About The Role

# 労務・IPO推進リーダー候補
## 仕事概要
## 役割：会社の成長を労務から牽引し、IPO基準の強固な体制を創り上げる
当社は音声AIプラットフォームを提供する急成長中のスタートアップです。事業開始から成長を続け、現在は本格的なIPO準備フェーズに突入しています。既存の労務体制や規程を最適な形にアップデートしながら、現場の実務をリードし、会社の成長を組織の観点で支えてくださる「労務・IPO推進リーダー」を求めています。
\*\*1. 安心の土台作り\*\*
メンバーがプロフェッショナルとして日々の業務に安心して没頭できるよう、スタッフと連携しながら給与計算や社会保険などの基盤となる労務実務を、より堅実かつ安定的に稼働させること。
\*\*2. 上場水準のガバナンス達成\*\*
パートナー企業や社会から信頼される上場企業となるために、外部専門家とも協調し、規程の見直しやリスク是正などの労務コンプライアンス体制を実務レベルで構築すること。
\*\*3. 人・組織の可視化と改善\*\*
メンバーの「時間」や「挑戦（プロジェクト）」の価値を工数データの観点から可視化し、組織が最適な企業活動を行えるための確かな基盤を作ること。（一人で完遂するのではなく、経営陣やコーポレートメンバーと共に、チームで協力しながら進めることができます。未経験でも問題ありません。）
\*\*■ お任せしたい主な業務\*\*
経理担当・社労士・税理士、労務スタッフ（1名）と連携しながら、労務領域の責任者として会社の上場準備および強固な組織基盤の構築を主導していただきます。
\*\*IPO準備・管理体制整備\*\*

監査法人・主幹事証券による労務DD対応（資料準備・ヒアリング対応・是正対応）
労務関連規程の整備・見直し
未払残業・労働時間管理など労務リスクの洗い出しと是正
36協定・裁量労働制等の運用適正化

\*\*労務管理全般\*\* ※労務スタッフと連携しながら監督・推進

勤怠管理・社会保険手続き・入退社対応の管理・監督
給与計算（社労士・税理士と連携）
労使協定・各種届出対応
社労士・労基署・年金事務所との折衝

\*\*工数管理・原価計算\*\*

従業員の工数申請データの収集・集計・加工
人件費ベースの原価管理資料の作成・運用（freee工数管理を活用予定）
経理担当と連携した月次コスト把握

\*\*オフィス関連業務\*\*

オフィス管理のサポート（既存スタッフと連携）
納会などのコミュニケーション施策のサポート

\*\*■ ポジションの醍醐味\*\*
\*\*1. 最適な仕組みがない？なら作ればいい、そんな環境です\*\*
現在の30名規模から急拡大する中で、基盤となる労務体制や規程は整備されています。しかし、IPO（上場）を見据えた次のステージへ向かう今、既存の仕組みをただ回すだけではなく、フェーズに合わせた最適な体制へと再設計していくことが求められています。
任される裁量が広く、会社の土台を自分の手でつくり上げていけるからこそ、動けば動くほど仕事が面白くなります。
\*\*2. 「AIって労務に使えるの？」→ 使えます、使ってます\*\*
AIツール利用補助（月3万円）を活用し、Claude・ChatGPT・Geminiなど最新ツールを自分の業務に取り入れながら働けます。
「AIで経済活動を加速し、人類の生産性を10倍にする」をミッションに掲げる会社だからこそ、
コーポレート職であっても、AIを積極的に活用する文化があります。
\*\*■面接・選考プロセス\*\*
カジュアル面談 ⇒ 一次面接 ⇒ 業務委託参画（連続2日間） ⇒ 最終面接 ⇒ オファー面談
業務委託参画（連続2日間 / 原則オフライン / 有償※調整可）
※実際にオフィスでメンバーと協働し、カルチャーマッチと技術理解を確認し合う期間です。
\*\*■Rechoについて\*\*
Rechoは、カスタマーサポート領域の効率化を牽引する「AI Agent」の基盤モデル開発から、顧客への実装・プロジェクトデリバリーまでを同一組織内で一気通貫で行うテクノロジー企業です。
現在は、フルスクラッチで自社開発した「音声AI」技術を最大の強みとし、業界の長年の課題であった品質とコストのトレードオフを解消するソリューションをエンタープライズ向けに提供しています。シリーズAで約7億円の資金調達を完了し、SBI新生銀行やKDDIといった大手企業のシビアな本番環境への社会実装を急進させているフェーズです。
Rechoについて詳しく知りたい方に向けて、会社やプロダクトに関する公開情報をまとめたページをご用意しました。このページでは、弊社の事業内容やプロダクトの詳細、所属メンバーについてご覧いただけます。
\*\*■参考情報\*\*

[コーポレートサイト](https://recho-ai.com/)
[チームメンバーのインタビューnote](https://note.com/recho_ai)
[Company deck](https://recruit.recho-ai.com/)
[事例：KDDI、アルティウスリンクと協業](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000159800.html)
[導入事例：SBI新生銀行様](https://mainichi.jp/articles/20260130/k00/00m/020/275000c)

