システムエンジニア(リーダーポジション)

• システムエンジニア(リーダーポジション)
• 仕事概要
• \*\*■募集背景\*\*
• 当社は、EC市場において業界トップシェアを誇るEC一元管理システム「ネクストエンジン」を開発し、運営しています。この強固な基盤のもと、EC事業者の成長を支援してきました。
• 成長を続けるEC市場の中で、EC運営の課題はより個別化・複雑化し、既存のパッケージ機能だけでは解決できない領域が増えています。
• そこで当社では、ネクストエンジンの豊富な機能とデータを有するAPIを駆使した「オーダーメイド開発の拡大」、AIを活用した「ネクストエンジンAIの精度向上」、各種「外部連携機能の強化」などを推し進めています。
• 市場にさらなる幅広い価値を届けていくため、開発チームを牽引するシステムエンジニアのリーダーポジションを募集します。
• 業界シェアNo.1の『ネクストエンジン』のプラットフォーム成長を牽引する開発をお任せします。50以上の主要モール・カート（Amazon, 楽天市場, Yahoo!ショッピング等）との連携を行い、EC事業者の成長を技術とリーダーシップで支えるポジションです。
• \*\*【具体的にお任せしたいこと】\*\*
• プレイヤーとして開発をリードしつつ、チームの進捗管理やメンバーの育成・フォローをお任せします。特にチーム内には新卒を含む若手エンジニアも在籍しているため、彼らの技術的な指導やステップアップのサポートなど、メンターとしての役割も期待しています。社内の学習支援制度「miraie」なども活用しながら、チーム全体の技術力を底上げしていってください。
• \*\*◎プラットフォーム連携開発（基盤のアップデート）\*\*
• 連携先からのアップデート情報をいち早くキャッチし、API連携や機能改修を行います。頻繁に発生するアップデート対応を通じ、チームを率いて常に最新のECトレンドや外部仕様に触れながら、エンジニアとしての対応力・スキルを磨けます。
• \*\*◎新規機能・サービス開発の牽引\*\*
• スマホアプリ対応、MCP（Multi-Channel Platform）など、ネクストエンジンの可能性を広げる新領域の開発において、要件定義や設計の段階からリードしていただきます。
• \*\*◎大規模プロジェクトへの参画・推進\*\*
• インボイス制度や軽減税率制度への対応、また多様化する配送・支払い方法への対応など、5〜7名体制で半年間かけるような骨太な大規模プロジェクトも実施しております。プロジェクトの進行管理や、若手メンバーへの技術的なサポート・レビューを主導してください。
• \*\*【開発の進め方・環境】\*\*
• \*\*◎一気通貫の開発体制\*\*
• 企画・要件定義から実装まで、3〜4名のチームで一斉に取り組むスタイルです。リーダーとして役割を限定せず、プロダクトの方向性を決めながら「自分たちがプロダクトを作っている」という手触り感を持って幅広く関われます。
• \*\*◎メリハリのある開発サイクル\*\*
• 1日で完了するスピーディーな改修から、数ヶ月単位のプロジェクトまで様々。基本的には常に明確なタスクがあり、チームの進捗をコントロールしながらリズム良く開発を進められる環境です。
• \*\*【チーム構成】\*\*
• 20代後半〜30代半ばのメンバーが中心となって活躍しています（平均年齢：約28.9歳）。
• 新卒や第二新卒といった伸び盛りの若手も多く、リーダーが丁寧にフォローしながらお互いに成長し合える環境です。同世代が多いためフラットで相談しやすく、活気にあふれています。部署全体では女性エンジニアも在籍しており、多様な視点を大切にしています。
• \*\*■このポジションの魅力\*\*
• \*\*1: 事業の成長にダイレクトに関われる\*\*
• クライアントの課題を深く理解し、その要件定義が新しいソリューションや機能開発に直結します。自身の提案や技術的判断がプロダクトの方向性を決め、市場で大きな価値を生み出していく。そして、自分がチームを率いて関わったプロダクトにより、事業が成長しているダイレクトな実感を日常的に得られる仕事です。
• \*\*2: 組織の成長を加速させる技術共有とリーダーシップ\*\*
• NEのエンジニア組織は事業間の連携を密接に行い、技術やノウハウを共有し合うための環境が整備されています。最新の技術トレンドや開発手法、APIの深い仕様理解など、技術者としての探求心を刺激し合い、チーム全体の技術力を底上げしていくリーダーとしての面白みがあります。
• \*\*3: 自身もメンバーも成長できる支援制度と、抜群の就業環境\*\*
• 必要な研修費や資格取得費、書籍代などを会社が支援する「miraie（ミライエ）」という学習支援制度が充実しています。
• 自分自身のスキルアップはもちろん、チームの若手メンバーのリスキリングや技術向上もしっかりバックアップできる環境です。
• また、年間休日127日やフレックスタイム制に加え、新幹線通勤も可能な「特急券制度」、「住宅手当（月3万）」など、長く技術に向き合える福利厚生が整っています。
• \*\*■開発環境/ツール\*\*
• 開発環境: PHP8.2, Docker
• ミドルウェア: MySQL, Memcached, Redis
• インフラ: AmazonWebService (ECS, Aurora, DynamoDB), GCP (BigQuery)
• 構成管理: Terraform
• モニタリング: Sentry, NewRelic
• コード管理: Github

