経営戦略グループMGR

# 【CFO直下】財務経理を軸に、IPO準備・経営管理体制をリードする経営戦略グループMGR
## 仕事概要
## ✅ 募集背景
事業拡大およびIPO準備に伴い、経営管理体制の強化を進めています。
現在、財務経理実務を担うメンバーは揃っていますが、

• 監査法人対応
• 証券会社対応
• 予実管理の高度化
• 内部統制整備
• 経営管理体制の構築

といったテーマを推進するマネジメント機能の強化が必要となっています。
経営と実務をつなぎ、組織として成果を出せる方をお迎えしたいと考えています。
## 📈 このポジションについて
現在アクセルラボには、財務経理の実務を担える信頼性の高いメンバーがいます。
そのため、本ポジションに期待するのは、すべての実務を自ら巻き取るプレイングマネージャーではなく、経営、監査法人、証券会社、税理士、社内各部門との間に立ち、方針や論点を整理し、実務メンバーが迷わず動ける状態をつくることができるマネジメントレイヤーを求めています。
経営陣、監査法人、証券会社、税理士、各部門との間に立ち、

• 経営課題を整理する
• 方針を定める
• 業務フローへ落とし込む
• 組織を動かす

という「経営と現場をつなぐマネジメント」を期待しています。
IPO準備フェーズだからこそ経験できる、経営に近いポジションです。
## 💼 お任せしたい業務
#### 1. 組織マネジメント

• 財務経理ユニットのマネジメント
• 業務設計、役割設計
• 部門横断課題の整理と推進
• 経営方針の各部門への展開

#### 2. 財務・経理マネジメント

• 月次、四半期、年次決算の進行管理
• 会計処理方針の整理および実務への落とし込み
• 経理メンバーのマネジメント、育成
• 監査法人、税理士、証券会社との折衝
• 決算体制の改善および運用整備

#### 3. 経営管理体制の強化

• 予実管理の高度化
• 管理会計の整備
• 資金繰り、キャッシュフロー管理
• 経営会議資料、取締役会資料の作成・レビュー
• 重要KPIの可視化および運用改善

#### 4. IPO準備・内部統制

• 内部統制の構築
• J-SOXを見据えた運用整備
• 業務フローの標準化
• 承認フローおよび権限設計
• 規程整備
• 開示体制構築支援

## 📌 組織体制について
現在コーポレート部門は2つのグループに分かれています。
【\*\*経営戦略グループ\*\*】

• 財務経理ユニット（社員2名+派遣1名）
• 人事労務ユニット（社員2名）

【\*\*管理グループ\*\*】

• 総務ユニット（社員3名）
• 法務・コンプライアンスユニット（社員1名）
• コーポレートITユニット（社員1名）

今回の採用で最も重視しているのは、\*\*財務経理領域のマネジメント経験\*\*です。
一方で、候補者のご経験や志向に応じて、将来的には人事労務、総務、法務、コーポレートITなども含めた管掌範囲の拡大を想定しています。
## 🎯 このポジションの魅力
\*\*1. CFO直下で経営に近い経験を積める\*\*
経営陣との距離が近く、経営判断を支える重要な役割を担います。
\*\*2. 実務ではなくマネジメントに集中できる\*\*
財務経理実務を担うメンバーがいるため、仕組みづくりや組織づくりに注力できます。
\*\*3. IPO準備の中核メンバーとして参画できる\*\*
内部統制、開示体制、経営管理体制の構築など、IPO準備の中心メンバーとして活躍できます。
\*\*4. 管掌領域を広げられる\*\*
財務経理に留まらず、人事労務、総務、法務、コーポレートITなど、コーポレート全体へキャリアを広げることが可能です。
\*\*5. 将来的には経営幹部も目指せる\*\*
経営戦略グループMGRに留まらず、

• 管理部門責任者
• コーポレート責任者
• IPO責任者
• 執行役員

など、経営に近いキャリアパスを描くことができます。
## 必須スキル
## ✅ 募集背景
事業拡大およびIPO準備に伴い、経営管理体制の強化を進めています。
現在、財務経理実務を担うメンバーは揃っていますが、

• 監査法人対応
• 証券会社対応
• 予実管理の高度化
• 内部統制整備
• 経営管理体制の構築

といったテーマを推進するマネジメント機能の強化が必要となっています。
経営と実務をつなぎ、組織として成果を出せる方をお迎えしたいと考えています。
## 📈 このポジションについて
現在アクセルラボには、財務経理の実務を担える信頼性の高いメンバーがいます。
そのため、本ポジションに期待するのは、すべての実務を自ら巻き取るプレイングマネージャーではなく、経営、監査法人、証券会社、税理士、社内各部門との間に立ち、方針や論点を整理し、実務メンバーが迷わず動ける状態をつくることができるマネジメントレイヤーを求めています。
経営陣、監査法人、証券会社、税理士、各部門との間に立ち、