※[2分程度の音声デモ](https://recruit.recho-ai.com/#2f276fb799f480d5bba7d5784d6ad31e)もぜひお聞きください※
## 必須スキル
## 役割：会社の成長を労務から牽引し、IPO基準の強固な体制を創り上げる
当社は音声AIプラットフォームを提供する急成長中のスタートアップです。事業開始から成長を続け、現在は本格的なIPO準備フェーズに突入しています。既存の労務体制や規程を最適な形にアップデートしながら、現場の実務をリードし、会社の成長を組織の観点で支えてくださる「労務・IPO推進リーダー」を求めています。
\*\*1. 安心の土台作り\*\*
メンバーがプロフェッショナルとして日々の業務に安心して没頭できるよう、スタッフと連携しながら給与計算や社会保険などの基盤となる労務実務を、より堅実かつ安定的に稼働させること。
\*\*2. 上場水準のガバナンス達成\*\*
パートナー企業や社会から信頼される上場企業となるために、外部専門家とも協調し、規程の見直しやリスク是正などの労務コンプライアンス体制を実務レベルで構築すること。
\*\*3. 人・組織の可視化と改善\*\*
メンバーの「時間」や「挑戦（プロジェクト）」の価値を工数データの観点から可視化し、組織が最適な企業活動を行えるための確かな基盤を作ること。（一人で完遂するのではなく、経営陣やコーポレートメンバーと共に、チームで協力しながら進めることができます。未経験でも問題ありません。）
\*\*■ お任せしたい主な業務\*\*
経理担当・社労士・税理士、労務スタッフ（1名）と連携しながら、労務領域の責任者として会社の上場準備および強固な組織基盤の構築を主導していただきます。
\*\*IPO準備・管理体制整備\*\*

監査法人・主幹事証券による労務DD対応（資料準備・ヒアリング対応・是正対応）
労務関連規程の整備・見直し
未払残業・労働時間管理など労務リスクの洗い出しと是正
36協定・裁量労働制等の運用適正化

\*\*労務管理全般\*\* ※労務スタッフと連携しながら監督・推進

勤怠管理・社会保険手続き・入退社対応の管理・監督
給与計算（社労士・税理士と連携）
労使協定・各種届出対応
社労士・労基署・年金事務所との折衝

\*\*工数管理・原価計算\*\*

従業員の工数申請データの収集・集計・加工
人件費ベースの原価管理資料の作成・運用（freee工数管理を活用予定）
経理担当と連携した月次コスト把握

\*\*オフィス関連業務\*\*

オフィス管理のサポート（既存スタッフと連携）
納会などのコミュニケーション施策のサポート

\*\*■ ポジションの醍醐味\*\*
\*\*1. 最適な仕組みがない？なら作ればいい、そんな環境です\*\*
現在の30名規模から急拡大する中で、基盤となる労務体制や規程は整備されています。しかし、IPO（上場）を見据えた次のステージへ向かう今、既存の仕組みをただ回すだけではなく、フェーズに合わせた最適な体制へと再設計していくことが求められています。
任される裁量が広く、会社の土台を自分の手でつくり上げていけるからこそ、動けば動くほど仕事が面白くなります。
\*\*2. 「AIって労務に使えるの？」→ 使えます、使ってます\*\*
AIツール利用補助（月3万円）を活用し、Claude・ChatGPT・Geminiなど最新ツールを自分の業務に取り入れながら働けます。
「AIで経済活動を加速し、人類の生産性を10倍にする」をミッションに掲げる会社だからこそ、
コーポレート職であっても、AIを積極的に活用する文化があります。
\*\*■面接・選考プロセス\*\*
カジュアル面談 ⇒ 一次面接 ⇒ 業務委託参画（連続2日間） ⇒ 最終面接 ⇒ オファー面談
業務委託参画（連続2日間 / 原則オフライン / 有償※調整可）
※実際にオフィスでメンバーと協働し、カルチャーマッチと技術理解を確認し合う期間です。
\*\*■Rechoについて\*\*
Rechoは、カスタマーサポート領域の効率化を牽引する「AI Agent」の基盤モデル開発から、顧客への実装・プロジェクトデリバリーまでを同一組織内で一気通貫で行うテクノロジー企業です。
現在は、フルスクラッチで自社開発した「音声AI」技術を最大の強みとし、業界の長年の課題であった品質とコストのトレードオフを解消するソリューションをエンタープライズ向けに提供しています。シリーズAで約7億円の資金調達を完了し、SBI新生銀行やKDDIといった大手企業のシビアな本番環境への社会実装を急進させているフェーズです。
Rechoについて詳しく知りたい方に向けて、会社やプロダクトに関する公開情報をまとめたページをご用意しました。このページでは、弊社の事業内容やプロダクトの詳細、所属メンバーについてご覧いただけます。
\*\*■参考情報\*\*

