VP of People / CHRO

• VP of People（CHRO候補）｜CEOと二人三脚で、事業成長を支える組織を設計する
• 仕事概要
• 募集背景
• InsightXは現在16名のチームです。2026年中に30〜40名規模へ、売上も現在の3〜5倍を目標に掲げ、急速な成長フェーズに入っています。
• この成長目標を実現するための組織をどう設計するか。どんな人材を、どんな順番で採用するか。そのためにどんな採用戦略・人事制度が必要か。
• これらをCEOと二人三脚で考え、設計し、実行していくのが、このポジションの核心です。
• 採用オペレーション（スカウト運用・候補者管理・エージェント連携）はすでに稼働しています。
• 本ポジションに求めるのは、事業の成長目標から逆算して「どんな組織をつくるべきか」を経営者目線で考え抜き、その設計図を引いて実装していける人材です。
• ポジションについて
• \*\*VP of People（将来のCHRO・ボードメンバー候補）\*\*
• 代表と並走しながら、事業成長に必要な組織・人材・制度を包括的に設計するポジションです。「人事担当者」ではなく、「組織づくりの共同設計者」として、経営の意思決定に直接関わっていただきます。
• 16名から30〜40名へのスケールは、組織にとって最も難易度が高いフェーズのひとつです。評価制度・マネージャー育成・報酬設計・採用戦略——これらを場当たり的に対応するのではなく、事業の3年後を見据えて先手を打てる経験者を求めています。
• 主な業務内容
• \*\*組織設計\*\*
• 事業目標から逆算した組織構造の設計。ポジション・役割・ミッションの定義。30〜40名フェーズで必要な組織の骨格づくり。
• \*\*採用戦略の立案\*\*
• どんな人材を・いつ・どのチャネルで採るかの戦略設計。採用KPI・ROIの設計と経営報告。
• ※ スカウト運用・候補者対応・エージェント折衝は既存体制でカバーしているため、このポジションでは採用の実行ではなく戦略立案を担います。
• \*\*人事制度設計\*\*
• 評価制度・等級制度・報酬体系のゼロイチ設計から運用定着まで。ストックオプション設計の主導。
• \*\*マネージャー育成\*\*
• 1on1文化・フィードバック文化の浸透。マネジメント研修・OJTの設計と実装。
• \*\*カルチャー・エンゲージメント\*\*
• 少数精鋭のカルチャーを崩さずスケールするための設計。エンゲージメントサーベイ・離職分析の運用。
• \*\*労務・コンプライアンス\*\*
• 就業規則・コンプライアンス体制の整備。社労士・弁護士等の専門家マネジメント。
• このポジションの固有性
• InsightXはコアメンバーが既に揃い、いよいよ事業拡大・プロダクトの社会実装という新たなフェーズに突入します。これまで代表自身が兼務しながら担ってきたHRを、ここから先はスペシャリストに委ねたいと考えています。
• このポジションは「人事部門の責任者」ではなく、\*\*CxOたちと肩を並べて経営に参画するビジネスパートナー\*\*として位置づけています。事業が次のフェーズへ進むたびに「どんな組織が必要か」「どんな人材を・いつ・どう採るか」「そのために何を整備するか」を、代表・各CxOと対等に議論しながら設計・実行していただきます。
• 「HRは経営の一部である」という考え方を、言葉ではなく実態として体現できる環境です。事業の意思決定にHRの視点が最初から組み込まれる——そういった組織のつくり方を、一緒に実践していただける方をお迎えしたいと考えています。
• 必須スキル
• 募集背景
• InsightXは現在16名のチームです。2026年中に30〜40名規模へ、売上も現在の3〜5倍を目標に掲げ、急速な成長フェーズに入っています。
• この成長目標を実現するための組織をどう設計するか。どんな人材を、どんな順番で採用するか。そのためにどんな採用戦略・人事制度が必要か。
• これらをCEOと二人三脚で考え、設計し、実行していくのが、このポジションの核心です。
• 採用オペレーション（スカウト運用・候補者管理・エージェント連携）はすでに稼働しています。
• 本ポジションに求めるのは、事業の成長目標から逆算して「どんな組織をつくるべきか」を経営者目線で考え抜き、その設計図を引いて実装していける人材です。
• ポジションについて
• \*\*VP of People（将来のCHRO・ボードメンバー候補）\*\*
• 代表と並走しながら、事業成長に必要な組織・人材・制度を包括的に設計するポジションです。「人事担当者」ではなく、「組織づくりの共同設計者」として、経営の意思決定に直接関わっていただきます。
• 16名から30〜40名へのスケールは、組織にとって最も難易度が高いフェーズのひとつです。評価制度・マネージャー育成・報酬設計・採用戦略——これらを場当たり的に対応するのではなく、事業の3年後を見据えて先手を打てる経験者を求めています。
• 主な業務内容
• \*\*組織設計\*\*
• 事業目標から逆算した組織構造の設計。ポジション・役割・ミッションの定義。30〜40名フェーズで必要な組織の骨格づくり。
• \*\*採用戦略の立案\*\*
• どんな人材を・いつ・どのチャネルで採るかの戦略設計。採用KPI・ROIの設計と経営報告。
• ※ スカウト運用・候補者対応・エージェント折衝は既存体制でカバーしているため、このポジションでは採用の実行ではなく戦略立案を担います。
• \*\*人事制度設計\*\*
• 評価制度・等級制度・報酬体系のゼロイチ設計から運用定着まで。ストックオプション設計の主導。
• \*\*マネージャー育成\*\*
• 1on1文化・フィードバック文化の浸透。マネジメント研修・OJTの設計と実装。
• \*\*カルチャー・エンゲージメント\*\*
• 少数精鋭のカルチャーを崩さずスケールするための設計。エンゲージメントサーベイ・離職分析の運用。
• \*\*労務・コンプライアンス\*\*
• 就業規則・コンプライアンス体制の整備。社労士・弁護士等の専門家マネジメント。
• このポジションの固有性
• InsightXはコアメンバーが既に揃い、いよいよ事業拡大・プロダクトの社会実装という新たなフェーズに突入します。これまで代表自身が兼務しながら担ってきたHRを、ここから先はスペシャリストに委ねたいと考えています。
• このポジションは「人事部門の責任者」ではなく、\*\*CxOたちと肩を並べて経営に参画するビジネスパートナー\*\*として位置づけています。事業が次のフェーズへ進むたびに「どんな組織が必要か」「どんな人材を・いつ・どう採るか」「そのために何を整備するか」を、代表・各CxOと対等に議論しながら設計・実行していただきます。
• 「HRは経営の一部である」という考え方を、言葉ではなく実態として体現できる環境です。事業の意思決定にHRの視点が最初から組み込まれる——そういった組織のつくり方を、一緒に実践していただける方をお迎えしたいと考えています。
• 歓迎スキル

