【Business】HR事業_新規事業フロントセールス（BizDev）／専門領域特化型コンサルタント

株式会社LITALICO · LITALICO本社東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー20F 【アクセス】東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分 ▼入社後の働き方・在宅勤務の併用可（フルリモートは不可）・対面での商談や顧客フォローに伴う、外出（顧客先への訪問）や国内出張が発生する可能性があります。 ※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を

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About The Role

【Business】HR事業_新規事業フロントセールス（BizDev）／専門領域特化型コンサルタント
仕事概要
新規事業として立ち上げた「専門領域特化型RPO（人事パートナー）事業」における事業開発（BizDev）およびフロントセールスからコンサルティングまでを一気通貫で担うコアメンバーを募集します。
構造的かつ深刻な人手不足や、業界固有の制度改定・要件の厳格化に直面する法人（福祉・児童福祉領域等の事業所）に対し、採用課題のヒアリング、RPO（採用代行）導入の提案・クロージング、そして実際の採用戦略立案・伴走コンサルティングまでを提供するサービスの垂直立ち上げ・売上拡大を牽引していただきます。
【ミッション】
足元の立ち上げ期においては、フロントセールスとして最前線で商談・受注を積み重ね、事業のスタートダッシュを自らの手で生み出すことです。自身がプレイヤーとして高い成約率を維持しつつ、並行してその営業ノウハウを標準化し、仕組みとして確立する役割を担います。
事業が軌道に乗った後は、現場で培った知見を活かしてさらなる事業拡大に向けた新規施策を立案・実行するなど、営業・事業開発のリーダーとして事業を次のフェーズへと引き上げていただきます。
【具体的な業務内容】
ご経験や志向性に応じて、以下の業務をお任せします。

セールス（営業・提案）業務

新規顧客へのアプローチ・提案
反響のあった顧客に対する経営・採用課題のヒアリング、提案書の作成、および商談・受注獲得
潜在顧客層に対する新規アプローチの企画および実践
営業プロセスの仕組み化・ブラッシュアップ
成約率向上に向けた提案資料・各種プランの改善、および営業ナレッジの型化（仕組み化）
既存事業や社内アセットとのシナジーを活かした、効率的なリード獲得（送客）体制の構築
営業戦略の立案・実行
顧客企業の規模や成長フェーズに応じた、最適なセールス戦略の策定および実行

