COO直下・子会社代表または各事業部門の部長

株式会社ACROVE · 〒160-0023 東京都新宿区西新宿六丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー 19階【アクセス】・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分・東京メトロ丸の内線「西新宿駅」より徒歩8分・JR線・京王線・小田急線・丸の内線・都営新宿線・都営大江戸線「新宿駅」より徒歩13分・シャトルバスをご利用の場合「セントラルパークシティ」バス停より徒歩3分

Executive LevelImported listingfull-time4 months ago

About The Role

COO直下｜子会社経営を担う代表候補
仕事概要
仕事概要
当社はECプラットフォームカンパニーとして、メーカー様のEC売上最大化を支援する「CX事業」と、事業承継などの課題を抱えるメーカー様をM&Aを通じて譲受け、自社のECノウハウでバリューアップを果たす「ECロールアップ事業」の2つをメイン事業として展開しています。
CX事業はサービス開始から約3年半で約200社に導入され、ARRは約10億円を突破。ECロールアップ事業においても立ち上げから約2年で16件のM&Aを実行するなど、極めて高いスピードで急成長を遂げています。
急成長とさらなるグループ拡大、そして新規事業展開に伴い、COO直下で「子会社代表」「既存事業部門の部長（組織マネジメント）」、あるいは「新規事業開発の立ち上げ・推進」を担っていただける、当社の未来の幹部候補（リーダーレイヤー）を募集します。
■ ポジションについて
ご経験や志向性、適性に応じて、以下のいずれかのポジションをお任せいたします。いずれもCOO直下で、大きな裁量を持って事業と組織をリードいただく役割です。
パターンA：子会社代表
M&Aによって新たにグループジョインした子会社（主にEC・D2C・メーカー企業）の代表取締役に就任し、経営統合（PMI）からバリューアップ、組織づくりまでを一気通貫でリードします。
パターンB：各事業・機能部門の責任者（部長クラス）
CX事業、ECロールアップ事業、あるいは営業やマーケティング、コーポレートなどの既存組織において、戦略策定、KPI管理、およびメンバーのマネジメント（組織開発）を担い、部門の成果最大化を牽引します。
パターンC：新規事業の立ち上げ・推進リーダー（新規事業責任者クラス）
当社の次なる成長の柱となる新規ビジネス（新規サービスの開発、新領域のマーケット開拓、アライアンス推進など）の戦略立案から、実際の立ち上げ、0→1・1→10のグロースプロセスを自ら泥臭くリードします。
■ 主な業務内容
※担当いただくポジションに応じて、業務の比率は変動します。
戦略策定と予算管理（P/L責任、プロジェクト管理）
子会社、既存事業、または新規事業における営業・マーケティング施策の立案・実行
グループジョインした子会社のPMI（経営統合プロセスの推進）
新規事業立ち上げに伴うマーケットリサーチ、ビジネスモデル構築、アライアンス交渉
組織づくり、採用、メンバーの育成およびマネジメント
■ 仕事の魅力・得られる経験
COO直下の超至近距離での並走：一線級の経営陣とダイレクトに意思決定を行いながら、自らの意思決定がダイレクトに事業成長に繋がる手応えを実感できます。
多様なキャリアパス：「1つの会社を丸ごと経営する（代表）」「既存の強固な組織を拡大する（部長）」「未開拓の領域に挑む（新規事業）」の3軸から、ご自身の志向性に最適な打席を選択できます。
圧倒的な意思決定のスピード：急成長スタートアップだからこそ、稟議や調整コストを最小限に抑え、本質的な事業推進だけにフルコミットできる環境です。
▼会社資料
▼note
▼プレスリリース
▼面談前にぜひご一読ください。
必須スキル
仕事概要
当社はECプラットフォームカンパニーとして、メーカー様のEC売上最大化を支援する「CX事業」と、事業承継などの課題を抱えるメーカー様をM&Aを通じて譲受け、自社のECノウハウでバリューアップを果たす「ECロールアップ事業」の2つをメイン事業として展開しています。
CX事業はサービス開始から約3年半で約200社に導入され、ARRは約10億円を突破。ECロールアップ事業においても立ち上げから約2年で16件のM&Aを実行するなど、極めて高いスピードで急成長を遂げています。
急成長とさらなるグループ拡大、そして新規事業展開に伴い、COO直下で「子会社代表」「既存事業部門の部長（組織マネジメント）」、あるいは「新規事業開発の立ち上げ・推進」を担っていただける、当社の未来の幹部候補（リーダーレイヤー）を募集します。
■ ポジションについて
