1C01. AI BizDev（LLM開発プロジェクトリード）

• 1C01. AI BizDev（LLM開発プロジェクトリード）
• 仕事概要
• 【募集背景】
• ELYZAは東京大学松尾研究室発のAIベンチャーです。「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションのもと、大規模言語モデル（LLM）を中心とした先端技術を、顧客の実課題を起点に社会実装することに挑戦しています。
• 私たちが目指すのは、単なるアドバイザリーとしてのコンサルティングではありません。インフラ、モデル、アプリケーションまでを自社で一貫してコントロールする「垂直統合（Vertical Integration）」の強みを活かし、汎用的なLLMでは解決困難なエンタープライズの深い課題に対し、実効性のある「プロダクト」と「事業」を創り上げることです。
• 技術を単なるツールとして提案するのではなく、顧客のビジネス構造そのものを変革し、前例のない社会実装を現場に定着させる。その全工程を「当事者」としてリードしてくださる方を求めています。
• 以下記事もぜひご参照ください。
• \*\*未踏の領域へ進むAIソリューション事業とは-AIソリューション事業の環境と、ELYZAのこれから-\*\*
• 【職務概要】
• 本ポジションの役割は、「最先端技術を、確かな事業価値とプロダクトに変換すること」です。BizDevとして、クライアント（主に大手企業のDX部門や事業責任者）が抱える経営課題に対し、LLMを用いた事業開発や業務変革プロダクトの立ち上げから実装・運用までをリードしていただきます。
• 最先端の研究者・エンジニアと肩を並べて「解くべき問いは何か」「何をつくるべきか」を定義し、「実際に現場で使われ、成果を生む仕組み」を創り出す役割です。
• 【求める期待・役割】
• 顧客のビジネスを変革する「事業・プロダクトのリード」を期待します。

• \*\*技術の「事業価値」への変換\*\*：

顧客の曖昧な悩みから「LLMで解くべき本質的な課題」を特定し、P/Lインパクトを実現するためのビジネス設計とプロダクト構想を描く

• \*\*実効性のあるBPRと社会実装\*\*：

戦略を「絵に描いた餅」にせず、AI導入後の新しい業務プロセス（To-Be）を設計。現場の定着化まで責任を持ち、事業としての成功を見届ける

• \*\*「垂直統合」アプローチによる課題解決\*\*：

エンジニア・リサーチャーとチームを組み、自社開発モデルのカスタマイズを含む、ELYZAにしかできない技術的解決策をプロダクトに落とし込む

• \*\*AIネイティブなワークスタイルの体現\*\*：

• 先端技術に関する社内勉強会への参加、提案書作成における Claude Code のフル活用など、Bizメンバーも最新のAIを使いこなし、新しい「あたりまえ」を体現する
• 【本ポジションの魅力】

• \*\*「コンサル」を超えた「事業開発」の手触り感\*\*：

提案して終わりではなく、自社のエンジニアチームと共に実際に動くシステムやアプリを構築します。自分の描いた構想がプロダクトとして世に出る喜びを実感できます

• \*\*国内屈指のAI研究者・技術者と隣り合う環境\*\*：

最先端のAIエンジニアやリサーチャーと日常的にディスカッションを行うため、常に最先端技術（LLMのトレンドや限界、可能性）にキャッチアップし続けることができます

• \*\*「垂直統合」ならではの解決の深さ\*\*：

既存のAPIを叩くだけでは解決できない高度な課題に対しても、モデルレイヤーまで踏み込んだ、技術的優位性の高い提案が可能です

• \*\*ハイレイヤーなステークホルダーとの対峙\*\*：

生成AI市況が活況なため、案件の多くは大手企業のCXOやDX推進責任者直下のプロジェクトです。経営インパクトの大きい意思決定に関与できます

• \*\*専門性を掛け合わせる「チーム戦」のカルチャー\*\*：

• それぞれの専門性をリスペクトし、個々人の「不完全さ」を前提として、背中を預け合ってコトに向かう環境です。
• ※本人の志向や適性を元にプロジェクトは決定をします
• ※業務変更の範囲：ご本人の希望も鑑み当社業務全般
• 必須スキル
• 【募集背景】
• ELYZAは東京大学松尾研究室発のAIベンチャーです。「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションのもと、大規模言語モデル（LLM）を中心とした先端技術を、顧客の実課題を起点に社会実装することに挑戦しています。
• 私たちが目指すのは、単なるアドバイザリーとしてのコンサルティングではありません。インフラ、モデル、アプリケーションまでを自社で一貫してコントロールする「垂直統合（Vertical Integration）」の強みを活かし、汎用的なLLMでは解決困難なエンタープライズの深い課題に対し、実効性のある「プロダクト」と「事業」を創り上げることです。
• 技術を単なるツールとして提案するのではなく、顧客のビジネス構造そのものを変革し、前例のない社会実装を現場に定着させる。その全工程を「当事者」としてリードしてくださる方を求めています。
• 以下記事もぜひご参照ください。
• \*\*未踏の領域へ進むAIソリューション事業とは-AIソリューション事業の環境と、ELYZAのこれから-\*\*
• 【職務概要】
• 本ポジションの役割は、「最先端技術を、確かな事業価値とプロダクトに変換すること」です。BizDevとして、クライアント（主に大手企業のDX部門や事業責任者）が抱える経営課題に対し、LLMを用いた事業開発や業務変革プロダクトの立ち上げから実装・運用までをリードしていただきます。
• 最先端の研究者・エンジニアと肩を並べて「解くべき問いは何か」「何をつくるべきか」を定義し、「実際に現場で使われ、成果を生む仕組み」を創り出す役割です。
• 【求める期待・役割】
• 顧客のビジネスを変革する「事業・プロダクトのリード」を期待します。