[コーポレートサイト](https://recho-ai.com/)
[チームメンバーのインタビューnote](https://note.com/recho_ai)
[Company deck](https://recruit.recho-ai.com/)
[事例：KDDI、アルティウスリンクと協業](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000159800.html)
[導入事例：SBI新生銀行様](https://mainichi.jp/articles/20260130/k00/00m/020/275000c)

※[2分程度の音声デモ](https://recruit.recho-ai.com/#2f276fb799f480d5bba7d5784d6ad31e)もぜひお聞きください※
## 歓迎スキル

テクノロジー企業（SaaS・AI等）や、スタートアップでの就業経験
工数や人件費などの数値を用いた、組織分析および管理スキル
freee人事労務の運用・導入経験
生成AI（Claude、Gemini等）を活用した、業務改善やデータ運用の経験
衛生管理者資格（第二種以上）の保有、あるいは入社後の取得意向

## 求める人物像
\*\*■ こんな人に会いたいです\*\*

労務の定形実務を「正確かつ迅速に」やり切ることに誇りを持てる方
曖昧な状況でも、自らコミュニケーションを取りながら前進できる方
周囲を巻き込み、多様なステークホルダーと円滑な関係を築ける方
効果的に再現性の高い業務を目指し、改善や仕組み化を続けられる方

\*\*■ こんなバックグラウンドの方にお会いしたいです\*\*

労務の主担当としての実務経験（目安：3年以上）
上場企業やメガベンチャー等での、規律ある労務運用の経験
スタートアップやIPO準備フェーズにおける、制度・仕組みの構築経験

\*\*■大切にしている3つの価値観に共感いただける方\*\*
Rechoの提供価値を最速で最大化するために、チームで大切にしているバリューをご紹介します。
\*\*Output > Expectations\*\*
圧倒的な努力と集中で素早く事象に対応し、改善サイクルを回し続ける。
スピードと品質の両立にこだわり、常に期待値を超えるアウトプットを出す。
\*\*Team-First\*\*
一人ひとりがチームの一員として高いプロ意識を持ち、チームとして最高の価値創出を目指す。
個人最適ではなくチーム最適で考え、必要な協調・支援・巻き込みを自ら行い、チームの成果を最大化する。
\*\*Continuous Feedback\*\*
仲良しクラブではなく、成果のために本気で向き合い、率直にぶつかり合う。
違和感は放置せず、互いに誠実さと敬意を大切にしながら、伝え方にも配慮してフィードバックし合う。
そして一度きりで終わらせず、継続的にフィードバックを重ねることが、アイデア、プロダクト、そして組織を磨く最短ルートだと信じる。
## 応募概要
### 給与
前職の給与水準、スキルレベル等を総合して報酬を決定いたします。

年俸制：500万円〜 800万円（※スペシャリスト：800万円〜）
昇給：あり（年1回を基本とし、本人の貢献、会社の業績によって決定）
SO（ストックオプション）制度あり

### 勤務地
半蔵門WeWork（東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North）
出社推奨（一部リモートワーク可能）
### 雇用形態
正社員（トライアル業務委託からの参画も相談可能です）
### 勤務体系
\*\*■ 勤務時間\*\*

フルフレックス（コアタイムなし）
標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）
始業・終業の時刻：労働者の決定に委ねる（基本目安 10:00〜19:00 ※休憩1時間を含む）

\*\*■ 職務内容・就業場所について\*\*

業務内容：（雇入れ直後）労務・IPO推進リーダー

（変更の範囲）会社の定める業務

就業場所：（雇入れ直後）半蔵門WeWork（一部リモート相談可能）

（変更の範囲）会社の定める場所
\*\*■ 休日休暇\*\*
土日、祝日、年末年始（12月29日〜1月3日）、特別休暇、有給休暇（初年度10日）
### 試用期間
3ヶ月間（条件変更なし）
### 福利厚生
\*\*■ 保険・制度\*\*

各種社会保険完備
通勤手当有（月額25,000円まで）

\*\*■ オフィス環境\*\*

WeWork入居（半蔵門駅徒歩2分／占有フロア・集中ブース・会議室完備）
館内ドリンク無料（コーヒー・ソフトドリンクに加え、アルコールも利用可）
高品質オフィスチェア完備
MacBook Air + 外部ディスプレイ貸与

\*\*■ 生産性向上サポート\*\*

Claude Code / Cursor / Devin などの開発ツール提供
AIツール利用補助（月3万円まで）
Amazon Business アカウント利用可（業務上必要な書籍・備品購入）

\*\*■ コミュニケーション施策\*\*

日次開催の「昼会」　：業務進捗だけでなく、気軽なテーマの雑談も含めて相互理解を深化
月次開催の「懇親会」：月初金曜の終業後にオフィスで開催。軽食を交えた懇親

\*\*■受動喫煙防止措置\*\*
屋内原則禁煙（屋外に喫煙所あり）

This is an external listing. JobSpring does not represent or verify the employer. Report this listing