17_16_【求人メディア／Mgr候補】求人広告ディレクター 原稿制作・改善提案担当

# 17_16_【求人メディア／Mgr候補】求人広告ディレクター 原稿制作・改善提案担当

## 仕事概要

MOTAは「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。

現在、業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、不動産サービスを24年12月にローンチ。今後は人材サービスの展開も予定しており、新たに求人メディアの立ち上げ・運営を強化するため、本ポジションを募集します。

直近3年の売上成長がCAGR55％を超え、事業は急拡大フェーズにあります。2030年に1,000億円規模を作るべく、この第2創業期に中心となって働くメンバーを募集しています。

■業務内容

自社運営の求人メディアにおいて、掲載求人の「応募が集まる原稿づくり」を担う中核ポジションです。ライティングにとどまらず、応募率を最大化するための求人コンテンツ領域の編集責任者候補として、編集方針・制作フロー・品質基準・KPI管理の設計から、原稿制作、応募改善、チームづくりまでを一貫して担っていただきます。立ち上げ初期は、自ら制作・改善にも携わることを想定しています。

▼業務詳細

① 求人コンテンツ・制作体制の立ち上げ

• 求人原稿の編集方針、フォーマット、掲載・品質基準の策定
• 原稿制作から確認・掲載・改善までの業務フロー設計
• 制作KPIの設計、進捗・品質管理の仕組み化
• AIを活用した制作効率化

②求人原稿の制作・改善

• 掲載求人原稿の作成・編集・リライト（仕事と企業の魅力を引き出すコピーライティング）
• 応募データ（表示数・応募数・応募率）を分析した原稿のブラッシュアップ、A/Bテストによる改善

③ 掲載条件の分析・改善提案

• 求人条件（給与・勤務形態・待遇等）が市場競争力に欠ける場合の要因分析
• 営業チームと連携し、掲載企業への条件見直し・提案を推進

④ メディア運営・進行管理

• 原稿制作フローの設計・品質管理、掲載スケジュールの進行管理
• 応募率改善に向けたメディア全体の運用施策の企画・実行

⑤ チームマネジメント

• 制作メンバー（社内ライター・外部パートナー）のアサイン・育成・マネジメント

■ポジションの魅力

• 求人メディアの立ち上げフェーズから携わり、施策の意思決定〜効果検証まで一気通貫で経験できます。
• 原稿だけでなく「条件そのもの」に踏み込める裁量の大きさがあります。
• インハウス環境でスピード感のある施策実行が可能です（営業・開発・デザインチームと密に連携）。
• ご経験や志向性に応じて、新規事業立ち上げやマネジメントなど幅広いキャリアの選択肢があります。

■組織・チームについて

マーケティング本部に所属。平均年齢は30代で、リモート・在宅・フレックスを活用しながら柔軟な働き方を尊重する環境が整っています。子育てと仕事を両立しながら活躍しているメンバーも多く在籍しています。

## 必須スキル

MOTAは「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。

現在、業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、不動産サービスを24年12月にローンチ。今後は人材サービスの展開も予定しており、新たに求人メディアの立ち上げ・運営を強化するため、本ポジションを募集します。

直近3年の売上成長がCAGR55％を超え、事業は急拡大フェーズにあります。2030年に1,000億円規模を作るべく、この第2創業期に中心となって働くメンバーを募集しています。

■業務内容

自社運営の求人メディアにおいて、掲載求人の「応募が集まる原稿づくり」を担う中核ポジションです。ライティングにとどまらず、応募率を最大化するための求人コンテンツ領域の編集責任者候補として、編集方針・制作フロー・品質基準・KPI管理の設計から、原稿制作、応募改善、チームづくりまでを一貫して担っていただきます。立ち上げ初期は、自ら制作・改善にも携わることを想定しています。

▼業務詳細

① 求人コンテンツ・制作体制の立ち上げ

• 求人原稿の編集方針、フォーマット、掲載・品質基準の策定
• 原稿制作から確認・掲載・改善までの業務フロー設計
• 制作KPIの設計、進捗・品質管理の仕組み化
• AIを活用した制作効率化

②求人原稿の制作・改善

• 掲載求人原稿の作成・編集・リライト（仕事と企業の魅力を引き出すコピーライティング）
• 応募データ（表示数・応募数・応募率）を分析した原稿のブラッシュアップ、A/Bテストによる改善

③ 掲載条件の分析・改善提案

• 求人条件（給与・勤務形態・待遇等）が市場競争力に欠ける場合の要因分析
• 営業チームと連携し、掲載企業への条件見直し・提案を推進

④ メディア運営・進行管理

• 原稿制作フローの設計・品質管理、掲載スケジュールの進行管理
• 応募率改善に向けたメディア全体の運用施策の企画・実行

⑤ チームマネジメント

• 制作メンバー（社内ライター・外部パートナー）のアサイン・育成・マネジメント

■ポジションの魅力

• 求人メディアの立ち上げフェーズから携わり、施策の意思決定〜効果検証まで一気通貫で経験できます。
• 原稿だけでなく「条件そのもの」に踏み込める裁量の大きさがあります。
• インハウス環境でスピード感のある施策実行が可能です（営業・開発・デザインチームと密に連携）。
• ご経験や志向性に応じて、新規事業立ち上げやマネジメントなど幅広いキャリアの選択肢があります。

■組織・チームについて
マーケティング本部に所属。平均年齢は30代で、リモート・在宅・フレックスを活用しながら柔軟な働き方を尊重する環境が整っています。子育てと仕事を両立しながら活躍しているメンバーも多く在籍しています。
## 歓迎スキル

• HR領域における営業、事業推進の経験
• 求人原稿の制作・編集・ディレクション経験
• 制作チームのマネジメント経験
• 営業・クライアントとの折衝・提案経験
• SEO・コンテンツマーケティングの知見
• Webサイト・LPの制作・ディレクション経験

## 求める人物像

• 文章で人の意思決定を動かすことに面白さを感じる方
• 「なぜ応募が集まらないのか」を数値と構造から考えられる方
• 推進力を持って現場を巻き込み、改善を前に進められる方

## 応募概要
### 給与
年収 4,500,000円～6,500,000円（担当する職務に応じて決定）
月額固定給与325,124円～467,841円
内訳：
・基本給 263,391円～379,900円
・固定残業代（30時間/月）61,733円～87,941円 を含む
参考：賞与年2回を含めた2年度目以降の想定年収 4,564,741円～6,568,488円
・賞与：年2回（2月・8月）
・昇給：年2回（2月・8月）
### 勤務地
MOTA本社
東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス22F
オフィスについての詳細はこちら：<https://mota.inc/office/>
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
勤務時間
10:00〜19:00
フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
休日・休暇
・2024年実績：年間122日
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～）
・アニバーサリー休暇(本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与）
・リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可）
・看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与）
### 試用期間
あり（3ヶ月）
### 福利厚生
・社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険　※関東ITソフトウェア健康保険組合）
・定期健康診断
・交通費支給（最大4万円/月）
・PC支給（Mac/Windows 選択可）
・リモートワーク制度（職務に応じ適用）
・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）
・表彰制度（半期に一度会社全体で表彰）
・オンライン研修ツール
・オフィス出社手当
・育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）