GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

• Au sein de l'EHPAD, poste devenu vacant à la suite du départ en disponibilité de l'agent précédemment affecté sur ce poste.
• Sous l'autorité du directeur d'établissement, avec un effectif moyen de 70 salariés.
• Poste à temps non complet (80 %), avec une possibilité d'évolution vers un temps complet.
• Possibilité de prendre le poste dès septembre 2026
• Vous êtes l'interlocuteur unique et de référence des agents relevant de l'EHPAD. Le titulaire du poste assure le traitement et la
• gestion des dossier RH courants.
• Il contribue à la sécurisation des processus et au respect des procédures réglementaires.

Les missions

• Instruire et suivre des différents processus de gestion administrative (position administrative, temps de travail, absentéisme,

suivi de la gestion administrative des agents entrants et ou sortants).

• Suivre la réglementation de gestion des personnels fonctionnaires et contractuels (carrières des agents)
• Gérer la paie des agents c'est-à-dire assurer, l'intégralité du mandatement de la paie, de l'élaboration et de la déclaration des

• charges sociales, effectuer la DSN mensuelle et le suivi des relations avec la trésorerie dans le cadre du contrôle des paies
• Respecter les échéanciers interne de paie et en garantir la bonne exécution.
• Contrôler les paies des agents, identifier les anomalies et les corriger dans le logiciel de paie.

• Elaborer les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessation de fonction, contrats, retraites) en lien avec

le Centre de Gestion 07.

• Suivre les mises à jour des tableaux de suivi d'activité

Profils recherchés

• Connaissance de l'environnement statutaire de la fonction publique territoriales, carrière, grades, mode de recrutement et de

la paie

• Parfaite maitrise de la bureautique (messagerie, Word, Excel)
• Capacité rédactionnelle (arrêtés, courriers, saisines)
• Capacité d'adaptation aux différentes problématiques rencontrées
• Capacité d''expression et de dialogue
• Disponibilité pour les périodes de paies
• Être autonome, réactif, s'adapter aux demandes, rigueur, organisation respect des délais
• Avoir le sens du service public, les sens des responsabilités, et des priorités
• Avoir le sens du relationnel
• Faire preuve de discrétion et respecter les obligations de secret professionnel et de confidentialité
• Savoir rendre compte à la hiérarchie
• Gestion du stress
• Connaissance du logiciel BERGER LEVRAULT (e-paie) appréciée
• Connaissance en comptabilité M22 appréciée

Avantages

• Horaires adaptables selon les disponibilités de l'agent et les besoins du service
• Restauration sur place
• Primes