About The Role

CP02_採用担当
仕事概要
【募集背景】
iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに、SaaS×Professional Service×データ活用で企業の健康課題解決を支援しています。
人事総務部では、採用から活躍支援、従業員体験向上を通じてのiCARE顧客の満足度向上を目指しています。
事業成長に伴い、組織拡大と採用難度が高まる中、しっかりとマッチングをした採用を継続するために、候補者の志向や価値観を理解し、魅力訴求から意思決定支援まで担う採用担当を募集します。ご経験に応じてメンバー～リーダーとして活躍いただけます。
【事業内容】
「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。
健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。
【仕事内容】
iCAREの中途採用を中心に、採用戦略の実行から候補者体験をより良くする設計提案、人事面接での見極め、クロージングまで一気通貫で担っていただきます。
各部門や経営と連携しながら、「ただ採用人数を満たす」のではなく、「iCAREにフィットし、入社後に活躍する人材を採用する」ことをミッションに推進いただく想定です。
候補者に対してiCAREの事業・組織・仕事の魅力を伝え切り、意思決定を後押しできる採用人事を期待しています。
【具体的には】
・中途採用における採用計画の実行推進（部門要件の整理、優先順位付け、採用進行管理）
・母集団形成
・選考フローでの見極め、魅力付け
・クロージング
・選考プロセス改善の提案・改善実行
・採用活動を通じて見えた市場・候補者インサイトの社内還元
・リーダークラスの場合、採用戦略設計やメンバー支援、採用オペレーション改善の推進
【採用実務詳細】
・母集団形成
各部門責任者との採用要件定義、求人要件の言語化、募集ポジションの魅力整理
採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体等の活用方針設計）
エージェントコミュニケーション（求人訴求、候補者推薦促進、進捗共有、歩留まり改善）
スカウト文面の設計・改善、およびターゲット候補者へのアプローチ最適化
・選考フローでの見極め、魅力付け
書類選考や面談前情報の整理を通じた、候補者理解・見極め支援
人事面接の実施（動機形成、価値観確認、カルチャーフィットの見極め）
人事面接における候補者アトラクト（iCAREのパーパス、事業意義、組織の魅力の訴求）
選考途中の候補者フォロー（不安解消、意思決定支援、離脱防止コミュニケーション）
・クロージング
実行（候補者の懸念抽出、比較先整理、意思決定支援）
候補者ごとの訴求ポイント設計（志向・キャリア観・転職理由に応じた個別アトラクト）
・採用プロセス改善の提案・実行
選考フロー
クロージングプロセス
入社決定後のオンボーディング連携（入社前フォロー、関係者とのスムーズな接続）
採用進捗・歩留まり・承諾率などの数値管理と改善施策の立案
採用広報・採用ブランディング施策の検討
【展望】
まずは採用担当として、事業成長を支える採用活動の推進を担っていただきます。
その後は、ご自身の志向や強みに応じて、採用領域のスペシャリストを目指すことも、人事企画・組織開発・制度設計・育成・労務などへ活躍の場を広げ、人事ゼネラリストとしてキャリアを形成することも、マネージャーを目指すことも可能です。
私たち人事総務部は、「採用」「入社後の活躍支援」「働き続けられる環境づくり」を通じて、従業員体験（EX）の向上を実現し、その結果としてiCAREがお客様へ提供する価値や顧客満足度（CX）の向上につなげていくことを目指しています。
AIの進化や働き方の多様化により、組織や人事に求められる役割は大きく変化しています。そうした変化を機会と捉え、従業員と組織のより良い未来を一緒につくっていける方とご一緒したいと考えています。
【この求人の魅力】
・「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスの実現に、採用という立場から直接貢献できる
・採用を通じて、iCAREの事業成長と組織づくりの双方に大きなインパクトを与えられる
・候補者アトラクトやクロージングなど、採用の本質的な業務に深く携われる
