JD021 - 広報 / PR

• JD021 - 広報 / PR
• 仕事概要
• 業務内容
• 当社ではこれまで、CEOがハンズオンで広報・対外発信を担ってきましたが、事業・組織の成長に伴い、「経営の意図・戦略を、継続的かつ再現性のある形で社会に伝える専任ポジション」が不可欠になっています。
• 本ポジションは、当社初の広報/PR担当者として、CEOの思考・言葉・ビジョンを最も近い距離で理解し、それを「報道価値」「社会的文脈」「ステークホルダーに届く言葉」へ整理・編集し、企業の評判や信頼、期待値の形成を支える、経営と直結した役割です。
• CEOと日常的に直接働き、経営や意思決定の背景に触れながら、まずは広報実務の実行を中心に担ってただきます。一人目広報として、実行を通じて徐々に役割と影響範囲を広げていけるポジションです。

• CEO直下での広報・対外発信の実行
• 会社として何を・いつ・どの文脈で語るべきか、語らないべきか、現時点では語らないこと等を含めた広報方針をCEOと議論しながら整理
• コアメッセージ、ストーリーライン、FAQ、想定問答の設計
• CEO発信（インタビュー、寄稿、登壇、SNS等）の企画・壁打ち・原稿作成
• メディアリレーション（実行まで）
• 記者・編集者との関係構築、情報提供、企画立案・提案
• プレスリリースの企画・執筆・編集・配信
• 取材対応（CEO同席含む）、記事確認・フォローアップ
• 一人目広報としての基盤づくり
• PR代理店や外部パートナーの活用・ディレクション（必要に応じて）
• 簡易的な広報プロセス・型（リリースフロー、取材対応フロー等）の整備
• 将来的な広報機能拡張を見据えた設計
• 危機管理対応（外部専門家の活用含む）

• ※未経験業務に関しては外有識者などのサポートを受けながら進めていただきます。事業・組織フェーズに応じて、広報組織づくり等へと役割を拡張していく想定です。
• 必須スキル
• 業務内容
• 当社ではこれまで、CEOがハンズオンで広報・対外発信を担ってきましたが、事業・組織の成長に伴い、「経営の意図・戦略を、継続的かつ再現性のある形で社会に伝える専任ポジション」が不可欠になっています。
• 本ポジションは、当社初の広報/PR担当者として、CEOの思考・言葉・ビジョンを最も近い距離で理解し、それを「報道価値」「社会的文脈」「ステークホルダーに届く言葉」へ整理・編集し、企業の評判や信頼、期待値の形成を支える、経営と直結した役割です。
• CEOと日常的に直接働き、経営や意思決定の背景に触れながら、まずは広報実務の実行を中心に担ってただきます。一人目広報として、実行を通じて徐々に役割と影響範囲を広げていけるポジションです。

• CEO直下での広報・対外発信の実行
• 会社として何を・いつ・どの文脈で語るべきか、語らないべきか、現時点では語らないこと等を含めた広報方針をCEOと議論しながら整理
• コアメッセージ、ストーリーライン、FAQ、想定問答の設計
• CEO発信（インタビュー、寄稿、登壇、SNS等）の企画・壁打ち・原稿作成
• メディアリレーション（実行まで）
• 記者・編集者との関係構築、情報提供、企画立案・提案
• プレスリリースの企画・執筆・編集・配信
• 取材対応（CEO同席含む）、記事確認・フォローアップ
• 一人目広報としての基盤づくり
• PR代理店や外部パートナーの活用・ディレクション（必要に応じて）
• 簡易的な広報プロセス・型（リリースフロー、取材対応フロー等）の整備
• 将来的な広報機能拡張を見据えた設計
• 危機管理対応（外部専門家の活用含む）

• ※未経験業務に関しては外有識者などのサポートを受けながら進めていただきます。事業・組織フェーズに応じて、広報組織づくり等へと役割を拡張していく想定です。
• 歓迎スキル
• 歓迎要件

• ビジネス英語
• 将来的に広報組織づくりに関わりたい志向

• 求める人物像
• 応募概要
• 給与
• 年収：600～900万円
• 勤務地
• \*\*[東京本社]\*\*
• 東京都港区新橋5-27-1 新橋パークプレイス2F
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• \*\*[勤務時間]\*\*
• フレックスタイム制（コアタイム 10:00-17:00）
• \*\*[休日・休暇]\*\*

• 土・日・祝日
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇、産休・育休等"

• 試用期間
• 6ヶ月間の試用期間あり
• 福利厚生
• \*\*[待遇・福利厚生]\*\*

• 各種社会保険完備
• 交通費実費支給（上限あり）

\*\*[昇給]\*\*

• 昇給あり
• 年1回給与改定あり