【中途】SCM領域オープン

# 事業成長を牽引するサプライチェーンの「設計・構築」に挑戦しませんか？
## 仕事概要
## 募集背景
株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションの実現に挑戦しています。
私たちが提供する「オフィスおかん」は、企業の従業員に「食の福利厚生」を提供するBtoBtoEサービスとして成長を続けています。
さらなる事業成長を実現するため、既存業務の延長線上にある改善ではなく、サプライチェーン全体の「変革」を必要としています。
単なる物流担当ではなく、システム・業務プロセス・組織運営を俯瞰し、再現性のある仕組みをゼロから創り上げたい方。そんな「事業創り」の意欲を持つ人材を募集します。
## OKANのプロダクトについて
リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。
・置き型社食®︎「オフィスおかん」
ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」
「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
## ポジションのミッション
担当いただく領域はご経験やご志向を踏まえて決定しますが、主に以下のチームと力を合わせ、事業成長のボトルネックを解消しながら、次の成長ステージを支えるサプライチェーンの進化に挑戦していただきます。

• マーチャンダイジング
• ロジスティクス
• カスタマーセンター
• クオリティマネジメント
• 業務改善・DX推進
• サプライチェーン企画

既存業務を運営するだけではなく、事業成長を実現するためにサプライチェーンそのものを進化させることがミッションです。
## 職務内容
候補者様の経験・適性に応じて、お任せする業務領域を提案させていただきます。
##### サプライチェーン企画・改善

• サプライチェーン全体の課題分析
• 業務プロセスの改善・標準化
• KPI設計および運用
• データ分析を活用した改善提案
• システム活用による業務効率化・自動化

##### ロジスティクス領域

• 物流品質向上施策の企画・推進
• 配送ネットワーク最適化
• 物流委託先との折衝・管理
• 在庫管理および需給管理
• 原価改善施策の立案・推進

##### マーチャンダイジング領域

• 商品ラインナップ戦略の立案
• 仕入先との折衝
• 商品調達・需給計画策定
• 商品別収益性分析

##### カスタマーセンター・品質管理領域

• 顧客体験向上施策の企画
• 品質管理体制の構築
• インシデント管理および再発防止
• 業務品質モニタリング体制の構築

##### プロジェクト推進

• 部門横断プロジェクトの推進
• 新サービス立ち上げ支援
• システム導入・刷新プロジェクト推進
• 経営層へのレポーティングおよび提案

## ポジションの魅力

• 全体変革の裁量: サプライチェーンの一機能ではなく、全体設計から経営レベルの意思決定まで関与できます。
• 高速な実行環境: 現場と経営が近いため、自ら提案したアイデアをスピーディーに実行・検証できます。
• ネクストキャリア: 将来的に事業責任者や組織マネジメントを担うポジションです。

## 将来的に従事する可能性のある業務
ご本人の志向や適性に応じて、将来的には以下の業務を担っていただく可能性があります。

• 各領域の統括責任者（MD、SCM・ロジ、品質保証、CSなど）
• 経営・事業管理（事業企画、経営管理、新規事業、DX推進など）
• 組織マネジメントおよび人材育成

## 参考コンテンツ
【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル
<https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6>
「OKANの働き方・福利厚生について」
<https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414>
「OKANの人事・評価制度について」
<https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632>
## 選考プロセス
【選考プロセス】
（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接（1-2回）→最終面接→オファー面談
※選考プロセス補足
・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。
・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。
・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(<https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d> )からご確認ください。
・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。
## 採用メッセージ
私たちは、現状を維持するための仲間ではなく、未来を創る仲間を探しています。
事業成長を支えるのではなく、事業成長を生み出すサプライチェーンを一緒に創りませんか。
## 必須スキル
## 募集背景
株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションの実現に挑戦しています。
私たちが提供する「オフィスおかん」は、企業の従業員に「食の福利厚生」を提供するBtoBtoEサービスとして成長を続けています。
さらなる事業成長を実現するため、既存業務の延長線上にある改善ではなく、サプライチェーン全体の「変革」を必要としています。
単なる物流担当ではなく、システム・業務プロセス・組織運営を俯瞰し、再現性のある仕組みをゼロから創り上げたい方。そんな「事業創り」の意欲を持つ人材を募集します。
## OKANのプロダクトについて
リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。
・置き型社食®︎「オフィスおかん」
ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」
「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
## ポジションのミッション
担当いただく領域はご経験やご志向を踏まえて決定しますが、主に以下のチームと力を合わせ、事業成長のボトルネックを解消しながら、次の成長ステージを支えるサプライチェーンの進化に挑戦していただきます。

• マーチャンダイジング
• ロジスティクス
• カスタマーセンター
• クオリティマネジメント
• 業務改善・DX推進
• サプライチェーン企画

既存業務を運営するだけではなく、事業成長を実現するためにサプライチェーンそのものを進化させることがミッションです。
## 職務内容
候補者様の経験・適性に応じて、お任せする業務領域を提案させていただきます。
##### サプライチェーン企画・改善