・SaaS×Professional Serviceという独自の事業モデルの魅力を言語化し、候補者へ届ける難しさと面白さがある
・成長フェーズの組織だからこそ、採用手法や候補者体験の改善、採用の仕組みづくりを主体的に推進できる
・経営や現場部門と近い距離で連携し、採用広報・ブランディング・組織施策など人事として活躍領域を広げられる
・フラットな組織である為、良い提案は役職関係なく採用されやすい
・AIを活用し、再現性ある採用の仕組み作りに挑戦できる
・健康経営を支援する会社として、自社でも“働くひとの健康”を重視している点に納得感がもてる環境
【採用資料】
メンバーの日常はこちらから！
必須スキル
【募集背景】
iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに、SaaS×Professional Service×データ活用で企業の健康課題解決を支援しています。
人事総務部では、採用から活躍支援、従業員体験向上を通じてのiCARE顧客の満足度向上を目指しています。
事業成長に伴い、組織拡大と採用難度が高まる中、しっかりとマッチングをした採用を継続するために、候補者の志向や価値観を理解し、魅力訴求から意思決定支援まで担う採用担当を募集します。ご経験に応じてメンバー～リーダーとして活躍いただけます。
【事業内容】
「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。
健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。
【仕事内容】
iCAREの中途採用を中心に、採用戦略の実行から候補者体験をより良くする設計提案、人事面接での見極め、クロージングまで一気通貫で担っていただきます。
各部門や経営と連携しながら、「ただ採用人数を満たす」のではなく、「iCAREにフィットし、入社後に活躍する人材を採用する」ことをミッションに推進いただく想定です。
候補者に対してiCAREの事業・組織・仕事の魅力を伝え切り、意思決定を後押しできる採用人事を期待しています。
【具体的には】
・中途採用における採用計画の実行推進（部門要件の整理、優先順位付け、採用進行管理）
・母集団形成
・選考フローでの見極め、魅力付け
・クロージング
・選考プロセス改善の提案・改善実行
・採用活動を通じて見えた市場・候補者インサイトの社内還元
・リーダークラスの場合、採用戦略設計やメンバー支援、採用オペレーション改善の推進
【採用実務詳細】
・母集団形成
各部門責任者との採用要件定義、求人要件の言語化、募集ポジションの魅力整理
採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体等の活用方針設計）
エージェントコミュニケーション（求人訴求、候補者推薦促進、進捗共有、歩留まり改善）
スカウト文面の設計・改善、およびターゲット候補者へのアプローチ最適化
・選考フローでの見極め、魅力付け
書類選考や面談前情報の整理を通じた、候補者理解・見極め支援
人事面接の実施（動機形成、価値観確認、カルチャーフィットの見極め）
人事面接における候補者アトラクト（iCAREのパーパス、事業意義、組織の魅力の訴求）
選考途中の候補者フォロー（不安解消、意思決定支援、離脱防止コミュニケーション）
・クロージング
実行（候補者の懸念抽出、比較先整理、意思決定支援）
候補者ごとの訴求ポイント設計（志向・キャリア観・転職理由に応じた個別アトラクト）
・採用プロセス改善の提案・実行
選考フロー
クロージングプロセス
入社決定後のオンボーディング連携（入社前フォロー、関係者とのスムーズな接続）
採用進捗・歩留まり・承諾率などの数値管理と改善施策の立案
採用広報・採用ブランディング施策の検討
【展望】
まずは採用担当として、事業成長を支える採用活動の推進を担っていただきます。
その後は、ご自身の志向や強みに応じて、採用領域のスペシャリストを目指すことも、人事企画・組織開発・制度設計・育成・労務などへ活躍の場を広げ、人事ゼネラリストとしてキャリアを形成することも、マネージャーを目指すことも可能です。
私たち人事総務部は、「採用」「入社後の活躍支援」「働き続けられる環境づくり」を通じて、従業員体験（EX）の向上を実現し、その結果としてiCAREがお客様へ提供する価値や顧客満足度（CX）の向上につなげていくことを目指しています。