• VP of People / CHROとしての実務経験
• Series A→B以降の組織成熟度引き上げ経験
• AI・ML系プロダクト企業での人事経験
• エグゼクティブ採用（CxOクラス）の実績

• 求める人物像
• このポジションに向いている方

• 事業目標から逆算して「どんな組織をつくるべきか」を考えることが得意・好き
• 採用オペレーションよりも組織・制度設計に強みと志向がある
• 経営視点でHRを語れる、または語れるようになりたいと強く思っている
• 少数精鋭のカルチャーを維持しながら組織をスケールさせることに関心がある

このポジションに向いていない方

• 大企業で既存の仕組みの運用が主で、ゼロイチ経験がない
• 採用実務（スカウト・エージェント対応）がキャリアの中心になっている

• 応募概要
• 給与
• 1,000〜1,500万円
• ※ みなし残業代45時間含む
• ※ 全員に対しての定期的なSO付与 + 成果に応じたSO付与制度あり
• 勤務地
• 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階 SPROUND内
• 雇用形態
• 正社員（業務委託も相談可）
• 勤務体系
• 勤務時間：10:00〜19:00（休憩1時間、実働8時間）/ フレックスタイム制
• 休日・休暇: 土日祝、そのほか会社が指定する休日
• 試用期間
• あり（3ヶ月）
• 福利厚生

• 社会保険完備
• 生成AIの個人課金を支援
• 個人の学びへの支援（本の購入・セミナー参加など）
• リモートワーク併用可能
• 快適なコワーキングスペース（ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、リラクゼーションスペース）
• 技術トレンド・業界動向のキャッチアップ支援
• 社内での最新の取り組み・事例のKT会（Knowledge Transfer）の開催