8-3：経営企画／FP&A｜CFO直下でグループ全体の事業支援◆スタンダード上場＆21期連続増収の安定基盤

# 8-3：経営企画／FP&A｜CFO直下でグループ全体の事業支援◆スタンダード上場＆21期連続増収の安定基盤
## 仕事概要
■ 事業について
弊社はWebマーケティング事業・クラウドDX事業を柱とし、継続的な事業成長と組織拡大を続ける東証スタンダード上場企業です。
管理部門の高度化・スピード向上を進めるにあたり、管理部長の右腕として経営企画・管理業務を担っていただける「管理部長補佐」ポジションを新設します。
経営に近い立場で実務を推進していただく、極めて重要なポジションです。
■ 仕事内容（ミッション）
管理部長直下で、上場企業の経営企画業務・管理部業務を横断的にサポートいただきます。
単なるサポート業務ではなく「実務の担い手」として手を動かし、会社成長を支える各種プロジェクトをリードする役割です。
【主な業務】
《経営企画領域》
・経営戦略の意思決定に必要な情報分析・資料作成
・KPI/KGI管理、予算策定、業績予測（Forecast）
・経営数字の実績整理・分析、レポート作成
・各種シミュレーション（売上計画、投資回収、株価・利益計画等）
《管理部長サポート領域》
・管理部長のタスク・日程管理、資料作成支援
・管掌部署（総務/人事/経理/情報システム）のコミュニケーション補佐
・役員会議・部門会議の企画、議事録、アクション管理
・社内イベント（全社総会、表彰式、研修等）の企画運営
・部内外横断プロジェクトの進行管理
《特殊業務》
・M&A関連業務（DD準備、資料作成、PMIのタスク管理・実務推進）
・特命案件（新規事業整理、規程整備、内部統制、部門再編など）
《将来的にお任せしたいこと》
・競合分析・市場分析レポート
・中期経営計画（3〜5ヵ年計画）の設計と資料作成
・予算制度・KPI運用の高度化
・自社・競合分析（3C、4P分析等）
・経営企画室の中心メンバーとしての戦略立案
■ 経営企画職ポジションの魅力について
・上場企業の経営企画領域を「実務ベース」で経験できる
・管理部長直下。経営陣との距離が近く、意思決定の現場に関与できる
・M&A・PMI・中計策定など、上流の業務まで幅広い経験が積める
・「企画だけで手を動かさない」タイプではなく、実行力を武器にキャリアを伸ばした　い方に最適
・将来的には経営企画室長／管理部マネージャーなどへのキャリアアップも可能
■ 募集の背景
2020年11月の上場を経て一通りの経営数字がオンタイムで見られるようになった当社。
あれから３年が経ち、更に詳細なデータを基に経営判断を行えるようになってきました。ただし、そうは言ってもまだまだ改善の余地が沢山あります。
今後、当社は主力の事業に必要な投資を積極的に行い、回復から拡大のフェーズに入っていきます。
今回、前任者の退職に伴い、経営に必要な数値や戦略で会社を支えてくれる人材を募集することとなりました。
■ 組織について
社長直轄の組織ですが、大手監査法人⇒FAS系コンサルティングファーム⇒プライム上場事業会社CFOという経験豊富なCFOが主なレポートラインとなります。
豊富な経験を持つCFOが、都度適切な判断をしてくれますので安心して業務に打ち込むことができます。
また、積極的に密なコミュニケーションをとり、円滑に業務を進めることが出来る風土があります。
社長含め経営層やマネージャー層との接点も非常に多く、事業の安定や拡大に向けて多くの人間を巻き込みつつ業務を進めていきます。
高いレベルで洞察力、推進力や調整力が身に着けられる環境があります。また経理財務課と協力できる体制が整っています（席も隣です）。
■ 使用ツール
Google spreadsheet/document/slide
Microsoft excel/word/powerpoint
＊特にspreadsheet/excel slide/powerpointはかなり使います
中～上級レベル必須
## 必須スキル
■ 事業について
弊社はWebマーケティング事業・クラウドDX事業を柱とし、継続的な事業成長と組織拡大を続ける東証スタンダード上場企業です。
管理部門の高度化・スピード向上を進めるにあたり、管理部長の右腕として経営企画・管理業務を担っていただける「管理部長補佐」ポジションを新設します。
経営に近い立場で実務を推進していただく、極めて重要なポジションです。
■ 仕事内容（ミッション）
管理部長直下で、上場企業の経営企画業務・管理部業務を横断的にサポートいただきます。
単なるサポート業務ではなく「実務の担い手」として手を動かし、会社成長を支える各種プロジェクトをリードする役割です。
【主な業務】
《経営企画領域》
・経営戦略の意思決定に必要な情報分析・資料作成
・KPI/KGI管理、予算策定、業績予測（Forecast）
・経営数字の実績整理・分析、レポート作成
・各種シミュレーション（売上計画、投資回収、株価・利益計画等）