AIの進化や働き方の多様化により、組織や人事に求められる役割は大きく変化しています。そうした変化を機会と捉え、従業員と組織のより良い未来を一緒につくっていける方とご一緒したいと考えています。
【この求人の魅力】
・「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスの実現に、採用という立場から直接貢献できる
・採用を通じて、iCAREの事業成長と組織づくりの双方に大きなインパクトを与えられる
・候補者アトラクトやクロージングなど、採用の本質的な業務に深く携われる
・SaaS×Professional Serviceという独自の事業モデルの魅力を言語化し、候補者へ届ける難しさと面白さがある
・成長フェーズの組織だからこそ、採用手法や候補者体験の改善、採用の仕組みづくりを主体的に推進できる
・経営や現場部門と近い距離で連携し、採用広報・ブランディング・組織施策など人事として活躍領域を広げられる
・フラットな組織である為、良い提案は役職関係なく採用されやすい
・AIを活用し、再現性ある採用の仕組み作りに挑戦できる
・健康経営を支援する会社として、自社でも“働くひとの健康”を重視している点に納得感がもてる環境
【採用資料】
メンバーの日常はこちらから！
歓迎スキル
・SaaS、IT、BtoB無形商材、スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験
・採用戦略や採用広報の企画・実行経験
・高難度ポジションや採用競争の激しい職種の採用経験
・AIを用いた業務フローの改善、自動化（RPAやノーコードツールの活用等）の経験
・承諾率改善、歩留まり改善、選考体験改善の実績
・リーダーまたはマネジメント経験（メンバー支援、採用企画推進、業務改善等）
・人事企画、組織開発、オンボーディングなど採用周辺領域の経験
・健康経営、産業保健、人事・労務領域への関心や知見
求める人物像
iCAREのパーパスや事業の社会的意義に共感できる方
組織や事業への理解を深め、採用メッセージを自分の言葉で語れる方
候補者を“選ぶ”だけでなく、“惹きつけ、意思決定を支える”納得感あるクロージングをする姿勢を持てる方
候補者・現場・経営など異なる立場の意図をくみ取り、橋渡しができる方
周囲を巻き込みながら、採用成功のために粘り強くやり切れる方
数字と感覚の両方を持ち、採用成果に向けて改善を回せる方
変化の多い環境を前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方
※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております
応募概要
給与
500万円〜650万円
勤務地
東京都品川区西五反田2-29-5 日幸五反田ビル5階
【アクセス】
五反田駅　西口改札口から徒歩5分
変更の範囲：本社オフィス及び従業員の自宅又は自宅に準じる場所（会社が指定した就業場所）
雇用形態
正社員
勤務体系
■ 勤務時間：10:00～19:00　をコミュニケーション推奨時間としたフレックスタイム制度
コアタイム11:00〜15:00
フレキシブルタイム始業7:00～11:00、終業15:00～22:00
■ リモートワーク：原則週1日の出社をベースとしていますが、職務の特性上（対面面接の対応など）週2〜3日の出社となる場合があります。
■ 完全週休2日制(土・日) 、祝祭日
■ 年次有給休暇(1日、半日、1時間単位での取得が可能)
■ 年末年始休暇
■ Chill-out day(時期を問わず利用できるリフレッシュ休暇)
■ Self-care day(自身や家族のちょっとした不調や通院に利用可能。心身共に健康に働くための休暇)
■コロナ看護休暇：社員の家族や親族がコロナに罹患した場合、またはコロナに起因する休園休校等で業務を行うことが難しい場合に付与（最大10日間の有休付与)
試用期間
6ヶ月
福利厚生
■ 社会保険完備
■ 通勤交通費支給
■ 業務関連書籍代支給
■ 予防接種補助(インフルエンザや風疹など)
■ 確定拠出年金制度 (401Ｋ)
■ 資格手当
■ フレックスタイム制(コアタイム：11:00〜15:00)
■ フリードリンク(水、お茶、コーヒー、紅茶)
■ オフィスグリコ

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