• \*\*技術の「事業価値」への変換\*\*：

顧客の曖昧な悩みから「LLMで解くべき本質的な課題」を特定し、P/Lインパクトを実現するためのビジネス設計とプロダクト構想を描く

• \*\*実効性のあるBPRと社会実装\*\*：

戦略を「絵に描いた餅」にせず、AI導入後の新しい業務プロセス（To-Be）を設計。現場の定着化まで責任を持ち、事業としての成功を見届ける

• \*\*「垂直統合」アプローチによる課題解決\*\*：

エンジニア・リサーチャーとチームを組み、自社開発モデルのカスタマイズを含む、ELYZAにしかできない技術的解決策をプロダクトに落とし込む

• \*\*AIネイティブなワークスタイルの体現\*\*：

• 先端技術に関する社内勉強会への参加、提案書作成における Claude Code のフル活用など、Bizメンバーも最新のAIを使いこなし、新しい「あたりまえ」を体現する
• 【本ポジションの魅力】

• \*\*「コンサル」を超えた「事業開発」の手触り感\*\*：

提案して終わりではなく、自社のエンジニアチームと共に実際に動くシステムやアプリを構築します。自分の描いた構想がプロダクトとして世に出る喜びを実感できます

• \*\*国内屈指のAI研究者・技術者と隣り合う環境\*\*：

最先端のAIエンジニアやリサーチャーと日常的にディスカッションを行うため、常に最先端技術（LLMのトレンドや限界、可能性）にキャッチアップし続けることができます

• \*\*「垂直統合」ならではの解決の深さ\*\*：

既存のAPIを叩くだけでは解決できない高度な課題に対しても、モデルレイヤーまで踏み込んだ、技術的優位性の高い提案が可能です

• \*\*ハイレイヤーなステークホルダーとの対峙\*\*：

生成AI市況が活況なため、案件の多くは大手企業のCXOやDX推進責任者直下のプロジェクトです。経営インパクトの大きい意思決定に関与できます

• \*\*専門性を掛け合わせる「チーム戦」のカルチャー\*\*：

• それぞれの専門性をリスペクトし、個々人の「不完全さ」を前提として、背中を預け合ってコトに向かう環境です。
• ※本人の志向や適性を元にプロジェクトは決定をします
• ※業務変更の範囲：ご本人の希望も鑑み当社業務全般
• 歓迎スキル

• BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）やDX推進の実務経験
• AI/データ分析プロジェクトにおける、費用対効果（ROI）の試算やビジネスモデル設計の経験
• LLMや機械学習を用いたソリューション提案の経験

求める人物像

• コアバリュー「Long Term Greedy」に共感し、短期的な受注のためではなく、顧客の長期的な成功と本質的な課題解決のために思考・行動できる方
• 社会実装・本番導入へ強くこだわり、ステークホルダーを巻き込みながら泥臭くプロジェクトを推進してくださる方
• 技術へのリスペクトと好奇心を持ち、エンジニアやリサーチャーと共に働くことを楽しめる方

• 応募概要
• 給与
• ◆想定年収：8,000,000円～13,000,000円
• ◆月給：533,335円～
• ※経験・能力を考慮の上、決定いたします
• ＜内訳＞
• 月額基本給：402,042円～
• 固定残業手当（38時間/月）：119,357円～
• 深夜残業手当（19時間/月）：11,936円～
• ※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給
• ◆業績評価：年2回
• 勤務地
• 【本社所在地】
• ◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F
• 【就業場所】
• ◆本社または自宅（変更の範囲なし）
• ※転勤はありません
• ※フルリモートワーク可（居住地は日本国内に限る）
• 【リモートワークについて】
• ◆リモート/出社自由選択（出社回数規定/制限なし）
• ELYZAはリモートワークを福利厚生ではなく、「成果を最大化するための手段」と捉えています。成果という目的に向けて、働き方は状況に応じて個人やチームの判断に委ねています。
• 北海道・沖縄・愛知などからフルリモートで働いている人、出社メインの人など、多様な働き方を実現しています。
• また同時に、メンバーのコミュニケーション促進のための出社推奨日を設けるなど、各々が負担のない範囲で交流・相互理解を深める工夫をしています。
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• 【就業時間】
• ◆スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00）
• ◆1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数
• ※時間外労働あり
• ・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
• ・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。
• 【休日休暇】
• ◆年間休日120日（2025年度）
• ◆完全週休2日制（土日祝休み）
• ◆年末年始休暇
• ◆有給休暇（入社時付与　※付与日数は入社月による）
• ◆産前産後休暇
• ◆育児休暇
• ◆慶弔休暇
• 試用期間
• あり（3ヶ月） ※期間中の条件変更なし
• 福利厚生
• 【保険】
• ◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
• 【諸手当】
• ◆通勤交通費
• 【その他】
• ◆ストックオプション制度あり
• ◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可
• ◆必要書籍を経費にて購入可能
• ◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供
• ◆副業・兼業OK（要申請）
• ◆入社後研修あり
• ◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前）
• ◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます）
• 【社内コミュニケーション】
• ◆グループウェア：Google Workspace
• ◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有
• ◆DiscordやMetalifeなどバーチャルオフィスの活用
• ◆メンター制度、チューター制度あり
• ◆月1〜2回の顧客事例共有、最新技術の勉強会、論文輪読会の開催
• ◆月1回程度の懇親会
• 【選考プロセス】
• 書類選考→カジュアル面談/HR面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定・オファー面談
• ・選考意思を確認後、1～3回程度の面接を経て最終面接を実施します。
• ・選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。
• ・面接の形式については、オンライン/オフラインをご希望に応じて選択できます。またオフィス見学を実施することも可能です。
• ・リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。