伴走コンサルタント業務

受注後の顧客フォロー・課題分析
受注顧客に対するキックオフの実施、およびリレーション構築
採用・人事プロセスにおけるボトルネック（選考辞退の要因、職員の定着課題など）の特定と、原因分析に基づいた対策案の提示
中長期的な採用・人員戦略のサポート
業界の動向や制度改定を見据えた、最適な人員配置・採用戦略へのアドバイス（顧客ニーズに応じた追加ソリューションの提案含む）
社内の専門メンバーと連携した「定着・育成コンサルティング」のパッケージ提案および提供価値の向上
実務代行プロセスのディレクション
求人票の管理、応募者対応、外部パートナー（人材紹介会社等）との調整など、実務代行運用の進行管理およびクオリティコントロール
※上記あくまでも想定される業務の一例のため、入社時の事業フェーズなどによって変化する可能性があります。
【仕事のやりがい】
・「社会貢献」と「事業成長」の両立という、難しい課題の実現を担うポジションです
・ゼロイチの新規事業において、みずから営業戦略を立て、提案し、受注を獲得するビジネスの起点になれます。
・単なる「労働集約型の代行」ではなく、顧客の経営課題に踏み込むソリューション提案のスキルが身につきます。
・少数精鋭チームのため、裁量が大きく、戦略から実行まで一気通貫で携われます
・成果・能力次第でスピード感早く責任範囲・管轄範囲を広げていくことができます（年齢・年次は一切問いません）
【得られる経験・スキル】
・ゼロイチフェーズにおけるセールス起点での事業グロース経験、セールスOPS（営業プロセス）構築スキル
・無形商材かつ月額固定（ストック型）ビジネスにおける高度な提案・クロージング力
・特定業界におけるマクロ動向・制度改定を見据えた、経営層へのソリューション提案力
【配属組織】
福祉HR事業部内「事業開発部」
責任者や専任コンサルタント、ドメインエキスパートである社内シニアスーパーバイザー（SV）らと緊密に連携しながら、フラットでスピード感のある環境で業務を進めていただきます。
▼入社後の教育体制
高い成果を出し、担う役割範囲や責任を順次広げていっていただけるよう、丁寧にオンボーディングやフィードバックを行います。
挑戦に伴う失敗を歓迎するカルチャーであり、また組織としてお互いをフォローし高めあっていく風土があります。
入社後は具体的に以下のようなオンボーディングを予定しています。
・導入研修：福祉業界における知識インプットは座学でおこないます。また、希望者は自社が保有する児童発達支援施設・就労移行支援事業所への見学が可能です。
・デイリーMTG：入社後1ヶ月間程度、マネージャーと毎日MTGを実施し進捗確認や疑問を解消出来る機会が頻度高くあります
・その後も週2～3日程度でMTGをおこない、マネージャー・部長直下でフィードバックが得られる環境です
必須スキル
新規事業として立ち上げた「専門領域特化型RPO（人事パートナー）事業」における事業開発（BizDev）およびフロントセールスからコンサルティングまでを一気通貫で担うコアメンバーを募集します。
構造的かつ深刻な人手不足や、業界固有の制度改定・要件の厳格化に直面する法人（福祉・児童福祉領域等の事業所）に対し、採用課題のヒアリング、RPO（採用代行）導入の提案・クロージング、そして実際の採用戦略立案・伴走コンサルティングまでを提供するサービスの垂直立ち上げ・売上拡大を牽引していただきます。
【ミッション】
足元の立ち上げ期においては、フロントセールスとして最前線で商談・受注を積み重ね、事業のスタートダッシュを自らの手で生み出すことです。自身がプレイヤーとして高い成約率を維持しつつ、並行してその営業ノウハウを標準化し、仕組みとして確立する役割を担います。
事業が軌道に乗った後は、現場で培った知見を活かしてさらなる事業拡大に向けた新規施策を立案・実行するなど、営業・事業開発のリーダーとして事業を次のフェーズへと引き上げていただきます。
【具体的な業務内容】
ご経験や志向性に応じて、以下の業務をお任せします。

セールス（営業・提案）業務

新規顧客へのアプローチ・提案
反響のあった顧客に対する経営・採用課題のヒアリング、提案書の作成、および商談・受注獲得
潜在顧客層に対する新規アプローチの企画および実践
営業プロセスの仕組み化・ブラッシュアップ
成約率向上に向けた提案資料・各種プランの改善、および営業ナレッジの型化（仕組み化）
既存事業や社内アセットとのシナジーを活かした、効率的なリード獲得（送客）体制の構築
営業戦略の立案・実行
顧客企業の規模や成長フェーズに応じた、最適なセールス戦略の策定および実行

