【経営企画部】人事（マネージャー候補） at Lrm株式会社 — Japan

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About The Role

【人事マネージャー候補】AIを活用しながら人事戦略を構想・実行いただける方募集【IPO視野｜AI×情報セキュリティ】
仕事概要
❚ 当社について
当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。
これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。
大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。
（1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模）
専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、
株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。
（2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト）
企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、
現在2,500社を超える企業様に導入いただいております。
▼ 募集ポジションについて
IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。
「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。
人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。
具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。
◆戦略的人材獲得・育成
・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行
・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計
・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化
・全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営）
◆組織開発・制度設計
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用
・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装
・MVV浸透施策の企画・推進
・事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与
◆ピープルマネジメント
・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成
・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進
・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備
◆労務管理・コンプライアンス
・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用
・給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化
・労働関連法規の遵守・内部統制の強化
◆戦略的人事分析・経営連携
・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援
・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定
・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定
MVV（Mission・Vision・Value）に共感し、会社の成長を共に推進していただける方をお待ちしています！
▼会社紹介資料（MVVは5ページに記載しております！）
【社内の雰囲気】
■ 社長との距離が近く、自らの企画やアイデアを業務に反映させられます。
■ 合理的・効率的なワークスタイルを追求した仕事のしやすい環境です。
■ 平均年齢32歳の若い職場です。仕事に集中しつつ、遊ぶ時は遊びます。
◎ホワイト企業認定（ゴールド）を取得◎
当社は『社員が生き生きと働ける環境づくり』のためにホワイト企業認定を取得しました！審査対象の7項目の合計が90点以上の高水準を満たすことで認定される『ゴールド』を取得しております。
▽ホワイト企業認定とは
一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が主催する、企業のホワイト化を総合的に評価する認定制度です。
「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。
◎第18回 ASPICクラウドアワード 2024 社会貢献賞を受賞◎
総務省後援「第18回 ASPICクラウドアワード 2024」にて、基幹業務系ASP・SaaS部門『社会貢献賞』を受賞しました！
▽ASPICクラウドアワード2024とは
優れたクラウドサービスを表彰し、事業発展と社会の情報基盤確立を目指す制度です。
❚ 仕事の魅力・やりがい
・IPO準備という不可逆な経営イベントを人事の立場から経験できます
・経営直下のポジションであるため、CxOと直接議論しながら人事戦略を描けます。
・情報セキュリティ×SaaSという成長市場で、人事としてのキャリアを加速できます。
・AI活用を含むテクノロジードリブンな人事を実践できる環境をご用意できます。
必須スキル
❚ 当社について
当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。
これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。
大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。
（1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模）
専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、
株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。
（2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト）
企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、
現在2,500社を超える企業様に導入いただいております。
▼ 募集ポジションについて
IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。
「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。
人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。
具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。
◆戦略的人材獲得・育成
・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行
・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計
・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化
・全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営）
◆組織開発・制度設計
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用
・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装
・MVV浸透施策の企画・推進
・事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与
◆ピープルマネジメント
・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成
・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進
・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備
◆労務管理・コンプライアンス
・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用
・給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化
・労働関連法規の遵守・内部統制の強化
◆戦略的人事分析・経営連携
・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援
・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定
・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定
MVV（Mission・Vision・Value）に共感し、会社の成長を共に推進していただける方をお待ちしています！
▼会社紹介資料（MVVは5ページに記載しております！）
【社内の雰囲気】
■ 社長との距離が近く、自らの企画やアイデアを業務に反映させられます。
■ 合理的・効率的なワークスタイルを追求した仕事のしやすい環境です。
■ 平均年齢32歳の若い職場です。仕事に集中しつつ、遊ぶ時は遊びます。
◎ホワイト企業認定（ゴールド）を取得◎
当社は『社員が生き生きと働ける環境づくり』のためにホワイト企業認定を取得しました！審査対象の7項目の合計が90点以上の高水準を満たすことで認定される『ゴールド』を取得しております。
▽ホワイト企業認定とは
一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が主催する、企業のホワイト化を総合的に評価する認定制度です。
「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。
◎第18回 ASPICクラウドアワード 2024 社会貢献賞を受賞◎
総務省後援「第18回 ASPICクラウドアワード 2024」にて、基幹業務系ASP・SaaS部門『社会貢献賞』を受賞しました！
▽ASPICクラウドアワード2024とは
優れたクラウドサービスを表彰し、事業発展と社会の情報基盤確立を目指す制度です。
❚ 仕事の魅力・やりがい
・IPO準備という不可逆な経営イベントを人事の立場から経験できます
・経営直下のポジションであるため、CxOと直接議論しながら人事戦略を描けます。
・情報セキュリティ×SaaSという成長市場で、人事としてのキャリアを加速できます。
・AI活用を含むテクノロジードリブンな人事を実践できる環境をご用意できます。
歓迎スキル
※以下いずれのご経験も歓迎します！！
・従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など）
・IT/SaaS業界での人事経験
・エンジニア採用の経験
・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験
・2名以上のチームマネジメント経験
・全社スクラム採用の設計から推進までの経験
・生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験
求める人物像
・未経験の分野でも、臆せずに挑戦できる方
・スピード感をもって日々の生活を送れているフットワークの軽い方
・「良い組織をつくる」こと自体に強い関心を持ち、他チームにポジティブに関わることのできる方
・現状維持を良しとせず、自ら課題を定義し、打ち手を構想・実行するドライブ力がある方
・未整備な環境を前提として受け入れ、「ないなら作る」マインドで行動ができる方
・タバコを吸わない方