CI/CD: Github Actions

• コミュニケーション: Slack, Kibela, Miro
• デザイン: Figma
• タスク管理: Asana
• 必須スキル
• \*\*■募集背景\*\*
• 当社は、EC市場において業界トップシェアを誇るEC一元管理システム「ネクストエンジン」を開発し、運営しています。この強固な基盤のもと、EC事業者の成長を支援してきました。
• 成長を続けるEC市場の中で、EC運営の課題はより個別化・複雑化し、既存のパッケージ機能だけでは解決できない領域が増えています。
• そこで当社では、ネクストエンジンの豊富な機能とデータを有するAPIを駆使した「オーダーメイド開発の拡大」、AIを活用した「ネクストエンジンAIの精度向上」、各種「外部連携機能の強化」などを推し進めています。
• 市場にさらなる幅広い価値を届けていくため、開発チームを牽引するシステムエンジニアのリーダーポジションを募集します。
• 業界シェアNo.1の『ネクストエンジン』のプラットフォーム成長を牽引する開発をお任せします。50以上の主要モール・カート（Amazon, 楽天市場, Yahoo!ショッピング等）との連携を行い、EC事業者の成長を技術とリーダーシップで支えるポジションです。
• \*\*【具体的にお任せしたいこと】\*\*
• プレイヤーとして開発をリードしつつ、チームの進捗管理やメンバーの育成・フォローをお任せします。特にチーム内には新卒を含む若手エンジニアも在籍しているため、彼らの技術的な指導やステップアップのサポートなど、メンターとしての役割も期待しています。社内の学習支援制度「miraie」なども活用しながら、チーム全体の技術力を底上げしていってください。
• \*\*◎プラットフォーム連携開発（基盤のアップデート）\*\*
• 連携先からのアップデート情報をいち早くキャッチし、API連携や機能改修を行います。頻繁に発生するアップデート対応を通じ、チームを率いて常に最新のECトレンドや外部仕様に触れながら、エンジニアとしての対応力・スキルを磨けます。
• \*\*◎新規機能・サービス開発の牽引\*\*
• スマホアプリ対応、MCP（Multi-Channel Platform）など、ネクストエンジンの可能性を広げる新領域の開発において、要件定義や設計の段階からリードしていただきます。
• \*\*◎大規模プロジェクトへの参画・推進\*\*
• インボイス制度や軽減税率制度への対応、また多様化する配送・支払い方法への対応など、5〜7名体制で半年間かけるような骨太な大規模プロジェクトも実施しております。プロジェクトの進行管理や、若手メンバーへの技術的なサポート・レビューを主導してください。
• \*\*【開発の進め方・環境】\*\*
• \*\*◎一気通貫の開発体制\*\*
• 企画・要件定義から実装まで、3〜4名のチームで一斉に取り組むスタイルです。リーダーとして役割を限定せず、プロダクトの方向性を決めながら「自分たちがプロダクトを作っている」という手触り感を持って幅広く関われます。
• \*\*◎メリハリのある開発サイクル\*\*
• 1日で完了するスピーディーな改修から、数ヶ月単位のプロジェクトまで様々。基本的には常に明確なタスクがあり、チームの進捗をコントロールしながらリズム良く開発を進められる環境です。
• \*\*【チーム構成】\*\*
• 20代後半〜30代半ばのメンバーが中心となって活躍しています（平均年齢：約28.9歳）。
• 新卒や第二新卒といった伸び盛りの若手も多く、リーダーが丁寧にフォローしながらお互いに成長し合える環境です。同世代が多いためフラットで相談しやすく、活気にあふれています。部署全体では女性エンジニアも在籍しており、多様な視点を大切にしています。
• \*\*■このポジションの魅力\*\*
• \*\*1: 事業の成長にダイレクトに関われる\*\*
• クライアントの課題を深く理解し、その要件定義が新しいソリューションや機能開発に直結します。自身の提案や技術的判断がプロダクトの方向性を決め、市場で大きな価値を生み出していく。そして、自分がチームを率いて関わったプロダクトにより、事業が成長しているダイレクトな実感を日常的に得られる仕事です。
• \*\*2: 組織の成長を加速させる技術共有とリーダーシップ\*\*
• NEのエンジニア組織は事業間の連携を密接に行い、技術やノウハウを共有し合うための環境が整備されています。最新の技術トレンドや開発手法、APIの深い仕様理解など、技術者としての探求心を刺激し合い、チーム全体の技術力を底上げしていくリーダーとしての面白みがあります。
• \*\*3: 自身もメンバーも成長できる支援制度と、抜群の就業環境\*\*
• 必要な研修費や資格取得費、書籍代などを会社が支援する「miraie（ミライエ）」という学習支援制度が充実しています。
• 自分自身のスキルアップはもちろん、チームの若手メンバーのリスキリングや技術向上もしっかりバックアップできる環境です。
• また、年間休日127日やフレックスタイム制に加え、新幹線通勤も可能な「特急券制度」、「住宅手当（月3万）」など、長く技術に向き合える福利厚生が整っています。
• \*\*■開発環境/ツール\*\*
• 開発環境: PHP8.2, Docker
• ミドルウェア: MySQL, Memcached, Redis
• インフラ: AmazonWebService (ECS, Aurora, DynamoDB), GCP (BigQuery)
• 構成管理: Terraform
• モニタリング: Sentry, NewRelic
• コード管理: Github