《管理部長サポート領域》
・管理部長のタスク・日程管理、資料作成支援
・管掌部署（総務/人事/経理/情報システム）のコミュニケーション補佐
・役員会議・部門会議の企画、議事録、アクション管理
・社内イベント（全社総会、表彰式、研修等）の企画運営
・部内外横断プロジェクトの進行管理
《特殊業務》
・M&A関連業務（DD準備、資料作成、PMIのタスク管理・実務推進）
・特命案件（新規事業整理、規程整備、内部統制、部門再編など）
《将来的にお任せしたいこと》
・競合分析・市場分析レポート
・中期経営計画（3〜5ヵ年計画）の設計と資料作成
・予算制度・KPI運用の高度化
・自社・競合分析（3C、4P分析等）
・経営企画室の中心メンバーとしての戦略立案
■ 経営企画職ポジションの魅力について
・上場企業の経営企画領域を「実務ベース」で経験できる
・管理部長直下。経営陣との距離が近く、意思決定の現場に関与できる
・M&A・PMI・中計策定など、上流の業務まで幅広い経験が積める
・「企画だけで手を動かさない」タイプではなく、実行力を武器にキャリアを伸ばした　い方に最適
・将来的には経営企画室長／管理部マネージャーなどへのキャリアアップも可能
■ 募集の背景
2020年11月の上場を経て一通りの経営数字がオンタイムで見られるようになった当社。
あれから３年が経ち、更に詳細なデータを基に経営判断を行えるようになってきました。ただし、そうは言ってもまだまだ改善の余地が沢山あります。
今後、当社は主力の事業に必要な投資を積極的に行い、回復から拡大のフェーズに入っていきます。
今回、前任者の退職に伴い、経営に必要な数値や戦略で会社を支えてくれる人材を募集することとなりました。
■ 組織について
社長直轄の組織ですが、大手監査法人⇒FAS系コンサルティングファーム⇒プライム上場事業会社CFOという経験豊富なCFOが主なレポートラインとなります。
豊富な経験を持つCFOが、都度適切な判断をしてくれますので安心して業務に打ち込むことができます。
また、積極的に密なコミュニケーションをとり、円滑に業務を進めることが出来る風土があります。
社長含め経営層やマネージャー層との接点も非常に多く、事業の安定や拡大に向けて多くの人間を巻き込みつつ業務を進めていきます。
高いレベルで洞察力、推進力や調整力が身に着けられる環境があります。また経理財務課と協力できる体制が整っています（席も隣です）。
■ 使用ツール
Google spreadsheet/document/slide
Microsoft excel/word/powerpoint
＊特にspreadsheet/excel slide/powerpointはかなり使います
中～上級レベル必須
## 歓迎スキル
・上場企業での企画・管理部門の経験
・業績予測・予算策定の実務経験
・M&A関連業務（DD、PMI、投資回収試算など）
・PowerPointによる経営会議資料の作成スキル
・部門横断のプロジェクトマネジメント経験
・経営陣や管理職との折衝経験
## 求める人物像
・数字や事実に基づいて物事を整理するのが得意な方
・未知の領域でも調べながら主体的に動ける方
・スピードと正確性を両立できる方
・雑務含めて手を動かすことに抵抗がない方
・組織運営全体に興味を持ち、会社成長に貢献したい方
## 応募概要
### 給与
500万円～800万円
（経験・能力により変動します）
### 勤務地
〒160-0022
東京都新宿区新宿4-1-6
JR新宿ミライナタワー10F
＜アクセス＞
JR新宿駅ミライナタワー口直結
新宿駅0分
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
＜給与＞
・半期年俸制となり、半期ごとに人事評価に応じて昇給チャンスがあります。
・半期年俸額の6分の1相当額を月給として毎月支給
＜勤務時間＞
9:30～18:30
（7:00～10:30勤務スタートの時間ずれ勤務制度あり：実働８時間）
週１～２回のテレワーク可能（指定勤務曜日はあります）
＜休日休暇＞
年間休日130日　※2026年度
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇
・特別休暇
※有給休暇とは別に、結婚、出産等の慶弔休暇あり
＜昇給・昇格＞
年2回、3月と9月に人事考課による。
### 試用期間
あり(３ヶ月)
### 福利厚生
・半期目標達成食事会
・夕方に休憩20分
・各種イベント
・研修補助制度
※必須の資格、研修は100％補助。それ以外の資格、外部研修は50％補助
・社内クラブ活動支援制度
・友人紹介制度
※紹介による正社員入社に対して40～50万円支給
・表彰制度
・永年勤続表彰制度
※該当者へ賞金、特別休暇を付与
・社内FA制度
正社員雇用期間が通算2年以上
・慶弔見舞金
結婚時、子供誕生時など、社員の冠婚葬祭時に慶弔金(1～5万円)