ご経験や志向性、適性に応じて、以下のいずれかのポジションをお任せいたします。いずれもCOO直下で、大きな裁量を持って事業と組織をリードいただく役割です。
パターンA：子会社代表
M&Aによって新たにグループジョインした子会社（主にEC・D2C・メーカー企業）の代表取締役に就任し、経営統合（PMI）からバリューアップ、組織づくりまでを一気通貫でリードします。
パターンB：各事業・機能部門の責任者（部長クラス）
CX事業、ECロールアップ事業、あるいは営業やマーケティング、コーポレートなどの既存組織において、戦略策定、KPI管理、およびメンバーのマネジメント（組織開発）を担い、部門の成果最大化を牽引します。
パターンC：新規事業の立ち上げ・推進リーダー（新規事業責任者クラス）
当社の次なる成長の柱となる新規ビジネス（新規サービスの開発、新領域のマーケット開拓、アライアンス推進など）の戦略立案から、実際の立ち上げ、0→1・1→10のグロースプロセスを自ら泥臭くリードします。
■ 主な業務内容
※担当いただくポジションに応じて、業務の比率は変動します。
戦略策定と予算管理（P/L責任、プロジェクト管理）
子会社、既存事業、または新規事業における営業・マーケティング施策の立案・実行
グループジョインした子会社のPMI（経営統合プロセスの推進）
新規事業立ち上げに伴うマーケットリサーチ、ビジネスモデル構築、アライアンス交渉
組織づくり、採用、メンバーの育成およびマネジメント
■ 仕事の魅力・得られる経験
COO直下の超至近距離での並走：一線級の経営陣とダイレクトに意思決定を行いながら、自らの意思決定がダイレクトに事業成長に繋がる手応えを実感できます。
多様なキャリアパス：「1つの会社を丸ごと経営する（代表）」「既存の強固な組織を拡大する（部長）」「未開拓の領域に挑む（新規事業）」の3軸から、ご自身の志向性に最適な打席を選択できます。
圧倒的な意思決定のスピード：急成長スタートアップだからこそ、稟議や調整コストを最小限に抑え、本質的な事業推進だけにフルコミットできる環境です。
▼会社資料
▼note
▼プレスリリース
▼面談前にぜひご一読ください。
歓迎スキル
EC / D2C / 小売 / メーカー領域における事業開発やマーケティングの知見
M&A実務、PMI、または経営管理に関する知識や実務経験
プレイングマネージャーとして、自らも泥臭く現場を動かしながらチームを統率した経験
パートナー企業や大手企業とのアライアンス、アライアンス交渉の実務経験
求める人物像
応募概要
給与
ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は年2回
勤務地
〒160-0023
東京都新宿区西新宿六丁目18番1号
住友不動産新宿セントラルパークタワー 19階
【アクセス】
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
・東京メトロ丸の内線「西新宿駅」より徒歩8分
・JR線・京王線・小田急線・丸の内線・都営新宿線・都営大江戸線「新宿駅」より徒歩13分
・シャトルバスをご利用の場合「セントラルパークシティ」バス停より徒歩3分
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務時間】
9：30～18：30
【諸手当】
交通費支給、時間外手当
【休日・休暇】
・年間休日：126日以上（土日祝、夏季休暇、年末年始）
・完全週休2日制（土日祝休み）
・GW
・年末年始休暇
・有給休暇(入社日に3日・入社6か月後に7日付与、半日取得可能)
・アニバーサリー休暇（１日/年）
・産前産後・育児休暇
・慶弔休暇生理休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業
・看護休暇・公民権行使の休暇
試用期間
3ヶ月
福利厚生
・健康保険有・厚⽣年⾦保険有
・雇⽤保険有・労働保険有
・総合福祉団体定期保険会社負担加入
・交通費⽀給(当社給与規程に準じ、月上限5万円まで実費支給。)
・EC手当
・Bookrove (書籍購入制度)
・flier費用会社負担（本の要約サービス）※最新のビジネス書や教養書の要約が、PC・スマホから読み放題です
・ヨロラン！(入社時歓迎ランチ補助支援)
・アクロー部 (部活支援)
・レクローブ (業務外イベント)
・ポジチャレ (社内公募制度)
・子育て支援育児短時間勤務・リモートワーク勤務可能（中学生未満のお子さんをお持ちの方は育児と仕事の両立のために、短時間勤務、リモートワーク勤務が可能です。）
・ベビーシッター利用補助
・PC・ディスプレイ支給
・通勤費支給/自転車通勤
・Sheworks (女性の働きやすさ支援)
・健康診断費用負担
・オフィスグリコ
・ストックオプション付与
▼福利厚生についての記事