17_15_メディアプランナー（認知）／YouTube 等のプランニング担当

• 17_15_メディアプランナー（認知）／YouTube 等のプランニング担当
• 仕事概要
• MOTAは「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。
• 現在、業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、新規事業の不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、
今後は人材サービス検討も行っていく予定です。
• ※25年1月に事前査定方式の一括査定サービスで特許取得しました（特許番号：第7614593号）
• 直近3年の売上成長がCAGR55％を超え、事業は急拡大フェーズとなっており、2030年に1000億円を規模を作るべく、この第2創業期に中心となって働くメンバーを募集しています。
• 本ポジションでは、MOTA の認知拡大を目的としたメディアプランニングを担っていただきます。
• YouTube をはじめとする動画メディアや各種認知系チャネルのプランニング・運用設計を中心に、媒体選定から予算配分、効果測定までを一気通貫で推進する役割です。
• 月数億円規模の予算を扱う事業もあり、大規模な予算を活用したダイナミックな認知施策に携われます。
• 【MOTA CM動画一覧】
• ■業務内容
• 認知拡大を目的としたメディア戦略の立案から実行・検証までを担当いただきます。
• ①認知メディアのプランニング

• 事業目標に基づく認知拡大メディア戦略の立案
• YouTube 広告・動画メディアの企画・運用設計（フォーマット・配信面の選定）
• ラジオ・音声広告の戦略立案
• テレビ CM のプランニング
• インフルエンサー企画の立案／スカウト業務
• 認知系チャネル（動画・SNS・必要に応じてマス等）の選定と予算配分設計
• ターゲット・カスタマージャーニーに基づくメディアミックスの設計

②効果測定・最適化

• 認知系 KPI（リーチ・フリークエンシー・再生数・視聴維持率・ブランドリフト等）の設計
• CV の計測、CPA・ROI の効果検証
• 配信結果の定量・定性分析と最適化、レポーティング
• GA4／Looker Studio 等を活用した効果測定と示唆出し

③クリエイティブ連携・社内外折衝

• クリエイティブチームと連携した動画コンテンツ・訴求の企画
• 媒体社・広告代理店との関係構築・交渉、新規施策の企画・立案
• 下層ファネル（獲得施策）との連携を意識した統合的なプランニング

■このポジションの魅力

• 月数億円規模の予算を扱う事業もあり、大規模な認知施策をダイナミックに設計・運用できます。
• インハウス環境ならではのスピード感で、企画から実行・検証まで一気通貫で携われます。
• 裁量を持ってプランニングを推進でき、自らのアイデアを施策に反映しやすい環境です。
• ブランドリフトの向上だけでなく、CV に至るまでの効果検証を一貫して追うことができます。

• ◼️組織やチームについて
• マーケティング本部は WEB マーケター・編集メンバーを中心に構成され、平均年齢は 30 代です。
• 子育てと仕事を両立しながら活躍するメンバーも多く、フレックス・リモートを活用した柔軟な働き方を尊重する環境が整っています。
• ■よりMOTAについて知りたい方はぜひnoteをご覧ください
• ・マーケティング本部 本部長/柳澤：
• ・マーケティング本部 CXグロース部 GM/小手川：
• ・マーケティングストラテジー部/沖田、CXグロース部 CROグループ マネジャー/長浜：
• ・マーケティング本部が更新するnote記事一覧：
• 必須スキル
• MOTAは「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。
• 現在、業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、新規事業の不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、
今後は人材サービス検討も行っていく予定です。
• ※25年1月に事前査定方式の一括査定サービスで特許取得しました（特許番号：第7614593号）
• 直近3年の売上成長がCAGR55％を超え、事業は急拡大フェーズとなっており、2030年に1000億円を規模を作るべく、この第2創業期に中心となって働くメンバーを募集しています。
• 本ポジションでは、MOTA の認知拡大を目的としたメディアプランニングを担っていただきます。
• YouTube をはじめとする動画メディアや各種認知系チャネルのプランニング・運用設計を中心に、媒体選定から予算配分、効果測定までを一気通貫で推進する役割です。
• 月数億円規模の予算を扱う事業もあり、大規模な予算を活用したダイナミックな認知施策に携われます。
• 【MOTA CM動画一覧】
• ■業務内容
• 認知拡大を目的としたメディア戦略の立案から実行・検証までを担当いただきます。
• ①認知メディアのプランニング

