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エンジニアリングマネージャー｜開発チームが継続的に成果を出せる組織をつくる

株式会社ゴーレム · フルリモートのため勤務地問わず〒102-0093 東京都千代田区平河町1丁目3-13　平河町フロントビル 4階　※オフィス全面禁煙アクセス：半蔵門駅2出口から徒歩約3分（雇入れ直後）東京本社所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）（変更の範囲）会社の定める場所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）

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About The Role

エンジニアリングマネージャー｜開発チームが継続的に成果を出せる組織をつくる
仕事概要
★このポジションの魅力★
①マネジメントを主責任として担える
シニアエンジニアの付随業務としてではなく、チームと組織を良くすること自体が主要なミッションです。
②開発組織の拡大方法を設計できる
採用、チーム構成、役割分担、評価、育成、開発プロセスなど、現在の組織基盤をより良く整えていくことができます。
③事業成長に近い組織課題へ関われる
単なるメンバー管理ではなく、プロジェクトの受け入れ能力や開発ラインの拡大に直結する課題へ取り組めます。
▍募集背景
ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。
現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。
しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。
今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。
エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。
▍ミッション
チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。
EMは、以下について責任を持っていただくことを想定しています。
・適切な人員と役割でチームが構成されているか
・メンバーが期待役割と目標を理解しているか
・開発上の障害が早期に発見・解消されているか
・特定のメンバーへ負荷や情報が集中していないか
・チームとして継続的に改善できているか
・必要な人材を採用し、定着・成長を支援できているか
▍業務内容
①ピープルマネジメント
・エンジニアとの定期的な1on1
・個人目標と期待役割の設定
・パフォーマンスに対する継続的なフィードバック
・キャリア形成と成長機会の設計
・メンバーの強み、志向、課題を踏まえたアサイン
・チーム内のコンフリクトやコミュニケーション課題の解消
・評価への情報提供および評価プロセスの運用
②チーム・組織設計
・プロダクト計画を踏まえた開発体制の設計
・正社員と業務委託を含む役割分担の整理
・プロジェクト間のリソース配分
・チームのキャパシティ、負荷、属人化の可視化
・採用ポジションと要件の定義
・オンボーディングプロセスの整備
・将来的なチーム分割やマネジメント体制の検討
③開発プロセスの改善
・開発計画と実績の振り返り
・手戻り、待ち時間、割り込み、コミュニケーションコストの把握
・開発会議、レビュー、ドキュメント、情報共有方法の改善
・PdM、ITPM、テックリードとの責任分担の明確化
・エンジニアが開発に集中できない要因の特定と解消
・チームの生産性や健全性を確認する指標の設計
④採用・育成
・エンジニア採用計画の策定
・求人要件と選考基準の整理
・書類選考、面接、候補者への情報提供
・入社後オンボーディングの設計
・メンターやレビュー体制の構築
・エンジニアの成長を支える役割・スキル定義の整備
⑤経営・他部門との連携
・PdM、ITPMとの開発優先順位・体制の調整
・開発キャパシティ、組織課題、採用状況の共有
・経営層に対する組織上のリスクと改善案の提示
・テックリードやシニアエンジニアとの技術・組織課題の切り分け
▍各ポジションとの役割分担
①PdM
PdMは「何を・なぜ・どの優先順位で作るか」に責任を持ちます。
EMは、決定された優先順位を実現できるチーム体制、役割、プロセスを整えます。
②ITPM
ITPMは顧客要件の整理、顧客との合意形成、プロジェクト進行を担います。