伴走コンサルタント業務

受注後の顧客フォロー・課題分析
受注顧客に対するキックオフの実施、およびリレーション構築
採用・人事プロセスにおけるボトルネック（選考辞退の要因、職員の定着課題など）の特定と、原因分析に基づいた対策案の提示
中長期的な採用・人員戦略のサポート
業界の動向や制度改定を見据えた、最適な人員配置・採用戦略へのアドバイス（顧客ニーズに応じた追加ソリューションの提案含む）
社内の専門メンバーと連携した「定着・育成コンサルティング」のパッケージ提案および提供価値の向上
実務代行プロセスのディレクション
求人票の管理、応募者対応、外部パートナー（人材紹介会社等）との調整など、実務代行運用の進行管理およびクオリティコントロール
※上記あくまでも想定される業務の一例のため、入社時の事業フェーズなどによって変化する可能性があります。
【仕事のやりがい】
・「社会貢献」と「事業成長」の両立という、難しい課題の実現を担うポジションです
・ゼロイチの新規事業において、みずから営業戦略を立て、提案し、受注を獲得するビジネスの起点になれます。
・単なる「労働集約型の代行」ではなく、顧客の経営課題に踏み込むソリューション提案のスキルが身につきます。
・少数精鋭チームのため、裁量が大きく、戦略から実行まで一気通貫で携われます
・成果・能力次第でスピード感早く責任範囲・管轄範囲を広げていくことができます（年齢・年次は一切問いません）
【得られる経験・スキル】
・ゼロイチフェーズにおけるセールス起点での事業グロース経験、セールスOPS（営業プロセス）構築スキル
・無形商材かつ月額固定（ストック型）ビジネスにおける高度な提案・クロージング力
・特定業界におけるマクロ動向・制度改定を見据えた、経営層へのソリューション提案力
【配属組織】
福祉HR事業部内「事業開発部」
責任者や専任コンサルタント、ドメインエキスパートである社内シニアスーパーバイザー（SV）らと緊密に連携しながら、フラットでスピード感のある環境で業務を進めていただきます。
▼入社後の教育体制
高い成果を出し、担う役割範囲や責任を順次広げていっていただけるよう、丁寧にオンボーディングやフィードバックを行います。
挑戦に伴う失敗を歓迎するカルチャーであり、また組織としてお互いをフォローし高めあっていく風土があります。
入社後は具体的に以下のようなオンボーディングを予定しています。
・導入研修：福祉業界における知識インプットは座学でおこないます。また、希望者は自社が保有する児童発達支援施設・就労移行支援事業所への見学が可能です。
・デイリーMTG：入社後1ヶ月間程度、マネージャーと毎日MTGを実施し進捗確認や疑問を解消出来る機会が頻度高くあります
・その後も週2～3日程度でMTGをおこない、マネージャー・部長直下でフィードバックが得られる環境です
歓迎スキル
・新規事業開発（BizDev）や、新サービスにおける「最初の営業スキーム」を立ち上げた経験
・採用代行（RPO）サービスや採用コンサルティングにおける営業・ディレクション・運用の経験
・無形商材（IT・SaaS、各種人材サービス、経営コンサル、広告等）におけるソリューション営業の経験
・営業企画、事業企画、プロジェクト推進（BPR等）の経験
求める人物像
・新規事業の立ち上げ期において、セールスとして圧倒的な行動量を担保し、自ら泥臭い実務を厭わず実行できる方
・未知の領域にも知的好奇心を持ち、自ら学び、チームを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・将来的には事業全体を動かす役割を担いたいという強い意志のある方
・LITALICOのビジョンに共感し、ビジネスと社会貢献の両軸を追求できる方
応募概要
給与
450万円～600万円（経験・能力などを考慮）
月給：325,900円〜485,900円
賞与：590,000円〜1,170,000円
※固定残業20時間分を手当に含む（48,400円〜）
※年2回賞与あり（5月・11月）
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※評価・支給は半期毎に実施
勤務地
LITALICO本社
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー20F
【アクセス】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分
▼入社後の働き方
・在宅勤務の併用可（フルリモートは不可）
・対面での商談や顧客フォローに伴う、外出（顧客先への訪問）や国内出張が発生する可能性があります。
※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
※入社後1～2ヶ月程度は出社いただき、その後は原則として週2日出社想定（ご希望に応じて出社頻度は増やしていただいても問題ありません）。
※担当する案件や顧客の状況に応じて、柔軟に対応していただきます。
・平均残業時間：月30～40時間程度
雇用形態
正社員
勤務体系
・フルフレックス（コアタイム10時～15時）
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
試用期間
あり（3ヶ月）※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
福利厚生
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、
確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、
持株会制度、社内カウンセラー常駐
【休日休暇】
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給・無給）
└ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります

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LITALICO本社東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー20F 【アクセス】東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分 ▼入社後の働き方・在宅勤務の併用可（フルリモートは不可）・対面での商談や顧客フォローに伴う、外出（顧客先への訪問）や国内出張が発生する可能性があります。 ※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を