• サプライチェーン全体の課題分析
• 業務プロセスの改善・標準化
• KPI設計および運用
• データ分析を活用した改善提案
• システム活用による業務効率化・自動化

##### ロジスティクス領域

• 物流品質向上施策の企画・推進
• 配送ネットワーク最適化
• 物流委託先との折衝・管理
• 在庫管理および需給管理
• 原価改善施策の立案・推進

##### マーチャンダイジング領域

• 商品ラインナップ戦略の立案
• 仕入先との折衝
• 商品調達・需給計画策定
• 商品別収益性分析

##### カスタマーセンター・品質管理領域

• 顧客体験向上施策の企画
• 品質管理体制の構築
• インシデント管理および再発防止
• 業務品質モニタリング体制の構築

##### プロジェクト推進

• 部門横断プロジェクトの推進
• 新サービス立ち上げ支援
• システム導入・刷新プロジェクト推進
• 経営層へのレポーティングおよび提案

## ポジションの魅力

• 全体変革の裁量: サプライチェーンの一機能ではなく、全体設計から経営レベルの意思決定まで関与できます。
• 高速な実行環境: 現場と経営が近いため、自ら提案したアイデアをスピーディーに実行・検証できます。
• ネクストキャリア: 将来的に事業責任者や組織マネジメントを担うポジションです。

## 将来的に従事する可能性のある業務
ご本人の志向や適性に応じて、将来的には以下の業務を担っていただく可能性があります。

• 各領域の統括責任者（MD、SCM・ロジ、品質保証、CSなど）
• 経営・事業管理（事業企画、経営管理、新規事業、DX推進など）
• 組織マネジメントおよび人材育成

## 参考コンテンツ
【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル
<https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6>
「OKANの働き方・福利厚生について」
<https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414>
「OKANの人事・評価制度について」
<https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632>
## 選考プロセス
【選考プロセス】
（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接（1-2回）→最終面接→オファー面談
※選考プロセス補足
・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。
・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。
・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(<https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d> )からご確認ください。
・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。
## 採用メッセージ
私たちは、現状を維持するための仲間ではなく、未来を創る仲間を探しています。
事業成長を支えるのではなく、事業成長を生み出すサプライチェーンを一緒に創りませんか。
## 歓迎スキル
・物流・SCM領域の立ち上げ経験（単なるオペレーション運用ではなく、仕組みの構築に関わった経験を重視します）
・マネジメント経験（組織責任者、チームリーダー経験）
・物流センター運営経験
・3PLマネジメント経験
・SQLやBIツールを用いたデータドリブンな改善経験
## 求める人物像
【全ポジション共通】
・OKANのミッションである「働く人のライフスタイルを豊かにする」に共感する方
・OKANの今後の方向性に共感する方
※参考：CEOメッセージ　<https://note.okan.co.jp/m/md5c612343a3d>
※参考：続：このままでミッション実現に届くのか」OKANで活躍している人の共通点とは？　<https://note.okan.co.jp/n/n2740a5463f18>
【このポジションに求める人物像】
・「決められた作業」よりも「課題の発見と解決」にやりがいを感じる方
・数字（データ）と現場感覚、両方のバランスを大切にできる方
・部分最適ではなく、事業成長全体を俯瞰して意思決定したい方
・異なる立場の関係者と信頼関係を構築しながら、変革を前進させられる方。
・現状維持ではなく、より高い目標に挑み続けることを楽しめる方。
## 応募概要
### 給与
年収：5,040,000円〜7,524,000円
月給：420,000円〜627,000円
月給内訳：基本給 363,243円〜542,270円＋固定割増賃金 56,757円〜84,730円
※固定割増賃金には基本給に対する時間外労働手当20時間分の金額相当が含まれています。ただし、実際の時間外労働（法定内残業、法定外残業）および法定休日労働の手当の額が、固定割増賃金を超過した場合は、その差額を支払うものとしています。
※試用期間中の給与・待遇は変わりません
※ご経験やスキルに応じて年収は決定します
### 勤務地

171-0021

東京都豊島区西池袋2-41-8 IOBビル6階
### 雇用形態
正社員（期間の定めなし）
### 勤務体系
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時）
※標準的な勤務時間としては9:30-18:30
休憩：60分
時間外労働の有無：あり/月平均20時間
【休日・休暇】
年休120日程度
完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与、上限20日）
自社規定有給休暇制度（夏季休暇/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇）
年末年始休暇（12/30-1/3）
### 試用期間
3ヶ月
### 福利厚生
【就労環境】
PC支給（Mac｜エンジニア職は機種・スペック指定可）
リモートワーク制度
副業可（一定要件有り）
受動喫煙防止策：有（屋内全面禁煙）
【その他】
交通費実費支給
社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
ベビーシッター補助
資格取得支援補助制度
部活動制度
オフィスグリコ
ミネラルウォーターサーバー
※勤務条件・福利厚生は、雇用形態により適用範囲や適用条件が異なる場合がありますので、選考時にご確認下さい