E024.労務リーダー

# E024.労務リーダー

## 仕事概要

### ALGO ARTISについて

AIを活用した社会基盤産業向けの計画最適化ソリューションを提供するスタートアップです。関西電力・東北電力・日本製紙など大手企業への導入実績を持ち、2024年30名→2026年100名超と急拡大中。ビジョンは「社会基盤の最適化」、ミッションは「計画の困難を、卓越した技術と徹底した誠実さによって解消する」。\*\*フラットで議論を重視する文化\*\*があり、自分で課題を取りに行くメンバーが集まっています。

### 募集背景

組織が急拡大する中で、給与・社保・勤怠といった労務オペレーションの安定と、SmartHRを中心とした人事データ基盤の整備が急務になっています。

ただし、求めているのは制度を守るだけの人材ではありません。労務のルーティンを正確に回しながら、人と組織のデータを整備し、将来的には人事制度設計・評価制度運用へと発展させていける人材を求めています。

#### 仕事の内容

\*\*フェーズ1 ── 労務オペレーションの安定運用と基盤整備\*\*

入社後まずここを担っていただきます。

• 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用
• SmartHRへの人事データ移管・整備・運用
• 就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理
• 入退社手続き・休職復職対応・労基署対応
• 従業員からの労務相談窓口

• \*\*フェーズ2 ── 人と組織のデータ基盤を作る\*\*
• 基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。

• HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析
• 採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見
• 人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画

## 必須スキル

### ALGO ARTISについて

AIを活用した社会基盤産業向けの計画最適化ソリューションを提供するスタートアップです。関西電力・東北電力・日本製紙など大手企業への導入実績を持ち、2024年30名→2026年100名超と急拡大中。ビジョンは「社会基盤の最適化」、ミッションは「計画の困難を、卓越した技術と徹底した誠実さによって解消する」。\*\*フラットで議論を重視する文化\*\*があり、自分で課題を取りに行くメンバーが集まっています。

### 募集背景

組織が急拡大する中で、給与・社保・勤怠といった労務オペレーションの安定と、SmartHRを中心とした人事データ基盤の整備が急務になっています。

ただし、求めているのは制度を守るだけの人材ではありません。労務のルーティンを正確に回しながら、人と組織のデータを整備し、将来的には人事制度設計・評価制度運用へと発展させていける人材を求めています。

#### 仕事の内容

\*\*フェーズ1 ── 労務オペレーションの安定運用と基盤整備\*\*

入社後まずここを担っていただきます。

• 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用
• SmartHRへの人事データ移管・整備・運用
• 就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理
• 入退社手続き・休職復職対応・労基署対応
• 従業員からの労務相談窓口

• \*\*フェーズ2 ── 人と組織のデータ基盤を作る\*\*
• 基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。

• HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析
• 採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見
• 人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画

## 歓迎スキル
#### 業務経験の幅

• 採用・HRBP・人事企画など、労務以外の人事経験（人の入口から制度まで横断して見てきた経験）
• 営業・事業企画・コンサルなど、ビジネスサイドの経験を経て人事に転じたキャリア
• 急拡大フェーズのスタートアップ・ベンチャーでの勤務経験

#### システム・データ面での経験

• SmartHR・freee人事労務等のHRシステムの設定・導入・運用経験
• ExcelやGoogleスプレッドシートを使ったデータ集計・可視化の経験
• BIツールなどを使用したデータ分析の使用経験（初歩的なものでも可）

#### 労務専門性の深化

• 労使トラブル・行政対応（労基署等）の実務経験
• M&A・組織統合に伴う労務整備経験
• IPO準備期の労務対応経験
• 上場企業での労務経験

## 求める人物像
#### 求める人物像

• 論点を立てて、人を動かせる人
• 曖昧な状況でも「何が問題か」を自分で整理し、関係者に説明を尽くして物事を前に進められる。なんとなく丸く収めるのではなく、「なぜそうするか」を言語化して動ける人。
• 率直に意見を出せる人
• ハレーションを恐れず、価値や論点に向かって自分の意見を発信できる。人間関係の配慮が得意なだけでなく、必要な場面で「それは違う」と言える人。ALGO ARTISは率直な意見発信を歓迎する文化です。
• 守りを起点に、次の打ち手を作れる人
• 労務のルーティンを正確に回すことを前提に、そこから得られるデータや気づきを組織課題の解決につなげていける。制度の管理者にとどまらず、組織の基盤を作ることにやりがいを感じられる人。

#### このポジションで得られるもの

• 急拡大フェーズのAIスタートアップで、人事基盤をゼロから設計する経験
• 労務オペレーションから人事データ分析・制度設計へのキャリアパス
• 経営・事業に近い距離での意思決定への関与
• 社会基盤の最適化というVISIONに共感できる組織での仕事

## 応募概要
### 給与
450万円 ~ 850万円
※みなし残業時間45時間を含みます
※ライフプラン手当5.5万円を含みます
賞与：年2回（4月、10月に支給）
月額給与内訳（560万円の場合）
月額給与 ：56万円
基本給 ：23.4万円
ライフプラン手当：5.5万円
固定残業手当 ：11.1万円
### 勤務地
〒102‑0083 東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North
※リモートワーク制度有（フルリモート可）
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
・就業時間：8:00～22:00の間で8時間勤務
・休憩時間：就業時間中に1時間
・フレックス制度（コアタイムなし）を適用し、精算単位は1か月
・休日：日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始
・有給休暇
・育児介護休暇　※男女ともに複数実績あり
### 試用期間
3ヶ月 ※試用期間中も待遇に変更はありません
### 福利厚生
#### 福利厚生・制度
・社会保険、労働保険、雇用保険完備
・確定拠出年金制度
・リモートワーク制度
・全社懇親会(毎月1回開催)
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし実費支給）
・副業・兼業OK（申請制）
・社員紹介手当
・プロジェクト交際費制度
・部活動制度
・合宿（年1回開催）
#### 就労環境
・PC支給（Window/Mac選択可能）
・リモートワーク制度有（フルリモート可）
・副業可（一定要件有り）
・受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙（ビル共用部に喫煙スペースあり）
・服装自由