EMは個別プロジェクトの進行管理ではなく、複数のプロジェクトを継続的に実行できる開発組織をつくります。
③テックリード
テックリードはアーキテクチャ、技術選定、設計品質、コード品質に責任を持ちます。
EMはメンバー、チーム体制、育成、採用、開発プロセスに責任を持ちます。
▍開発への関わり方
本ポジションは、日常的な機能実装や個人の開発量を主要な評価対象とはしません。
一方で、エンジニアと適切な議論を行うため、コードベース、アーキテクチャ、開発プロセスへの理解は必要です。
入社初期やチームの状況に応じて、設計レビュー、コードレビュー、技術的な課題整理、小規模な実装に関わる場合があります。
▍入社後に期待すること
①入社後1〜2か月
・メンバー全員との1on1を実施する
・各プロダクト、開発体制、コードベースの概要を理解する
・チーム内の役割、負荷、属人化、意思決定経路を整理する
・現在の開発プロセスにおける課題を可視化する
②入社後3〜6か月
・チーム目標と個人の期待役割を明確にする
・PdM、ITPM、テックリードとの責任分担を整理する
・優先度の高い組織課題または開発プロセス上の課題を改善する
・採用要件と面接基準を整理する
・オンボーディングや1on1などの運用を標準化する
③その後
・プロジェクト数の増加に対応できる開発体制を設計する
・メンバーが継続的に成長できる役割・評価・育成の仕組みを整える
・経営と開発組織の間で、採用・体制・投資に関する意思決定を支援する
必須スキル
★このポジションの魅力★
①マネジメントを主責任として担える
シニアエンジニアの付随業務としてではなく、チームと組織を良くすること自体が主要なミッションです。
②開発組織の拡大方法を設計できる
採用、チーム構成、役割分担、評価、育成、開発プロセスなど、現在の組織基盤をより良く整えていくことができます。
③事業成長に近い組織課題へ関われる
単なるメンバー管理ではなく、プロジェクトの受け入れ能力や開発ラインの拡大に直結する課題へ取り組めます。
▍募集背景
ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。
現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。
しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。
今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。
エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。
▍ミッション
チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。
EMは、以下について責任を持っていただくことを想定しています。
・適切な人員と役割でチームが構成されているか
・メンバーが期待役割と目標を理解しているか
・開発上の障害が早期に発見・解消されているか
・特定のメンバーへ負荷や情報が集中していないか
・チームとして継続的に改善できているか
・必要な人材を採用し、定着・成長を支援できているか
▍業務内容
①ピープルマネジメント
・エンジニアとの定期的な1on1
・個人目標と期待役割の設定
・パフォーマンスに対する継続的なフィードバック
・キャリア形成と成長機会の設計
・メンバーの強み、志向、課題を踏まえたアサイン
・チーム内のコンフリクトやコミュニケーション課題の解消
・評価への情報提供および評価プロセスの運用
②チーム・組織設計
・プロダクト計画を踏まえた開発体制の設計
・正社員と業務委託を含む役割分担の整理
・プロジェクト間のリソース配分
・チームのキャパシティ、負荷、属人化の可視化
・採用ポジションと要件の定義
・オンボーディングプロセスの整備
・将来的なチーム分割やマネジメント体制の検討
③開発プロセスの改善
・開発計画と実績の振り返り
・手戻り、待ち時間、割り込み、コミュニケーションコストの把握
・開発会議、レビュー、ドキュメント、情報共有方法の改善
・PdM、ITPM、テックリードとの責任分担の明確化
・エンジニアが開発に集中できない要因の特定と解消
・チームの生産性や健全性を確認する指標の設計
④採用・育成
・エンジニア採用計画の策定
・求人要件と選考基準の整理
・書類選考、面接、候補者への情報提供
・入社後オンボーディングの設計
・メンターやレビュー体制の構築
・エンジニアの成長を支える役割・スキル定義の整備
⑤経営・他部門との連携
・PdM、ITPMとの開発優先順位・体制の調整
・開発キャパシティ、組織課題、採用状況の共有
・経営層に対する組織上のリスクと改善案の提示