CI/CD: Github Actions

• コミュニケーション: Slack, Kibela, Miro
• デザイン: Figma
• タスク管理: Asana
• 歓迎スキル
• ■PHPに精通した方
• ■Rubyに精通した方
• ■小規模なアプリケーションを0から作った経験のある方
• ■EC領域でのサービス開発・運用経験
• ■クラウドサービス（SaaS/IaaS/PaaS）におけるセキュリティ設計・運用知識
• ■テックリード、スクラムマスター、プロジェクトリーダーなどの役職経験（年数不問）
• ■後輩・メンバーの育成や1on1の経験
• ■技術選定やアーキテクチャ設計の経験
• 求める人物像
• ■EC事業に魅力を感じ、共にEC業界を変えていける方
• ■ネクストエンジンの事業に共感/魅力を感じて共に歩んでいける方
• ■与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけ改善し進んでいける方
• ■カンファレンス/イベントへの登壇・寄稿に積極的な方
• ■ユーザーファーストな思考の方
• ■目的達成のため、職種や社内/社外の垣根を超えたコミュニケーションが取れる方
• 応募概要
• 給与
• 6,276,000円～9,144,000円（年棒制）
• 基本給：423,000円～617,000円
• 固定残業代：100,000円～145,000円（月30時間）
• 額面：523,000円～762,000円
• 勤務地
• 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目2-3 EPIC TOWER SHIN YOKOHAMA 16階,18階　※JR/私鉄各線 新横浜駅より徒歩6分
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• ■勤務時間
• フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
• コアタイム ：10:00～16:00
• フレキシブルタイム：8:00～10:00／16:00～20:00
• ■休日/休暇
• ＜年間休日127日＞※2026年度

• 完全週休2日制（土曜・日曜）
• 祝日
• 年末年始休暇
• 夏季休暇（3日付与）
• 産前産後休暇（取得後の復職実績あり）
• 育児休暇（取得後の復職実績あり）
• 有給休暇（入社初日に10日付与）
• 慶弔休暇（最大12日取得可）
• 介護休暇

• 試用期間
• 福利厚生
• ■諸手当・保険

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・ITソフトウェア健康保険組合
• 持株会
• 家族手当（配偶者1万、中学生未満のお子様1名につき5千円）
• 通勤手当（上限5万）※別途規定あり

■主な福利厚生

• 健康診断／予防接種
• 育児／介護時短勤務制度
• 住宅手当：月3万円（当社規定による）
• 完全服装自由（サンダル、帽子、スウェットなども可）
• PC付与（MAC）
• 社内カフェ（コーヒー、カフェラテなどいつでも飲み放題！）
• ウォーターサーバーあり
• PC周りの備品完備
• キッチン完備！（冷蔵庫や調理器具あり）
• 特急券制度：正社員の新幹線・特急電車・高速バスでの通勤が可能(上限額あり）
• miraie（ミライエ）：必要な資格・知識を得るための研修費用・資格試験費・教材費、書籍費用等を支援
• 社内販売制度：当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入可
• 部活動手当（ゲームやサウナや温泉、野球観戦など活動内容は多岐にわたる）
• 入社お祝い金：50万円
• 引っ越しサポート：指定期間内に当社住宅手当の範囲内にお引越しをされる場合、最大30万円分の引っ越し費用をサポート

• ※入社お祝い金と引っ越しサポートはホームーページより直接ご応募の方のみ対象
• （人材紹介会社／スカウトサイト経由等で既にエントリーいただいている場合は対象外）