• 経営課題を整理する
• 方針を定める
• 業務フローへ落とし込む
• 組織を動かす

という「経営と現場をつなぐマネジメント」を期待しています。
IPO準備フェーズだからこそ経験できる、経営に近いポジションです。
## 💼 お任せしたい業務
#### 1. 組織マネジメント

• 財務経理ユニットのマネジメント
• 業務設計、役割設計
• 部門横断課題の整理と推進
• 経営方針の各部門への展開

#### 2. 財務・経理マネジメント

• 月次、四半期、年次決算の進行管理
• 会計処理方針の整理および実務への落とし込み
• 経理メンバーのマネジメント、育成
• 監査法人、税理士、証券会社との折衝
• 決算体制の改善および運用整備

#### 3. 経営管理体制の強化

• 予実管理の高度化
• 管理会計の整備
• 資金繰り、キャッシュフロー管理
• 経営会議資料、取締役会資料の作成・レビュー
• 重要KPIの可視化および運用改善

#### 4. IPO準備・内部統制

• 内部統制の構築
• J-SOXを見据えた運用整備
• 業務フローの標準化
• 承認フローおよび権限設計
• 規程整備
• 開示体制構築支援

## 📌 組織体制について
現在コーポレート部門は2つのグループに分かれています。
【\*\*経営戦略グループ\*\*】

• 財務経理ユニット（社員2名+派遣1名）
• 人事労務ユニット（社員2名）

【\*\*管理グループ\*\*】

• 総務ユニット（社員3名）
• 法務・コンプライアンスユニット（社員1名）
• コーポレートITユニット（社員1名）

今回の採用で最も重視しているのは、\*\*財務経理領域のマネジメント経験\*\*です。
一方で、候補者のご経験や志向に応じて、将来的には人事労務、総務、法務、コーポレートITなども含めた管掌範囲の拡大を想定しています。
## 🎯 このポジションの魅力
\*\*1. CFO直下で経営に近い経験を積める\*\*
経営陣との距離が近く、経営判断を支える重要な役割を担います。
\*\*2. 実務ではなくマネジメントに集中できる\*\*
財務経理実務を担うメンバーがいるため、仕組みづくりや組織づくりに注力できます。
\*\*3. IPO準備の中核メンバーとして参画できる\*\*
内部統制、開示体制、経営管理体制の構築など、IPO準備の中心メンバーとして活躍できます。
\*\*4. 管掌領域を広げられる\*\*
財務経理に留まらず、人事労務、総務、法務、コーポレートITなど、コーポレート全体へキャリアを広げることが可能です。
\*\*5. 将来的には経営幹部も目指せる\*\*
経営戦略グループMGRに留まらず、

• 管理部門責任者
• コーポレート責任者
• IPO責任者
• 執行役員

など、経営に近いキャリアパスを描くことができます。
## 歓迎スキル

• 管理部門全体のマネジメント経験
• 人事労務領域の知見（特に労務領域）
• 総務、法務、コーポレートIT領域の知見
• 予実管理、管理会計の経験
• 資金繰り管理の経験
• 開示資料作成経験
• IPO準備経験
• 監査法人、証券会社対応経験

## 求める人物像

• 実務を抱え込むよりも、組織で成果を出すことにやりがいを感じる方
• 経営視点と現場視点の両方を持てる方
• 関係者との合意形成を大切にできる方
• 仕組みづくりや標準化に興味がある方
• IPO準備や経営管理に挑戦したい方
• 将来的に経営幹部として会社成長に関わりたい方

## 応募概要
### 給与
想定年収：800-1,000万円
賃金制度：月給制
月給：666,667円 〜 833,334円
※管理監督者としての採用を予定しています
昇給・昇格：年1回（11月）
### 勤務地
東京本社
東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング5階

• 新宿駅直結なので雨の日でも快適に通勤可能
• ハイブリッド勤務を想定（フルリモートは不可）

### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
＜勤務時間＞
フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間
∟ コアタイム 11:00-16:00
・休憩時間：60分
＜休日・休暇＞
・完全週休2日制（土、日、祝日）
・年末年始休暇
・有給休暇
・入社時休暇（入社日に有給3日付与）
・アニバーサリー休暇（年1回使用可能）
・子の看護等休暇（有給）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
### 試用期間
あり（3ヶ月）※試用期間中の待遇・給与変更なし
### 福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費支給（上限5万円/月）
・企業型確定拠出年金制度（選択制）
・慶弔見舞金制度
・定期健康診断
・ストックオプション制度