・テックリードやシニアエンジニアとの技術・組織課題の切り分け
▍各ポジションとの役割分担
①PdM
PdMは「何を・なぜ・どの優先順位で作るか」に責任を持ちます。
EMは、決定された優先順位を実現できるチーム体制、役割、プロセスを整えます。
②ITPM
ITPMは顧客要件の整理、顧客との合意形成、プロジェクト進行を担います。
EMは個別プロジェクトの進行管理ではなく、複数のプロジェクトを継続的に実行できる開発組織をつくります。
③テックリード
テックリードはアーキテクチャ、技術選定、設計品質、コード品質に責任を持ちます。
EMはメンバー、チーム体制、育成、採用、開発プロセスに責任を持ちます。
▍開発への関わり方
本ポジションは、日常的な機能実装や個人の開発量を主要な評価対象とはしません。
一方で、エンジニアと適切な議論を行うため、コードベース、アーキテクチャ、開発プロセスへの理解は必要です。
入社初期やチームの状況に応じて、設計レビュー、コードレビュー、技術的な課題整理、小規模な実装に関わる場合があります。
▍入社後に期待すること
①入社後1〜2か月
・メンバー全員との1on1を実施する
・各プロダクト、開発体制、コードベースの概要を理解する
・チーム内の役割、負荷、属人化、意思決定経路を整理する
・現在の開発プロセスにおける課題を可視化する
②入社後3〜6か月
・チーム目標と個人の期待役割を明確にする
・PdM、ITPM、テックリードとの責任分担を整理する
・優先度の高い組織課題または開発プロセス上の課題を改善する
・採用要件と面接基準を整理する
・オンボーディングや1on1などの運用を標準化する
③その後
・プロジェクト数の増加に対応できる開発体制を設計する
・メンバーが継続的に成長できる役割・評価・育成の仕組みを整える
・経営と開発組織の間で、採用・体制・投資に関する意思決定を支援する
歓迎スキル
・5名以上のエンジニア組織をマネジメントした経験
・エンジニア採用の要件定義、面接、クロージング経験
・複数名のエンジニアに対する1on1、目標設定、フィードバック、育成の経験
・スタートアップや組織拡大期におけるマネジメント経験
・正社員と業務委託が混在する組織を運営した経験
・複数のプロダクトまたはプロジェクトを扱った経験
・リモート環境におけるチームマネジメント経験
・Ruby on Rails、React、TypeScript、AWSを用いた開発経験
※現在の主な技術スタックは、Ruby on Rails、React、TypeScript、AWS、Terraform、Dockerです。すべての技術に精通している必要はありません。
求める人物像
・自分が多く実装することより、チーム全体の成果を高めることに関心がある方
・メンバーへ率直かつ建設的なフィードバックができる方
・問題が起きてから対応するのではなく、構造的な原因を考えられる方
・メンバーの働きやすさだけでなく、事業成果にも責任を持てる方
・役割やプロセスが未整備な環境で、必要な仕組みをつくれる方
・経営、事業、プロダクト、技術の異なる視点を理解し、調整できる方
応募概要
給与
700万円〜1000万円(年俸制)
みなし残業45時間/月（151,100~215,800円）
勤務地
フルリモートのため勤務地問わず
〒102-0093
東京都千代田区平河町1丁目3-13　平河町フロントビル 4階　※オフィス全面禁煙
アクセス：半蔵門駅2出口から徒歩約3分
（雇入れ直後）東京本社所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）
（変更の範囲）会社の定める場所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）
雇用形態
正社員(期間の定め:無)
勤務体系
▍勤務時間
・裁量労働制（みなし労働時間/日：8時間）
・標準的な勤務時間：9:00-18:00
┗具体的な始業・終業時刻は指定しません。
┗業務の性質に応じて、労働時間配分は従業員の裁量に委ねられます。
▍休日休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・子どもの看護休暇
試用期間
試用期間6ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変更なし
福利厚生
・フルリモート
・昇給（年1回）
・社会保険完備
・入社準備手当（10万円支給）
・最新PC貸与
・通勤手当（月5万円まで）
・リファラごはん飯制度（社内紹介制度）
・ウェルネスサポート制度（健康維持支援）
・学び応援制度
・社内交流イベント
・代表との1on1制度