• 事業目標に基づく認知拡大メディア戦略の立案
• YouTube 広告・動画メディアの企画・運用設計（フォーマット・配信面の選定）
• ラジオ・音声広告の戦略立案
• テレビ CM のプランニング
• インフルエンサー企画の立案／スカウト業務
• 認知系チャネル（動画・SNS・必要に応じてマス等）の選定と予算配分設計
• ターゲット・カスタマージャーニーに基づくメディアミックスの設計

②効果測定・最適化

• 認知系 KPI（リーチ・フリークエンシー・再生数・視聴維持率・ブランドリフト等）の設計
• CV の計測、CPA・ROI の効果検証
• 配信結果の定量・定性分析と最適化、レポーティング
• GA4／Looker Studio 等を活用した効果測定と示唆出し

③クリエイティブ連携・社内外折衝

• クリエイティブチームと連携した動画コンテンツ・訴求の企画
• 媒体社・広告代理店との関係構築・交渉、新規施策の企画・立案
• 下層ファネル（獲得施策）との連携を意識した統合的なプランニング

■このポジションの魅力

• 月数億円規模の予算を扱う事業もあり、大規模な認知施策をダイナミックに設計・運用できます。
• インハウス環境ならではのスピード感で、企画から実行・検証まで一気通貫で携われます。
• 裁量を持ってプランニングを推進でき、自らのアイデアを施策に反映しやすい環境です。
• ブランドリフトの向上だけでなく、CV に至るまでの効果検証を一貫して追うことができます。

• ◼️組織やチームについて
• マーケティング本部は WEB マーケター・編集メンバーを中心に構成され、平均年齢は 30 代です。
• 子育てと仕事を両立しながら活躍するメンバーも多く、フレックス・リモートを活用した柔軟な働き方を尊重する環境が整っています。
• ■よりMOTAについて知りたい方はぜひnoteをご覧ください
• ・マーケティング本部 本部長/柳澤：
• ・マーケティング本部 CXグロース部 GM/小手川：
• ・マーケティングストラテジー部/沖田、CXグロース部 CROグループ マネジャー/長浜：
• ・マーケティング本部が更新するnote記事一覧：
• 歓迎スキル

• 認知獲得施策（ブランディング広告・マス広告等）の企画・運用経験
• ブランドリフト調査等、認知系の効果測定の経験
• 月額数百万円以上の大規模予算での広告運用・プランニング経験
• 媒体社・広告代理店との折衝経験
• 年間予算案の作成経験

• 求める人物像
• 物事を探求するのが好きな方

• 最新情報を自らインプット・アウトプットできる方
• チームで協力しながら成果の最大化を目指せる方
• 推進力を持って施策をリードし、関係者を巻き込める方

• 応募概要
• 給与
• 年収 6,000,000 円〜9,000,000 円
• （担当する職務・ご経験・スキルに応じて決定）
• 月額固定給与
• 427,989円～644,905円

内訳

• ・基本給347,539円 ～523,682円
• ・固定残業代(30時間/月)80,450円 ～ 121,223円 を含む
• 参考：賞与年2回を含めた2年度目以降の想定年収6,008,966円～9,054,467円
• ・賞与：年2回（2月・8月）
• ・昇給：年2回（2月・8月）
• 勤務地
• MOTA本社
• 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス22F
• オフィスについての詳細はこちら：
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• 勤務時間
• 10:00〜19:00
• フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
• 休日・休暇
• ・2024年実績：年間122日
• ・完全週休2日制（土・日・祝日）
• ・年末年始
• ・慶弔休暇
• ・有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～）
• ・アニバーサリー休暇(本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与）
• ・リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可）
• ・看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与）
• 試用期間
• あり（3ヶ月）
• 福利厚生
• ・社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険　※関東ITソフトウェア健康保険組合）
• ・定期健康診断
• ・交通費支給（最大4万円/月）
• ・PC支給（Mac/Windows 選択可）
• ・リモートワーク制度（職務に応じ適用）
• ・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）
• ・表彰制度（半期に一度会社全体で表彰）
• ・オンライン研修ツール
• ・オフィス出社手当
• ・育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）