HRBP(J22068)

• 1、负责HR日常运营:员工入转调离、劳动合同管理、考勤核算支撑等基础事务落地与跟进;2、推动制度政策落地:宣导公司人力资源制度(考勤、福利、绩效等)，确保业务部门合规执行出
• 3、配合完成招聘支持、培训组织、员工活动策划等其他HR相关工作，保障业务部门人力需求;
• 4、维护员工关系，处理沟通诉求、离职管理推动文化落地与团队凝聚力建设;5、确保用工合规，规避劳动风险，提供HR专业咨询支持业务决策。

要求

• 1、负责HR日常运营:员工入转调离、劳动合同管理、考勤核算支撑等基础事务落地与跟进;2、推动制度政策落地:宣导公司人力资源制度(考勤、福利、绩效等)，确保业务部门合规执行出
• 3、配合完成招聘支持、培训组织、员工活动策划等其他HR相关工作，保障业务部门人力需求;
• 4、维护员工关系，处理沟通诉求、离职管理推动文化落地与团队凝聚力建设;5、确保用工合规，规避劳动风险，提供HR专业咨询支持业务决策。

要求