間）と割増率1.25を掛けて固定残業代算出
• 時給換算した金額にみなし深夜残業時間（40時間）と割増率0.25を掛けて固定残業代算出
• ＜固定残業時間を超える時間外労働等について＞
• 超過分は法定通り割増賃金を支給
• 試用期間
• 3ヶ月（期間中も待遇は変わりません）
• 福利厚生
• ＜福利厚生＞
• ・交通費全額支給
• ・健康診断（年1回）
• ・社用PC
• ・社宅制度あり（要相談）
• ・出産祝金
• ＜加入保険＞
• ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• ＜受動喫煙対策＞
• ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
• ＜その他＞
• ・同ビル内のスポーツジム、コーヒーなどのドリンクバー利用可能
• ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。